Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий

В Беларуси ежегодно из колледжей распределяется около 40 тыс. человек

В Беларуси ежегодно с профессионально-технического и среднего специального образования распределяется около 40 тыс. человек. Об этом рассказала начальник управления профессионально-технического и среднего специального образования Министерства образования Александра Петрова на круглом столе в БЕЛТА на тему "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

"С уровней профессионально-технического и среднего специального образования среди обучающихся за счет средств бюджета ежегодно на рынок труда распределяется порядка 40 тыс. человек", - рассказала Александра Петрова.

Она обратила внимание, что на уровне среднего специального образования распределение осуществляется по отдельным специальностям уже с февраля. "У нас сроки выпуска из учреждений среднего специального образования по разным специальностям могут отличаться. Поэтому наши выпускники выходят на рынок труда в период с февраля по июль", - отметила начальник управления. Например, традиционно в конце июня получают дипломы выпускники педагогических и медицинских специальностей.

Александра Петрова подчеркнула, что в Беларуси отмечается практически 100%-е распределение. "Но оно и не должно быть у нас с плохими показателями: набор на бюджетной основе осуществляется только при наличии заявок организаций - заказчиков кадров, которым предшествует внесение сведений о дополнительной потребности в молодых специалистах со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным, профессионально-техническим образованием, через автоматизированную информационную систему.

"Учреждения образования, их учредители эту ситуацию, конечно же, отслеживают. Поэтому в таких условиях наши учащиеся находятся в зоне пристального внимания организаций еще во время обучения", - поделилась специалист.

Что изменилось в прохождении практики учащимися колледжей, рассказали в Минобразования

Что изменилось в вопросе прохождения практики учащимися средних специальных учебных заведений, рассказала начальник управления профессионально-технического и среднего специального образования Министерства образования Александра Петрова на круглом столе в БЕЛТА на тему "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

Александра Петрова отметила, что на уровне профессионально-технического и среднего специального образования большая роль уделяется практике. Так, на уровне ПТО объем практики может занять 70% от профкомпонента, на уровне ССО - 55%.

"Практики у нас, как правило, на уровне профессионально-технического образования оплачиваемые. На уровне среднего специального образования до 2024 года была возможность получения заработной платы во время прохождения практики. И это была именно заработная плата, когда с нашими обучающимся заключали трудовые договоры на производстве", - поделилась начальник.

Она подчеркнула, что в этом году внесены изменения в Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования. "Мы оценили практику, которая складывалась уже десятилетиями. Это хорошее наследие советской системы на уровне профессионально-технического образования. Когда полученное учащимися вознаграждение за произведенную продукцию на практике в 100%-м объеме поступает в учреждение образования и потом не менее 75% выплачивается обучающемуся. А все остальное может использоваться учреждением образования на развитие материальной базы, стимулирование работников. По просьбам наших организаций мы на уровне среднего специального образования внесли такое изменение для технических, сельскохозяйственных специальностей", - сказала Александра Петрова.

С этого года изменение будут внедрять. "Новация не является обязательной для всех учреждений образования и не будет противоречить устоявшейся практике на уровне среднего специального образования, особенно для специальностей, не связанных с производством. То есть по-прежнему практика для педагогических и медицинских специальностей, например, будет организовываться по традиционному механизму. Хотя в педагогической сфере какие-то эксперименты мы все-таки уже проговариваем с педагогическими колледжами", - поделилась начальник.

Как разрабатываются образовательные программы для ССО и ПТО, пояснили в Минобразования

Как разрабатываются образовательные программы для среднего специального и профессионально-технического образования, рассказала начальник управления профессионально-технического и среднего специального образования Министерства образования Александра Петрова на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

По словам Александры Петровой, информация, входящая в содержание образовательных программ, берется из квалификационных характеристик. "Большое подспорье нам уже сейчас дают профессиональные стандарты, которые разработаны в рамках совершенствования национальной системы квалификаций и работы секторальных советов квалификаций. Те профессиональные стандарты, которые разработаны в силу подробного описания требований к рабочему месту, позволяют сделать разработку образовательного стандарта проще. Мы берем описание трудовых действий, требования к знаниям, умениям, которые определены профессиональным стандартом по соответствующему виду трудовой деятельности, и просто переносим их в образовательные стандарты по специальностям соответствующего уровня образования, трансформируя в те компетенции, которые должны стать результатами обучения в наших образовательных программах", - рассказала она.

Важной частью образования Александра Петрова назвала и то, что участие в итоговой и промежуточных аттестациях принимают и организации - заказчики кадров. "Это шаг, который позволяет им посмотреть, соответствуют ли результаты обучения тем требованиям, которые они предъявляют к выпускникам. Поэтому чем больше таких участников в наших квалификационных комиссиях, тем лучше для системы образования", - резюмировала она.

