Работа по совместительству: какие нужно знать нюансы?

Надо знать, что совместительство предусмотрено трудовым законодательством. Это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемого труда у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Причем в этом документе обязательно указывается, что работа является совместительством. Допускается заключение трудовых договоров с несколькими нанимателями.
При устройстве на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать документ об образовании либо об обучении. При приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласие руководителя по месту основной работы для деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Однако есть исключения. Они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий работников. В таких случаях нужно обязательно сообщать нанимателю на основном месте о трудоустройстве по совместительству.
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающему по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

 В государственных организациях не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей. Исключение - мастера и бригадиры. Также при совместительстве в госорганизациях запрещается совместная работа на должности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, его заместителя, а также кассира супругов и лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители и удочерители, усыновленные и удочеренные, родные братья и сестры, дед и бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители и удочерители, усыновленные и удочеренные, родные братья и сестры, супруга или супруги), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрещается работа по совместительству лицам моложе 18 лет. Нельзя совмещать работу с вредными или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке. А также не допускается прием по совместительству на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для некоторых работников ограничения могут устанавливаться законодательством.

Теперь вы знаете, что из себя представляет работа по совместительству, как она оформляется и кто не может быть совместителем.

| Адвокат Инесса Ловягина. Скриншоты видео.

Читайте также:
Новый закон об обращении с животными: что изменится?

Как оформить выезд ребенка за границу Беларуси? Объясняем нюансы

Можно ли в лесу или парке пожарить шашлык?