21 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Ведущим вузом по подготовке специалистов для целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей отрасли республики уже много лет является Белорусский государственный технологический университет. Количество выпускников БГТУ в организациях отрасли составляет 59% от всех принятых молодых специалистов. Вместе с тем, подготовка достойной смены для будущего белорусской деревообработки вузовским образованием, каким бы хорошим оно ни было, конечно, не ограничивается. С кадровой политикой концерна корреспондента БЕЛТА познакомила главный специалист отдела правовой и кадровой работы "Беллесбумпрома" Татьяна Аниськова.
Образование - выгодное капиталовложение
Обеспечить отрасль высококвалифицированными специалистами, способствовать повышению их квалификации, закрепить работающую молодежь на производстве и создать благоприятные условия для профессионального роста - такими целями руководствуется концерн деревообрабатывающей промышленности в своей кадровой политике и в этом он не нов. Но гордится тем, что значительно продвинулся в работе по обозначенным направлениям.
"В зависимости от производственных потребностей организаций мы занимаемся непрерывным профессиональным обучением своих рабочих, - заметила кадровый специалист "Беллесбумпрома". - Для повышения уровня теоретических знаний сотрудников предприятия обеспечены учебными классами и всеми необходимыми инструментами, имеют необходимый библиотечный фонд. Кроме того, у нас достаточно специалистов, способных давать как теоретические, так и практические знания на производстве".
Здесь ни у кого не вызывает сомнений, что финансы, направленные на образование работников отрасли, - выгодное капиталовложение, от которого можно получить отдачу в виде повышения производительности и улучшения качества выпускаемой продукции. Однако, как следует заметить, сперва необходимо сотрудников набрать. И эта работа организована системно.
"Большинство организаций отрасли подают сведения о потребности в молодых специалистах в автоматизированную информационную систему "Госзаказ и прием", - пояснила Татьяна Аниськова. - Анализ показал, что наибольшая потребность в выпускниках вузов и средних специальных учреждений образования имеется по специальности "Технология деревообрабатывающих производств". Что касается профессионально-технического образования, самая востребованная для нас специальность - "Эксплуатация оборудования и технология деревообрабатывающих производств". К слову, спрос на таких специалистов стабилен уже несколько лет".
Репутацию главной кузницы кадров для белорусской деревообработки за собой давно и прочно закрепил БГТУ. Самыми актуальными для отрасли специальностями вуза являются "Машины и оборудование лесного комплекса", "Технология деревообрабатывающих производств", "Химическая технология переработки древесины", "Технология древесных плит и пластиков", "Автоматизация технологических процессов и производств". Как уточнила главный специалист отдела правовой и кадровой работы "Беллесбумпрома", концерн взаимодействует с вузом как по поданным заявкам, так и по заключенным договорам.
Однако, не БГТУ единым. Заявки на молодых и перспективных молодых специалистов концерн деревообрабатывающей промышленности подает и в другие учреждения высшего образования: БНТУ, Белорусско-Российский университет, Брестский государственный технический университет, Витебский государственный технологический университет, Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого, Полоцкий государственный университет.
С учебными заведениями концерн "Беллесбумпром" выстроил отношения с заделом на долгосрочное сотрудничество. 19% отраслевых организаций заключили договора о взаимодействии с рядом ведущих учреждений образования страны. В их числе Белорусский государственный технологический университет, Белорусский национальный технический университет, Полесский государственный университет, филиал БГТУ "Гомельский государственный политехнический колледж".
"Плюшки" для молодежи
На первых порах, когда молодой специалист стал частью громадного коллектива концерна, здесь сделано все для его трудовой и социальной адаптации. С кадрами в "Беллесбумпроме" работают на перспективу, предоставляя правовые, экономические, бытовые гарантии для профессионального роста и становления.
"Для молодых специалистов мы делаем многое. Перечислю основное, - делает оговорку кадровик Татьяна Аниськова. - Так, с молодежью мы заключаем контракт на максимальный срок с установлением повышения тарифной ставки и последующим увеличением процента премирования. Оказываем матпомощь в связи со вступлением в брак и рождением детей, оплачиваем в размере полной или частичной стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения. За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа высококвалифицированных руководителей, специалистов и передовых рабочих".
