16 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство труда и социальной защиты уточнило порядок, условия и размер компенсации за подвижной и разъездной характер работы. Это обусловлено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 сентября 2024 года №80, опубликованном на Национальном правовом интернет-портале.
В документе в новой редакции излагается инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Постановлением уточнены вопросы выплаты компенсации за разъездной характер работы. Она устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы, от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка. В свою очередь под другим местом понимается территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится место работы работника.
Изменениями также предусмотрена конкретизация требований к отражению в графиках работ (сменности) времени начала и окончания работы в пути следования (поездки) при постоянной работе в пути и закрепление порядка выплаты компенсаций при проезде по территории Беларуси, а также в дни пересечения границы Беларуси, в том числе и в случаях, когда при пересечении границы отметка в документы для выезда из Беларуси и (или) въезда в Беларусь не вносится.
Также постановлением предусмотрено урегулирование вопросов выплаты компенсаций в случае наступления временной нетрудоспособности работника, уточнение порядка возмещения расходов по найму жилого помещения, в том числе при временной остановке в пути, а также по проезду. Уточнено и предоставление нанимателю права учесть в локальном правовом акте выплату авансового платежа для оплаты найма жилого помещения, по проезду к месту выполнения работы и обратно, для выплаты компенсации.
Правовой акт принят в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и вступает в силу с 17 ноября 2024 года.-0-
В документе в новой редакции излагается инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Постановлением уточнены вопросы выплаты компенсации за разъездной характер работы. Она устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы, от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка. В свою очередь под другим местом понимается территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится место работы работника.
Изменениями также предусмотрена конкретизация требований к отражению в графиках работ (сменности) времени начала и окончания работы в пути следования (поездки) при постоянной работе в пути и закрепление порядка выплаты компенсаций при проезде по территории Беларуси, а также в дни пересечения границы Беларуси, в том числе и в случаях, когда при пересечении границы отметка в документы для выезда из Беларуси и (или) въезда в Беларусь не вносится.
Также постановлением предусмотрено урегулирование вопросов выплаты компенсаций в случае наступления временной нетрудоспособности работника, уточнение порядка возмещения расходов по найму жилого помещения, в том числе при временной остановке в пути, а также по проезду. Уточнено и предоставление нанимателю права учесть в локальном правовом акте выплату авансового платежа для оплаты найма жилого помещения, по проезду к месту выполнения работы и обратно, для выплаты компенсации.
Правовой акт принят в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и вступает в силу с 17 ноября 2024 года.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.