Поддержка молодых специалистов: создание условий для закрепления на местах, социальные гарантии

Министерство образования наблюдает значительный спрос на молодых специалистов, отметил начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов.

"Традиционно мы наблюдаем значительный спрос на наших молодых специалистов. Молодые кадры нужны на всех предприятиях. Организации готовы принимать как бюджетников, так и платников", - сказал Сергей Пищов, отметив, что ежегодно на первые рабочие места по распределению приходит около 2 тыс. ребят, которые учились на платной форме получения образования. Вместе с трудоустройством они получают и все положенные социальные гарантии.

В этом году распределены и направлены на первое рабочее место более 57 тыс. молодых специалистов. Из них около 18 тыс. имеют высшее образование, более 19 тыс. - среднее специальное образование, более 20 тыс. - профессионально-техническое.

Начальник главного управления напомнил о социальных гарантиях для молодых специалистов: материальное стимулирование, отпуск после окончания обучения, запрет на увольнение до окончания срока обязательной отработки, принятие на рабочее место без предварительного собеседования. "Это действительно те возможности, которые помогают выпускнику иметь хороший старт своей профессиональной деятельности", - отметил Сергей Пищов. 

Начальник главного управления рассказал, что в последние годы ведется работа по обеспечению возможности трудоустройства молодежи во время обучения в университетах и колледжах. "Ребята трудоустраиваются, когда проходят производственную практику на предприятиях, тем самым получая практические навыки при освоении образовательной программы, а также дополнительный заработок", - подчеркнул он.

По словам Сергея Пищова, необходимо, чтобы молодежь трудоустраивалась по тем специальностям, по которым обучалась. "Очень важно, чтобы даже после срока обязательного распределения молодые специалисты оставались в своих отраслях. Они могут поменять место работы, но хорошо, если продолжат профессиональное развитие в своей сфере", - добавил он.

Сохраняется ли рабочее место за молодым специалистом после воинской службы, рассказали в Минтруда

Консультант главного юридического управления министерства Татьяна Рахубо пояснила, что в Беларуси есть гарантия, которая касается молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), призванных на срочную военную или направленных на альтернативную службу, - это возможность вернуться к нанимателю после выполнения воинской обязанности на прежнюю должность служащего (профессию рабочего).

"Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) в течение трех месяцев после окончания службы имеет право вернуться к прежнему нанимателю, который обязан его принять. На тот период, пока молодой специалист проходит службу, на его место открывается вакансия, на которую приходит новый работник по срочному трудовому договору, заключаемому на период службы и в течение трех месяцев после ее окончания. Но как только работник, имеющий гарантию после прохождения службы вернуться на свое рабочее место, заявляет о таком желании, наниматель предоставляет ему прежнюю работу", - рассказала Татьяна Рахубо. 

Заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере министерства Татьяна Лукьянчикова добавила, что молодой специалист за два месяца до окончания военной службы по призыву, альтернативной службы должен письменно уведомить нанимателя о желании к нему вернуться.

"В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывают период прохождения срочной военной службы и альтернативной службы. Возвратившемуся в организацию работнику положена материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы. Больший размер такой помощи может быть установлен в коллективном договоре, соглашении", - отметила Татьяна Лукьянчикова.

Минсельхозпрод: на одного выпускника аграрного вуза часто бывает несколько заявок от организаций 

На одного выпускника аграрного вуза или колледжа часто бывает несколько заявок от организаций, сообщил начальник главного управления образования, науки и кадров Министерства сельского хозяйства и продовольствия Владимир Самсонович.

По его словам, в этом году распределение получили около 1,3 тыс. выпускников аграрных вузов. Ежегодно распределяются порядка 2 тыс. человек со средним специальным образованием, 2,4 тыс. - с профессионально-техническим. 

Владимир Самсонович обратил внимание, что распределение студентов аграрных вузов проходит за год до их выпуска из учреждения образования или не позже, чем за два месяца до преддипломной практики. 

"Таким образом, молодые люди заранее знают, где они будут работать. Руководитель практики от вуза и руководитель по профилю из сельхозорганизации, куда поедет выпускник, продумывают тему дипломной работы. Молодой специалист собирает материал о хозяйстве, анализирует ту или иную проблематику, а при защите дипломной работы вносит предложения по ее решению, общается с работниками, а когда приезжает на производство, уже адаптирован. Это дает положительный эффект, выпускник сразу включается в производственную деятельность", - отметил начальник главного управления.

