В ведомстве отметили, что кадры - основа национальной безопасности. "В условиях демографических вызовов и глобальной конкуренции именно кадры становятся ключевым фактором национальной безопасности", - отметила Татьяна Астрейко.
В Минтруда подчеркнули, что поколение Z ценит профессиональное развитие, корпоративную культуру и гибкие условия труда. Поэтому успешные компании делают ставку на наставничество и создание условий для роста. Кроме того, молодежная политика является приоритетом на всех уровнях и направлена на формирование востребованных компетенций и позитивного мировоззрения.
В Беларуси опыт старшего поколения - ценный ресурс. Так, около 20% работников в Беларуси составляют люди предпенсионного возраста (те, кому до пенсионного возраста не более пяти лет) и пенсионного возраста. Для них с января 2025 года сняты ограничения на размер пенсии для работающих пенсионеров, чтобы сохранить их знания и навыки. "С другой стороны, увеличение среднего возраста работников в трудовых коллективах - это вызов, который необходимо учитывать при подготовке кадровых программ", - отметила замминистра.
Кроме того, в стране для упрощения трудоустройства сокращаются сроки обучения по некоторым профессиям.
При привлечении иностранных работников достигается баланс возможностей и ответственности. В 2024 году расширен перечень профессий, наиболее востребованных на рынке труда, для упрощенного доступа иностранной рабочей силы. Впоследствии в 2025 году указом Президента усилены требования к привлечению иностранной рабочей силы, в числе которых обязательное ознакомление мигрантов с трудовыми нормами и правилами, назначение кураторов для контроля адаптации и условий проживания, а также проверка знания государственного языка для работников сферы услуг.
"Мы должны привлекать тех, кто хочет работать, а не менять работодателей каждые полгода", - подчеркнула Татьяна Астрейко.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.