21 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Более 40% рассмотренных судами дел об увольнении закончились восстановлением работника на прежнем месте. Об этом сообщил журналистам заместитель председателя Верховного Суда Андрей Забара перед пленумом "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", передает корреспондент БЕЛТА.
По его словам, большинство дел, попавших в сферу изучения Верховного Суда, рассмотрены судами правильно. Вместе с тем в ходе обобщения выявлены факты нарушения нанимателем законодательства о труде. С одной стороны, это обусловлено слабым знанием закона, неправильным его пониманием. Но в ряде случаев выявлены факты и прямого игнорирования нанимателями норм трудового законодательства.
"Достаточно сказать, что более 40% рассмотренных судами дел, связанных с прекращением трудового договора, а попросту связанных с увольнением, заканчивается восстановлением работника на работе в прежних существенных условиях труда и удовлетворением его заявленных требований", - сказал зампредседателя Верховного Суда.
Андрей Забара подчеркнул, что право на труд - конституционное право гражданина, оно позволяет ему реализовать себя в какой-либо работе, других сферах жизнедеятельности с учетом его квалификации, наклонностей, степени подготовки. Право на труд позволяет работникам обеспечивать себя и своих близких. "Право на труд - не только право работника на выбор, но и обязанность со стороны государства оказать помощь работнику в этом выборе и предоставить гарантии защиты его трудовых прав в случае их нарушения, в том числе защиты судебной, - отметил заместитель председателя Верховного Суда. - Рассмотрение трудовых споров оперативно и качественно независимым беспристрастным судом позволяет своевременно восстановить нарушенные права работников в случае их нарушения, создает защиту работнику от административного произвола со стороны нанимателя, позволяет также учесть и законные интересы самого нанимателя, способствует укреплению законности и социальной справедливости в трудовых отношениях".
Верховный Суд уделяет значительное внимание анализу судебной практики по трудовым спорам, поскольку за каждым таким делом - нарушение прав конкретного человека, что для него немаловажно. Это могут быть нарушения, связанные с незаконным увольнением, незаконным наложением дисциплинарного взыскания, привлечением к материальной ответственности. Это споры о взыскании выплат, которые предусмотрены локальными правовыми актами, например коллективными договорами и соглашениями и др.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.