17 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Обязан ли работник выполнять устное поручение нанимателя, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Сотрудник одного из могилевских предприятий от руководства получил выговор за некачественное выполнение устного поручения. Как выяснилось позже, сам наниматель не смог четко объяснить, что именно поручал и на каких основаниях. Интересы работника в суде представлял правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.

Профсоюзный юрист отметил, что устное поручение, за которое работника наказали, не было прописано ни в его трудовом договоре, ни в должностной инструкции. "Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение именно тех обязанностей, которые закреплены документально. Следовательно, устные поручения, не подкрепленные должностной инструкцией, не являются основанием для выговора", - пояснил Дмитрий Мордачев.

Кроме того, во время судебного разбирательства наниматель не смог четко сформулировать, в чем именно заключалось нарушение. И документальных подтверждений поручения не нашлось. Прислушавшись к аргументам правового инспектора труда, прямо в ходе заседания руководитель организации принял решение отменить приказ о дисциплинарном взыскании и предложил заключить мировое соглашение.

Суд прекратил производство по делу: в адрес нанимателя был вынесен акт реагирования, подчеркивающий необходимость соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер.

Комментируя трудовой спор, правой инспектор труда рекомендовал при возникновении недопонимания с нанимателем обращаться за поддержкой в профсоюз. Обратиться можно по единому номеру 8 801 100 11 11.-0-