Делающие первые шаги в профессии парни и девушки также могут рассчитывать на оплату своего обучения в вузах и колледжах по специальностям, необходимым для работы в организациях "Беллусбумпрома". Им оплачиваются отпуска на время экзаменационных сессий. Выплаты до пяти базовых величин сверх установленных законодательством нормативов положены молодым работникам в случае призыва на службу в Вооруженных Силах и при возвращении после ее окончания. Список социальных бонусов внушает, тем не менее, даже он не отражает полного перечня положенного.
"Для закрепления специалистов на производстве в дополнение к мерам поддержки, прописанным в коллективных договорах, некоторые наши организации проводят для молодых специалистов дотацию горячего питания, предоставляют рассрочку платежа при приобретении продукции собственного производства, а после года работы - добровольное медицинское страхование за счет средств нанимателя", - добавила представитель "Беллесбумпрома".
Даешь, молодежь!
Организации концерна деревообрабатывающей промышленности руководителей для себя предпочитают готовить самостоятельно. Для этого формируется перспективный кадровый резерв из числа молодых работников в возрасте до 31, имеющих высокий уровень профподготовки, проявляющих лидерские качества и деловую активность.
Да и в целом, профориентационная работа в отрасли поставлена на поток. С участием молодежи регулярно проводятся дискуссионные и диалоговые площадки. Молодежные инициативы здесь находят поддержку, а здоровые амбиции и желание продемонстрировать свои лучшие стороны парни и девушки проявляют во всевозможных конкурсах.
"Для популяризации профессий в сфере деревообрабатывающего, мебельного и целлюлозно-бумажного производства организации участвуют в ярмарках профессий для школьников и студентов, организуют встречи с учащейся молодежью, проводят экскурсии на предприятиях. В 2023 году на экскурсиях побывали более 900 учащихся, а в 2024-м - уже около 600", - обратилась к цифрам Татьяна Аниськова.
В прошлом году пришли трудиться в отрасль почти 380 молодых специалистов и рабочих. Примерно столько же молодежи на деревообрабатывающих и целлюлозно-бумажных предприятиях с нетерпением ожидают и в этом году. Плодотворная работа в сфере деревообработки - обоюдная задача.-0-
Образование - выгодное капиталовложение
Обеспечить отрасль высококвалифицированными специалистами, способствовать повышению их квалификации, закрепить работающую молодежь на производстве и создать благоприятные условия для профессионального роста - такими целями руководствуется концерн деревообрабатывающей промышленности в своей кадровой политике и в этом он не нов. Но гордится тем, что значительно продвинулся в работе по обозначенным направлениям.
"В зависимости от производственных потребностей организаций мы занимаемся непрерывным профессиональным обучением своих рабочих, - заметила кадровый специалист "Беллесбумпрома". - Для повышения уровня теоретических знаний сотрудников предприятия обеспечены учебными классами и всеми необходимыми инструментами, имеют необходимый библиотечный фонд. Кроме того, у нас достаточно специалистов, способных давать как теоретические, так и практические знания на производстве".
Здесь ни у кого не вызывает сомнений, что финансы, направленные на образование работников отрасли, - выгодное капиталовложение, от которого можно получить отдачу в виде повышения производительности и улучшения качества выпускаемой продукции. Однако, как следует заметить, сперва необходимо сотрудников набрать. И эта работа организована системно.
"Большинство организаций отрасли подают сведения о потребности в молодых специалистах в автоматизированную информационную систему "Госзаказ и прием", - пояснила Татьяна Аниськова. - Анализ показал, что наибольшая потребность в выпускниках вузов и средних специальных учреждений образования имеется по специальности "Технология деревообрабатывающих производств". Что касается профессионально-технического образования, самая востребованная для нас специальность - "Эксплуатация оборудования и технология деревообрабатывающих производств". К слову, спрос на таких специалистов стабилен уже несколько лет".
