21 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. В трудовое законодательство за почти четверть века было внесено около 2 тыс. изменений, что требовало последующей корректировки и постановлений Пленума Верховного Суда. Об этом сообщил председатель Верховного Суда Валентин Сукало на пленуме "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", передает корреспондент БЕЛТА.
"Трудовое законодательство одно из самых часто изменяющихся в нашей стране. Действующему Трудовому кодексу скоро будет 25 лет. За этот период в него 31 раз вносились изменения и дополнения: каждый год, а в некоторые годы даже по два-три раза. Причем каждый раз объем этих изменений очень существенный - от 50 до 100 и более статей подвергалось изменению. Это около 2 тыс. изменений за почти 25 лет. Естественно, в таких условиях нам очень непросто работать", - сказал Валентин Сукало.
Он пояснил, что сейчас действует четыре постановления Пленума Верховного Суда, посвященных трудовому законодательству. Основному из них - более 20 лет.
Председатель Верховного Суда пояснил, почему из всего объема трудовых споров решено вынести на рассмотрение только вопрос, связанный с увольнением и прекращением трудовых договоров или контрактов. По его словам, именно эта категория споров для судебной практики представляет повышенную сложность и интерес. Более 40% требований по спорам о восстановлении на работе удовлетворяются. "То есть мы фиксируем нарушения трудовых прав наших граждан", - уточнил Валентин Сукало.
Более того, решения по такой категории споров наиболее часто обжалуются. Так, в апелляционном порядке рассматривается 50% таких дел и каждое шестое подвергается корректировке.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.