4 сентября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Стимулирование наставников закреплено во всех коллективных договорах в сфере здравоохранения, сообщил журналистам председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения (БПРЗ) Вячеслав Шило после встречи с участниками Республиканского молодежного профсоюзного форума работников здравоохранения, который проходит в Минске 4-5 сентября, передает корреспондент БЕЛТА.
На вопрос корреспондента БЕЛТА о том, во всех ли коллективных договорах закреплен вопрос наставничества, Вячеслав Шило ответил положительно: "На сегодня, по отчетам, да".
Председатель БПРЗ напомнил, что в конце 2022 года Минздравом подписан приказ, которым утверждено положение о наставничестве. В развитие этого в коллективные договоры вносились изменения, что потребовало определенного времени.
"Действительно, среди всех отраслей отрасль здравоохранения была лидером по внедрению таких подходов. На сегодня внесены изменения во все коллективные договоры с точки зрения доплат наставникам и организации данной работы в каждом коллективе", - сказал Вячеслав Шило, добавив, что отраслевой профсоюз пропагандирует данное решение. В отдельных коллективах проходят конкурсы на лучшего наставника.
Вместе с тем основная задача наставничества заключается в повышении профессионализма молодых специалистов. Поэтому важно найти в трудовых коллективах профессионалов, которые способны передать свои наработки, свой опыт молодым специалистам.
"Мы проводим мониторинг, анкетирование молодых специалистов. Анкеты мы анализируем, доводим до нанимателя. И, как правило, всегда идет реакция на такие случаи", - отметил председатель БПРЗ, подчеркнув, что недопустимо, например, когда в одном кабинете работает два молодых специалиста. По его словам, молодой специалист и опытный наставник должны отработать вместе определенное время, чтобы первый адаптировался к условиям конкретного учреждения.
Вячеслав Шило подчеркнул, что наставничество позитивно воспринимается как молодыми специалистами, так и наставниками.
Кроме того, председатель БПРЗ прокомментировал жилищный вопрос, который также поднимался на встрече. Он обратил внимание, что в районах строится и предоставляется для молодых специалистов достаточно много арендного жилья. В отдельных районах вопрос по жилью закрыт полностью.
"Все заинтересованы в улучшении кадровой ситуации, все заинтересованы, чтобы молодые специалисты не имели бытовых проблем, а профессионально росли и уделяли работе больше времени. И в этом плане мы солидарны и осуществляем общественный контроль и надзор за этим процессом, вносим оперативно предложения и поддерживаем молодых специалистов через коллективные договоры", - отметил он.
На вопрос корреспондента БЕЛТА о том, во всех ли коллективных договорах закреплен вопрос наставничества, Вячеслав Шило ответил положительно: "На сегодня, по отчетам, да".
"Действительно, среди всех отраслей отрасль здравоохранения была лидером по внедрению таких подходов. На сегодня внесены изменения во все коллективные договоры с точки зрения доплат наставникам и организации данной работы в каждом коллективе", - сказал Вячеслав Шило, добавив, что отраслевой профсоюз пропагандирует данное решение. В отдельных коллективах проходят конкурсы на лучшего наставника.
Вместе с тем основная задача наставничества заключается в повышении профессионализма молодых специалистов. Поэтому важно найти в трудовых коллективах профессионалов, которые способны передать свои наработки, свой опыт молодым специалистам. "Мы проводим мониторинг, анкетирование молодых специалистов. Анкеты мы анализируем, доводим до нанимателя. И, как правило, всегда идет реакция на такие случаи", - отметил председатель БПРЗ, подчеркнув, что недопустимо, например, когда в одном кабинете работает два молодых специалиста. По его словам, молодой специалист и опытный наставник должны отработать вместе определенное время, чтобы первый адаптировался к условиям конкретного учреждения.
Вячеслав Шило подчеркнул, что наставничество позитивно воспринимается как молодыми специалистами, так и наставниками.
Кроме того, председатель БПРЗ прокомментировал жилищный вопрос, который также поднимался на встрече. Он обратил внимание, что в районах строится и предоставляется для молодых специалистов достаточно много арендного жилья. В отдельных районах вопрос по жилью закрыт полностью.
"Все заинтересованы в улучшении кадровой ситуации, все заинтересованы, чтобы молодые специалисты не имели бытовых проблем, а профессионально росли и уделяли работе больше времени. И в этом плане мы солидарны и осуществляем общественный контроль и надзор за этим процессом, вносим оперативно предложения и поддерживаем молодых специалистов через коллективные договоры", - отметил он.Белорусский профсоюз работников здравоохранения выступает организатором форума, участниками которого стали более 140 молодых работников отрасли здравоохранения со всех регионов страны в возрасте до 35 лет. Основная цель форума - воспитание у молодого поколения уважения к героическому прошлому и культуре своего народа, изучение основных этапов развития законодательной власти в стране, перспектив развития системы здравоохранения, знакомство молодых работников с передовыми предприятиями Беларуси, организациями системы здравоохранения.-0-
Фото Николая Петрова
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.