Минздрав: подготовка к распределению выпускников медвузов начинается с первых курсов обучения

Подготовка к распределению выпускников медицинских вузов начинается с первых курсов обучения, сообщила начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольга Колюпанова на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

"Подготовку к распределению начинаем с первых курсов. Мы существенным образом модернизировали профориентационную работу и начали работать с первого курса. За последний год, за 2023-й, у нас проведено более 1 тыс. выездных мероприятий экскурсионного направления, в них участвовали более 3 тыс. учащихся учреждений образования", - сказала Ольга Колюпанова. По ее словам, студенты выезжают на рабочие места, в центральные районные больницы, знакомятся с учреждениями здравоохранения, в которых потом будут работать.

Второй этап подготовки к распределению и закреплению на рабочем месте - это практика, отметила начальник главного управления. Будущие выпускники проходят практику, в частности, в центральных районных больницах. Их стараются направлять в те учреждения, где они впоследствии будут работать. Таким образом, они уже на этом этапе знакомятся с коллективом.

Второй этап - предварительное распределение с участием представителей Министерства здравоохранения. На него из всех регионов приезжают заказчики кадров, которые предлагают конкретные рабочие места. Этот этап проходит в очном формате. Третий этап распределения - с участием министра здравоохранения. На этом этапе или подтверждается распределение, или вносятся какие-то коррективы в зависимости от конкретной ситуации. Возможно, за это время студент вступил в брак или у него появились иные основания, которые дают возможность принять другое решение.

В целом в стране медицинских кадров достаточно, подчеркнула начальник главного управления. В организациях здравоохранения работают 47,5 тыс. врачей. Обеспеченность врачами - 52 на 10 тыс. населения, в то время как в иных странах - 37-38 на 10 тыс. населения. "То есть мы хорошо обеспечены медицинскими кадрами. Наша задача - их подготовить и сохранить на рабочих местах", - сказала Ольга Колюпанова, отметив, что вопрос закрепляемости решается уже на уровне вступительной кампании, когда абитуриенты поступают в медвузы на основании целевых договоров. Начальник главного управления отметила, что выпускники, обучавшиеся на бюджете, а также по целевому набору, распределяются в 100% случаев. Высок процент распределения и платников. В этом году 94% выпускников платной формы обучения изъявили желание взять распределение. Они также направлены на первые рабочие места. Это касается и медицинских колледжей, и медицинских университетов.

По оперативным данным, 93% выпускников прошлого года после прохождения интернатуры прибыли на рабочие места. В интернатуру прибыли 99% выпускников.

Зарплата и жилье не самое главное. Что мотивирует выпускников медвузов оставаться на первом месте

Возможность профессионального роста и признание на рабочем месте стали главными факторами закрепляемости молодых медиков на первом рабочем месте. Об этом сообщила начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольга Колюпанова на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

"Наша задача - когда ребята прибыли на первые рабочие места, их закрепить там, чтобы они остались и приносили пользу населению в любом уголке нашей страны", - сказала Ольга Колюпанова.
Она рассказала, что в прошлом году был проведен опрос выпускников насчет того, что именно мотивирует их остаться на рабочем месте, что для них главное.

"Мы всегда думали, что это заработная плата и жилье, но это оказалось не на первом месте, - сказала начальник главного управления. - На первом месте - уровень их профессионального роста. Они хотят профессионально расти, хотят признания на рабочем месте, чтобы их уважало население, чтобы их уважали в коллективе". В этой связи Ольга Колюпанова отметила важность развития системы наставничества.

Минобразования: ежегодно около 2 тыс. выпускников-платников используют возможность распределиться

Ежегодно около 2 тыс. выпускников-платников пользуются возможностью распределиться. Об этом рассказал начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов на круглом столе в БЕЛТА на тему "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

"Трендом последних лет становится значительное количество выпускников-платников, которые направляются на первое место работы и используют возможность получить статус молодого специалиста. Из года в год около 2 тыс. ребят - выпускников-платников университетов и колледжей направляются на место работы как молодые специалисты", - отметил Сергей Пищов.

А также добавил, что и заказчики кадров активно работают над усилением своей роли в образовательном процессе. "Главный тренд последних лет - это усиление роли заказчиков кадров. Мы проводим эту работу на системной основе. Профориентационную работу со студентами практически всех курсов проводим с представителями организаций заказчиков. Они участвуют в днях открытых дверей, приезжают в университеты, колледжи, выступают перед молодежью, чтобы представить свои направления и предприятия. Это необходимо, чтобы при распределении у ребят действительно был осознанный и мотивированный выбор того или иного предприятия, чтобы годы обязательного трудоустройства действительно прошли с пользой, и на выходе мы получили специалиста, который закрепится если не на данном предприятии, то в своей отрасли", - отметил начальник.

