Белорусский профсоюз работников образования и науки отмечает 105 лет со дня основания. Он является крупнейшим среди отраслевых профсоюзных организаций страны. В настоящее время в структуре профсоюза - областные и Минская городская организации, объединенная отраслевая профсоюзная организация работников Национальной академии наук Беларуси, районные, городские профсоюзные организации, более 6,5 тыс. первичных профсоюзных организаций учреждений системы образования и науки. За более чем вековую историю организация прошла через множество событий, адаптировалась к изменениям в обществе и продолжает играть ключевую роль в защите профессиональных интересов своих членов. О важнейших вехах развития профсоюза, его достижениях и вызовах, с которыми сталкиваются работники образования сегодня, корреспонденту БЕЛТА рассказала председатель Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Якубович.

- Татьяна Романовна, каковы основные достижения профсоюза за последние годы?

- В целях защиты социально-экономических прав работников системы образования, а именно с целью роста их благосостояния профсоюз во взаимодействии с социальными партнерами содействует на местах принятию мер по увеличению надбавки за работу по контракту.

Если на начало 2020 года в Гомельской области средний размер данной надбавки работникам школ, гимназий составлял 7,8% оклада, то в текущем году - 43,2% оклада.  Аналогично в Минской области: среди работников школ, гимназий средний размер надбавки за работу по контракту составлял на 1 января 2020 года 15,6% оклада, на 1 января 2026 года этот показатель составляет 44,3%, по учреждениям дошкольного образования - 17,4% и 46,9% оклада соответственно.

Отмечу, что с сентября 2024 года всем работникам учреждений образования Минска (будь это сад или школа, педагог или рабочий - не имеет значения) надбавка установлена в максимальном размере (50% оклада). В разрезе областей также отмечается существенный рост. Но мы продолжаем системную работу в данном направлении, пока не достигнем установления надбавки в максимальном размере каждому работнику отрасли во всех регионах страны. К слову, широко используется и применятся установление надбавки за работу по контракту в размере 50% оклада в отношении молодых специалистов.

Пока данная надбавка в максимальном размере установлена всем работникам отрасли в Минске и 67 районах и городах Беларуси.

Говоря о контрактной форме найма, не могу не отметить, что благодаря совместным действиям социальных партнеров, которые закрепили обязательства на уровне соглашений и коллективных договоров, сегодня многие работники системы образования, у которых продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, имеют гарантировано дополнительные пять дней поощрительного отпуска. То есть ранее, например, повару, кладовщику, уборщику, секретарю, которые работают на контракте, предоставлялся отпуск в большинстве своем продолжительностью 25 календарных дней, а сегодня это 29 дней. Например, в Гомельской области социальные партнеры в развитие данной нормы также предусмотрели предоставление дополнительного поощрительного отпуска работникам, признанным инвалидами, а также тем, кто моложе 18 лет, и их трудовой отпуск составляет 35 календарных дней.

Также среди достижений - традиционное проведение республиканского конкурса "Лучший молодежный проект среди первичных профсоюзных организаций учреждений образования". Профсоюз выделяет финансовые средства (в размере до 10 тыс. рублей на каждый) на реализацию лучших молодежных проектов. За последние несколько лет уже реализовано более 20 таких проектов.

Кроме того, впервые в истории три представителя нашего профсоюза получили гранты Президента Беларуси в сфере молодежной политики на реализацию своих проектов: поисково-исследовательский проект военно-исторического клуба "Доблесть", проекты "На связи: карманный помощник молодым специалистам" и "Химическая лаборатория технопарка равных возможностей".

Еще хочу отметить ряд наших мероприятий. Во-первых, с 2023 года совместно с управлением по делам молодежи Министерства образования мы проводим республиканский конкурс на лучшее общежитие. Также у нас впервые состоялся республиканский конкурс среди молодых семей "Я - профсоюзная семья", финалистами которого стали восемь семей, где оба родителя - педагоги. В июне в рамках акции "Студэнцтва і прафсаюз разам!" ежегодно проходит торжественное чествование выпускников - профсоюзных активистов учреждений высшего образования.

На протяжении многих лет активисты профсоюза становятся лауреатами стипендии Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ). С 2020 года стипендию ФПБ получили 126 человек. Сертификатами отраслевого профсоюза ежегодно награждаются лучшие профсоюзные лидеры. За пять лет профсоюзную выплату получили 242 профсоюзных активиста.

- Как профсоюз защищает права и интересы работников образования в современных условиях?

- На постоянной основе профсоюзом осуществляется общественный контроль (мониторинг) за соблюдением нанимателями законодательства о труде, в том числе в части оплаты труда и материального стимулирования работников.

Главная задача специалистов по социально-экономической работе - проверить, правильно ли применяется в отношении того или иного работника нормативный правовой акт, регулирующий оплату труда, и в целом правильно ли начисляется заработная плата работникам. Поэтому если устанавливаются нарушения, по итогам мониторинга нанимателю направляются рекомендации для их устранения, а также производится перерасчет заработной платы в пользу работника.

