В Министерстве труда и соцзащиты напомнили о порядке действий при диспансеризации, а также о том, в каких случаях работник может получить денежную компенсацию вместо отпуска.

Диспансеризация

Диспансеризация представляет собой комплексное медицинское обследование, которое проводится с целью оценки состояния здоровья человека.

В ведомстве сообщили, что для начала работнику следует согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную дату. На основании письменного заявления сотрудника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

По результатам прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю выписку из медицинских документов - в том в случае, если такая обязанность содержится в локальных правовых актах.

В Минтруда уточнили, что трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Работники до 40 лет освобождаются от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Сотрудникам, которые достигли 40 лет, ежегодно предоставляется один день с сохранением среднего заработка.

Работникам, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста предоставляется два дня ежегодно для диспансеризации.

Денежная компенсация

Денежная компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска, но при этом он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году, сообщили в Минтруда. Кроме того, при увольнении работника наниматель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни.

В иных случаях можно компенсировать лишь ту часть отпуска, которая превышает 21 день, и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Помимо этого, в ведомстве напомнили, что запрещено компенсировать отпуск работникам, которые трудятся на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает в зоне радиоактивного загрязнения. Кроме того, компенсация отпуска запрещена беременным и несовершеннолетним сотрудникам.