В Министерстве труда и социальной защиты ответили на ряд популярных вопросов, связанных с работой в выходные и праздничные дни. В частности, в Минтруда ответили на вопрос, может ли работодатель привлекать сотрудников к труду в выходные и праздники. Об этом сообщается в Telegram-канале ведомства.
Согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими, работать нельзя, однако имеются исключения. Так, привлечение к труду в выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. В документе необходимо прописать условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда доплата должна быть не ниже сдельных расценок, а если оплата труда повременная, то не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Есть некоторые ограничения, связанные с частотой привлечения работников к труду в выходные дни. В соответствии с законодательством, можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
Некоторых белорусов интересовал вопрос, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. В Минтруда отметили, что переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, однако распространяются лишь на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.
При этом сотрудник не может отказаться от переноса рабочего дня. В ведомстве подчеркнули, что если перенесенный день у конкретного сотрудника не был рабочим по причине нахождения в отпуске, тогда отрабатывать этот день в субботу не нужно.-0-
Согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими, работать нельзя, однако имеются исключения. Так, привлечение к труду в выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. В документе необходимо прописать условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда доплата должна быть не ниже сдельных расценок, а если оплата труда повременная, то не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Есть некоторые ограничения, связанные с частотой привлечения работников к труду в выходные дни. В соответствии с законодательством, можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
Некоторых белорусов интересовал вопрос, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. В Минтруда отметили, что переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, однако распространяются лишь на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.
При этом сотрудник не может отказаться от переноса рабочего дня. В ведомстве подчеркнули, что если перенесенный день у конкретного сотрудника не был рабочим по причине нахождения в отпуске, тогда отрабатывать этот день в субботу не нужно.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.