Например, молодому специалисту средней школы №1 Калинковичей надбавка за работу по контракту была установлена в меньшем размере, чем предусмотрено в местном отраслевом соглашении и коллективном договоре учреждения в отношении данной категории работников. Как результат, работнику доплатили более 750 рублей. Также недавно в результате общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства по оплате труда перерасчет в пользу работников произведен в двух учреждениях образования Минской области на сумму более 2 тыс. рублей.

В целом за пять лет по итогам общественного контроля, проводимым только специалистами социально-экономической работы профсоюза и ее областных организаций, работникам отрасли восстановлено незаконно удержанных или невыплаченных сумм по требованию профсоюзных органов в размере почти 4 млн рублей.

Что касается работы технической инспекции труда профсоюза, она направлена на предупреждение всех видов травматизма и укрепление производственной, трудовой и исполнительской дисциплины. Профсоюз держит на контроле вопросы предоставления работникам средств индивидуальной защиты, компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, создания здоровых и безопасных условий труда, оказывает нанимателям методическую и консультативную помощь. В связи с усилением требований Директивы №1 Президента Беларуси профсоюз более пристальное внимание уделяет наведению порядка и трудовой дисциплины на рабочих местах, соблюдению установленных требований безопасности. Большие надежды мы возлагаем на первичные профсоюзные организации, ведь именно они могут в первую очередь создать в трудовых коллективах атмосферу нетерпимости к пьянству, нарушению трудовой дисциплины и требований охраны труда.

Мы уверены, что общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый на принципах социального партнерства между профсоюзами и нанимателями, необходим и приносит пользу как наемному работнику, члену профсоюза, так и толковому руководителю.  Для первых он обеспечивает защиту их законных прав, для вторых - "аудиторскую" проверку и определение "узких мест" в организации охраны труда.

В 2022 году в местные соглашения и коллективные договоры была внесена норма о разработке и внедрении в каждой организации системы управления охраной труда. С целью оказания методической помощи руководителям учреждений образования профсоюзом был разработан макет положения о системе управления охраной труда с учетом специфики отрасли в соответствии с новыми требованиями законодательства. На сегодняшний момент можно констатировать, что при непосредственном содействии профсоюза практически во всех учреждениях образования внедрены и функционируют системы управления охраной труда.

- Каковы приоритетные направления работы профсоюза на ближайшие годы?

- В ближайшее время наша работа будет направлена на реализацию мероприятий, определенных Программой деятельности профсоюза на 2025-2029 годы. Ключевые меры будут сосредоточены на повышении доходов, укреплении социальных гарантий и обеспечении здоровых и безопасных условий труда. Также мы продолжим целенаправленную работу по установлению максимальной 50% надбавки за работу по контракту в каждом учреждении для всех категорий работников.

Кроме того, наши усилия будут направлены на поддержку молодых специалистов и повышение престижа профессии. Будет обеспечена системная работа по закреплению наставников за молодыми педагогами, помощь в адаптации и меры стимулирования. Наставничество без формализма - главный посыл нашей пятилетки. Мы делаем акцент на вопросах распределения, заключения контрактов, предоставления жилья, а также вовлечение молодежи, составляющей более трети членов профсоюза, в общественную и культурную деятельность. И, конечно, продолжится реализация мер материальной и моральной поддержки, оздоровления и санаторно-курортного лечения наших членов профсоюза.

Успех поставленных целей напрямую зависит от совместных действий государства, нанимателей и профсоюза.  

- Что для вас лично значит работа в профсоюзе?

- Для меня работа в профсоюзе уже давно не работа, это миссия и образ жизни. Работа в профсоюзе - это широкий спектр чувств и эмоций. Ведь у нас в системе работают тонкие, ранимые, но безумно талантливые люди. Учитель начальных классов, доцент, воспитатель в детском саду, лаборант в НИИ - за каждой фамилией в списке стоит судьба. И когда я подписываю отраслевое соглашение или говорю о проблемном вопросе, я понимаю: за моей спиной тысячи работников и их семей. Их страх потерять работу, достойную зарплату, их надежду на справедливую оценку труда я ношу в себе постоянно. Это самое сильное чувство, которое у меня рождается каждый день, - это желание защитить.

А еще есть чувства, о которых не пишут в отчетах. Это боль от того, что иногда лучшие специалисты уходят из сферы. Это обида, когда молодого педагога, который горел идеей, ломает система равнодушия. Также это невероятная гордость, когда удается добиться повышения надбавки специалистам и решить проблемный вопрос, увидеть успехи молодого специалиста и благодарность ветерана за внимание и память.

Светлана ПЕКАРЬ,
БЕЛТА.-0-