Репутацию главной кузницы кадров для белорусской деревообработки за собой давно и прочно закрепил БГТУ. Самыми актуальными для отрасли специальностями вуза являются "Машины и оборудование лесного комплекса", "Технология деревообрабатывающих производств", "Химическая технология переработки древесины", "Технология древесных плит и пластиков", "Автоматизация технологических процессов и производств". Как уточнила главный специалист отдела правовой и кадровой работы "Беллесбумпрома", концерн взаимодействует с вузом как по поданным заявкам, так и по заключенным договорам.
Однако, не БГТУ единым. Заявки на молодых и перспективных молодых специалистов концерн деревообрабатывающей промышленности подает и в другие учреждения высшего образования: БНТУ, Белорусско-Российский университет, Брестский государственный технический университет, Витебский государственный технологический университет, Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого, Полоцкий государственный университет.
С учебными заведениями концерн "Беллесбумпром" выстроил отношения с заделом на долгосрочное сотрудничество. 19% отраслевых организаций заключили договора о взаимодействии с рядом ведущих учреждений образования страны. В их числе Белорусский государственный технологический университет, Белорусский национальный технический университет, Полесский государственный университет, филиал БГТУ "Гомельский государственный политехнический колледж".
"Плюшки" для молодежи
На первых порах, когда молодой специалист стал частью громадного коллектива концерна, здесь сделано все для его трудовой и социальной адаптации. С кадрами в "Беллесбумпроме" работают на перспективу, предоставляя правовые, экономические, бытовые гарантии для профессионального роста и становления.
"Для молодых специалистов мы делаем многое. Перечислю основное, - делает оговорку кадровик Татьяна Аниськова. - Так, с молодежью мы заключаем контракт на максимальный срок с установлением повышения тарифной ставки и последующим увеличением процента премирования. Оказываем матпомощь в связи со вступлением в брак и рождением детей, оплачиваем в размере полной или частичной стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения. За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа высококвалифицированных руководителей, специалистов и передовых рабочих".
Делающие первые шаги в профессии парни и девушки также могут рассчитывать на оплату своего обучения в вузах и колледжах по специальностям, необходимым для работы в организациях "Беллусбумпрома". Им оплачиваются отпуска на время экзаменационных сессий. Выплаты до пяти базовых величин сверх установленных законодательством нормативов положены молодым работникам в случае призыва на службу в Вооруженных Силах и при возвращении после ее окончания. Список социальных бонусов внушает, тем не менее, даже он не отражает полного перечня положенного.
"Для закрепления специалистов на производстве в дополнение к мерам поддержки, прописанным в коллективных договорах, некоторые наши организации проводят для молодых специалистов дотацию горячего питания, предоставляют рассрочку платежа при приобретении продукции собственного производства, а после года работы - добровольное медицинское страхование за счет средств нанимателя", - добавила представитель "Беллесбумпрома".
Даешь, молодежь!
Организации концерна деревообрабатывающей промышленности руководителей для себя предпочитают готовить самостоятельно. Для этого формируется перспективный кадровый резерв из числа молодых работников в возрасте до 31, имеющих высокий уровень профподготовки, проявляющих лидерские качества и деловую активность.
Да и в целом, профориентационная работа в отрасли поставлена на поток. С участием молодежи регулярно проводятся дискуссионные и диалоговые площадки. Молодежные инициативы здесь находят поддержку, а здоровые амбиции и желание продемонстрировать свои лучшие стороны парни и девушки проявляют во всевозможных конкурсах.
"Для популяризации профессий в сфере деревообрабатывающего, мебельного и целлюлозно-бумажного производства организации участвуют в ярмарках профессий для школьников и студентов, организуют встречи с учащейся молодежью, проводят экскурсии на предприятиях. В 2023 году на экскурсиях побывали более 900 учащихся, а в 2024-м - уже около 600", - обратилась к цифрам Татьяна Аниськова.
В прошлом году пришли трудиться в отрасль почти 380 молодых специалистов и рабочих. Примерно столько же молодежи на деревообрабатывающих и целлюлозно-бумажных предприятиях с нетерпением ожидают и в этом году. Плодотворная работа в сфере деревообработки - обоюдная задача.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.