27 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Могут ли взять молодого специалиста на место декретницы, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".
По ее словам, молодых специалистов можно оформить на рабочее место, которое временно свободно в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
"Здесь, конечно, определенные риски у нанимателей есть. Тем не менее, если наниматель понимает, что у него есть возможность перевести этого выпускника на другую работу с учетом его образования, специальности, квалификации, такой вариант также не исключается", - отметила Татьяна Рахубо.
Она подчеркнула, что наниматель обеспечивает молодому специалисту в период обязательной отработки трудоустройство по полученной им специальности.
По словам консультанта, вид трудового договора, заключаемого с молодым специалистом, может зависеть от характера предстоящей работы. Примерно в 90% случаев заключается контракт. Однако в организации могут заключить и бессрочный трудовой договор.-0-
Фото Надежды Костецкой
По ее словам, молодых специалистов можно оформить на рабочее место, которое временно свободно в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Она подчеркнула, что наниматель обеспечивает молодому специалисту в период обязательной отработки трудоустройство по полученной им специальности. По словам консультанта, вид трудового договора, заключаемого с молодым специалистом, может зависеть от характера предстоящей работы. Примерно в 90% случаев заключается контракт. Однако в организации могут заключить и бессрочный трудовой договор.-0-
Фото Надежды Костецкой
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.