Ненормированный рабочий день. Кому и в каких случаях он устанавливается? Какие есть особенности? С вами Инесса Ловягина, давайте разбираться.
Надо знать, что ненормированный рабочий день - это особый режим, который позволяет нанимателю эпизодически привлекать работника к работе сверх нормы времени без дополнительной оплаты. Компенсируется такой режим обязательным дополнительным отпуском до 7 календарных дней. Такая работа не считается сверхурочной.
Ненормированный рабочий день нельзя установить несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, совместителям, сменщикам, работникам со сдельным или неполным рабочим днем.
При ненормированном рабочем дне переработки не должны быть регулярными, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Теперь вы знаете, что такое ненормированный рабочий день и кому он может устанавливаться.
| Подготовлено по видео БЕЛТА. Скриншот видео.
Читайте также:
Обязательная доля в наследстве: кому причитается и как это работает, если есть завещание
Вы узнали о преступлении? Обязательно ли сообщать правоохранителям, рассказал адвокат
Что изменится для подрядчиков в Беларуси с мая 2026 года? Рассказываем
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.