30 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Около 60 молодых работников нефтехимической отрасли со всей страны собрал форум в Минске.
Принципы реализации молодежной политики в сфере нефтехимии, методы урегулирования конфликтов, способы разрешения трудовых споров, гарантии и возможности для реализации молодежи - эти и другие вопросы на несколько дней стали центральными на площадке, которую организовал Белорусский профсоюз работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Лекции, тренинги, круглые столы проводят специалисты-практики, спикеры из среды бизнеса, образования, права и информационных технологий. К обсуждению актуальных вопросов подключаются также и руководители крупнейших предприятий отрасли.
"Такой формат - это еще одна возможность услышать и обсудить то, что сегодня волнует молодых людей, подсказать и научить, как можно выстраивать на предприятиях и в организациях эффективный, конструктивный диалог с нанимателем. Цели и задачи у Белхимпрофсоюза и концерна "Белнефтехим" сегодня общие - сформировать резерв перспективных людей, действительно обладающих профессиональными компетенциями, для того, чтобы стать драйверами развития нефтехимической отрасли. Мы хотим еще больше привлечь нашу молодежь для активного участия в профессиональном развитии, чтобы была отдача для предприятия и страны, а самое главное - для них самих, - отметила председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок. - На таких площадках молодые активисты как раз не только изучают правовые нюансы трудового законодательства, но и моделируют возможные спорные ситуации, ищут способы их урегулирования, выступают в роли медиаторов. И вернувшись на свои рабочие места, с легкостью могут применять полученные знания и навыки, будут знать, что делать и как действовать, если возникнет трудовой спор".
В пресс-службе отметили, что отраслевой профсоюз уделяет особое внимание работе с молодежью: закрепление дополнительных гарантий, обучение, поддержка инициатив и многое другое. Все для того, чтобы молодые люди хотели и дальше оставаться на своих рабочих местах и развиваться в выбранной профессии. Так, на уровне тарифного соглашения между Белорусским государственным концерном по нефтехимии Республиканской ассоциации предприятий промышленности "БелАПП" и Белорусским профсоюзом работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности уже прописан ряд дополнительных гарантий для молодежи, в том числе это нормы, стимулирующие повышение квалификации и обучения для молодых людей, наставничество, дополнительная материальная поддержка, поддержка в жилищных вопросах и др.
На предприятиях и в организациях нефтехимической отрасли трудятся около 25 тыс. молодых работников в возрасте до 31 года.-0-
Принципы реализации молодежной политики в сфере нефтехимии, методы урегулирования конфликтов, способы разрешения трудовых споров, гарантии и возможности для реализации молодежи - эти и другие вопросы на несколько дней стали центральными на площадке, которую организовал Белорусский профсоюз работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Лекции, тренинги, круглые столы проводят специалисты-практики, спикеры из среды бизнеса, образования, права и информационных технологий. К обсуждению актуальных вопросов подключаются также и руководители крупнейших предприятий отрасли.
"Такой формат - это еще одна возможность услышать и обсудить то, что сегодня волнует молодых людей, подсказать и научить, как можно выстраивать на предприятиях и в организациях эффективный, конструктивный диалог с нанимателем. Цели и задачи у Белхимпрофсоюза и концерна "Белнефтехим" сегодня общие - сформировать резерв перспективных людей, действительно обладающих профессиональными компетенциями, для того, чтобы стать драйверами развития нефтехимической отрасли. Мы хотим еще больше привлечь нашу молодежь для активного участия в профессиональном развитии, чтобы была отдача для предприятия и страны, а самое главное - для них самих, - отметила председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок. - На таких площадках молодые активисты как раз не только изучают правовые нюансы трудового законодательства, но и моделируют возможные спорные ситуации, ищут способы их урегулирования, выступают в роли медиаторов. И вернувшись на свои рабочие места, с легкостью могут применять полученные знания и навыки, будут знать, что делать и как действовать, если возникнет трудовой спор".
В пресс-службе отметили, что отраслевой профсоюз уделяет особое внимание работе с молодежью: закрепление дополнительных гарантий, обучение, поддержка инициатив и многое другое. Все для того, чтобы молодые люди хотели и дальше оставаться на своих рабочих местах и развиваться в выбранной профессии. Так, на уровне тарифного соглашения между Белорусским государственным концерном по нефтехимии Республиканской ассоциации предприятий промышленности "БелАПП" и Белорусским профсоюзом работников химической, горной, нефтяной отраслей промышленности уже прописан ряд дополнительных гарантий для молодежи, в том числе это нормы, стимулирующие повышение квалификации и обучения для молодых людей, наставничество, дополнительная материальная поддержка, поддержка в жилищных вопросах и др.
На предприятиях и в организациях нефтехимической отрасли трудятся около 25 тыс. молодых работников в возрасте до 31 года.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.