Владимир Самсонович указал на востребованность выпускников аграрных вузов. Нередко на одного выпускника приходится две, три и более заявок от организаций. "У молодого специалиста появляется возможность выбора. Стараемся направить ребят туда, где более высокая зарплата и возможность получить жилье. Создание комфортных условий труда и быта тоже оказывает положительное влияние на закрепление", - уверен он.

Государство сегодня вкладывает немалые средства в модернизацию производства, продолжил начальник главного управления. Сложнее становится техника и оборудование, совершенствуются технологии, и это требует высококвалифицированных специалистов. 

"Такую подготовку ведут восемь учреждений высшего образования, основной процент работников сельхозотрасли приходится на выпускников четырех из них - Белорусскую государственную сельскохозяйственную академию, Витебскую государственную академию ветеринарной медицины, Белорусский государственный аграрный технический университет, Гродненский государственный аграрный университет. Среднее специальное образование дают 33 колледжа по стране, 58 учреждений реализуют программу профессионально-технического образования", - отметил Владимир Самсонович. 

Он подчеркнул, что благодаря поддержке главы государства аграрные учреждения образования располагают необходимой материально-технической базой, которая постоянно обновляется. В четырех ключевых аграрных вузах работают 1060 преподавателей, в том числе 72 доктора и 548 кандидатов наук. "Остепененность составляет 58,5%. Если посмотреть в целом по стране, то средний показатель остепененности составляет 45%", - указал эксперт. Это говорит о высоком уровне научно-педагогических кадров, обеспечивающих подготовку специалистов для АПК.

По мнению Владимира Самсоновича, сегодня обучение в вузах и колледжах осуществляется по всему спектру востребованных отраслью специальностей. "Нет таких специальностей, по которым мы за рубежом должны осуществлять подготовку кадров. При необходимости с учетом поступления в сельскохозяйственные организации новой техники и совершенствования технологий производства сельскохозяйственной продукции вносятся изменения в учебные программы. Учебные планы согласовываются с заказчиками кадров", - заметил начальник главного управления. 

Отдельное внимание он уделил целевикам. Для поступления в аграрные учреждения образования абитуриенту достаточно принести документы - он зачисляется без экзаменов. Выпускникам аграрных классов для зачисления нужно пройти собеседование. "На старте не все могут показать высокий уровень знаний. И чтобы это исправить, организовываем дополнительные занятия. Практика показывает, что если учащийся отстает на начальном этапе обучения, но ему уделить внимание, поработать с ним дополнительно по сложным для него темам ряда дисциплин, то он выравнивается на третьем-четвертом курсе, а иногда опережает тех, у кого был более высокий балл в начале обучения", - сказал он.

Дальнейшему закреплению на производстве после целевого распределения способствует множество факторов и методик. Большую роль, по мнению эксперта, играет то, что учебный процесс построен на передовых подходах. Для этого на базе сельхозорганизаций созданы филиалы учреждений образования. "К примеру, у БГАТУ есть учебно-лабораторный комплекс с общежитием в Боровлянах, аналогичная ситуация и в других вузах, подчиненных Минсельхозпроду. Они оснащены современной техникой и оборудованием. Сельскохозяйственные организации для прохождения студентами аграрных вузов производственных практик определяются облисполкомами с учетом получаемой специальности, и это, как правило, передовые организации, имеющие высокие экономические показатели и использующие инновационные технологии производства сельскохозяйственной продукции", - пояснил он.

Подобная система подготовки, уверен начальник главного управления, помогает создавать положительную динамику в развитии сельского хозяйства страны. Он привел пример. Сегодня в отрасли работают 230 тыс. человек. В 1990-1994 годах в сельском хозяйстве были заняты 1,4 млн человек. Однако при нынешнем количестве работающих удается производить в 2,5 раза больше продукции и примерно на столько же уменьшить затраты на ресурсы. "Все это благодаря тем специалистам, которых мы выпускаем и направляем в сельхозорганизации, а также используемым передовым научным разработкам наших ученых", - отметил Владимир Самсонович.

Также он подчеркнул важность высокого качества продовольствия для населения. "Обеспеченность качественным продовольствием - это залог здоровья нации. Мы выращиваем и производим продовольствия больше, чем необходимо для обеспечения населения нашей страны, и соответственно больше продаем. По качеству продовольствия, производимого в Республике Беларусь, и спросе на него судят о стране как высокоразвитой с живущим в ней трудолюбивым народом", - обратил он внимание.-0-