Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений зародилось очень давно, когда еще шло развитие промышленных предприятий. "Когда работодатели, желая получить максимальную прибыль, начали "душить" работников, последние начали осознавать, что надо все-таки с этим что-то делать, надо как-то решать эти вопросы и отстаивать свои интересы. То есть надо садиться за стол переговоров и договариваться. Вот именно тогда и были заложены основы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Тогда работники добивались того, чтобы для них в коллективном договоре прописали определенный тариф, по которому они будут получать заработную плату, чтобы определили продолжительность рабочего дня, оплату переработок, которые действительно в тот период были колоссальны. Со временем ничего не поменялось", - рассказал Дмитрий Алексейчик.