По словам Абламейко, дисциплинарный проступок может выражаться, например, в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, а также положений должностной инструкции. Она отметила, что законодательством предусмотрены определенные виды дисциплинарных взысканий. Так, сотруднику может грозить замечание, выговор или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Возможно также увольнение, добавила она.
При этом специалист сообщила, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Он должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предыдущие результаты работы сотрудника и его поведение в коллективе.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.