Белорусам рассказали, что необходимо знать тем, кого наниматель привлекает к работе в выходной день. Об этом информирует БЕЛТА со ссылкой на Минтруда.
Как отметили в ведомстве, привлечь к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства. В Минтруда обозначили, что это возможно по предложению нанимателя с письменного согласия работника или же по инициативе самого сотрудника, но с согласия нанимателя. Без согласия работника привлечь его к работе можно в исключительных случаях. Например, требующих предотвращения аварии, устранения стихийного бедствия и неполадок в системах жизнеобеспечения, экстренной медицинской помощи.
Нельзя привлекать к работе в выходной беременных, женщин с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет (без письменного согласия), инвалидов (в случае, если запрещено их индивидуальной программой реабилитации), а также сотрудников возрастом до 18 лет.
В Минтруда отметили, что есть особенности в оплате труда тех, кого привлекли к работе в выходные. Предусматривается доплата к зарплате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Зарплата за часы, отработанные в такие дни, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.