"Не только первое место работы". Минобразования о распределении как социальной гарантии

Почему распределение является реальной социальной гарантией, рассказал начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов на круглом столе в БЕЛТА на тему "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

В Беларуси ежегодно с 1 и 15 августа молодые специалисты, закончившие учреждения высшего образования и колледжи, приступают к работе на своем первом рабочем месте.

"Это является действительно социальной гарантией нашего государства. Мы всех молодых ребят обеспечиваем рабочим местом и понимаем это как продолжение получения профессиональных навыков, компетенций и закрепление тех знаний, которые они получили во время обучения в соответствующих учреждениях", - отметил Сергей Пищов.

Он также рассказал, что в этом году распределено более 18 тыс. специалистов с высшим образованием. "Приблизительно такое же количество ребят окончили учреждения среднего специального образования. И более 19 тыс. выпускников с профтехобразованием. Они уже приступили к работе на первом рабочем месте", - сказал начальник.

Сергей Пищов отметил, что традиционно в Беларуси отмечается практически стопроцентное распределение. "То есть все выпускники, которые обучались за счет средств бюджета на дневной форме получения образования и которые не имеют профессионального опыта, получают первое гарантированное рабочее место", - подчеркнул он.

Молодым полезно, опытным выгодно. Как стимулируют наставничество в медучреждениях

В учреждениях здравоохранения развивают институт наставничества, в том числе за счет финансового стимулирования наставников, сообщила начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольга Колюпанова на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

Ольга Колюпанова рассказала о положении, касающемся института наставничества, и отметила роль отраслевого профсоюза в этой работе.
В каждом коллективном договоре предусмотрена надбавка за наставничество. "Действительно - от 40% до 60% надбавка к окладу за наставничество", - сказала начальник главного управления, добавив, что размер надбавки зависит от результативности. По словам Ольги Колюпановой, благодаря этому у наставника есть стимул работать с молодыми специалистами, у молодого специалиста - с наставником.

Более того, ежегодно по инициативе отраслевого профсоюза проводится конкурс на лучшего наставника года, по результатам которого проходит чествование победителя. "Мы проводим для того, чтобы стимулировать наших высококвалифицированных специалистов, которые будут адаптировать молодого специалиста в коллективе", - сказала Ольга Колюпанова.

Минздрав расширил возможности профессионального роста молодых медиков

"Мы модернизировали постдипломную подготовку, то есть дали нашим молодым специалистам возможность переподготовки. Если это врач общей практики, то мы переподготавливаем, например, по УЗИ, по функциональной диагностике", - сказала Ольга Колюпанова.

Она пояснила, что после года работы у молодого медика есть возможность совмещать несколько профессий, востребованных в регионах. Сам врач становится более высококвалифицированным. И такие возможности пользуются большим спросом.

Также появилась возможность вхождения в несколько профессий по ускоренной программе. "То есть 160 часов повышения квалификации - и человек может совмещать. Для примера: врач акушер-гинеколог за 160 часов повышения квалификации изучает УЗИ, но именно по профилю, и во время осмотра может провести не только осмотр женщины, но и сделать УЗИ", - отметила начальник главного управления. По ее словам, это ускоряет процесс диагностики, позволяя за один приход пациента обеспечить комплекс исследований. Для молодых специалистов, которые хотят развиваться в профессии и быть востребованными, это большой плюс.

Кроме того, введена новая система клинической ординатуры, которая вступила в силу с 2 февраля 2024 года. Первый набор уже был. "Мы позволили молодым специалистам поступление на заочную форму без отработки времени", - сказала Ольга Колюпанова. Она пояснила, что после подготовки в клинической ординатуре, где молодой медик получит новую профессию, он пройдет отработку на первом рабочем месте.

По словам начальника главного управления, новая система клинической ординатуры видится также как элемент закрепления: после подготовки необходимо отработать пять лет. Это стимулирует остаться на рабочем месте и повысить свой уровень профессионального мастерства.

Надбавки, поощрительные отпуска и санатории. Минздрав рассказал о соцгарантиях молодым специалистам

По словам Ольги Колюпановой, в коллективные договоры включена норма о том, что всем молодым специалистам предусматривается надбавка в размере от 20% до 50% в зависимости от эффективности работы и финансовых возможностей учреждения. В Минске молодые специалисты изначально получают высокие надбавки - 50%.

В коллективные договоры также внесено положение о поощрительных отпусках до пяти дней с оплатой. Как пояснила Ольга Колюпанова, это также зависит от финансовых возможностей учреждений.

В обязательном порядке в коллективных договорах предусмотрена компенсация за наем жилья, и это действует в 100% учреждений. "Если нет возможности предоставления арендного жилья или общежития, то молодой специалист арендует жилье и ему идет возмещение. Где-то в базовых величинах, где-то в процентах от стоимости жилья, но это включено и выплачивается молодым специалистам", - отметила начальник главного управления.

Большинством коллективных договоров предусмотрено возмещение средств на покупку утвари, мебели и прочего необходимого молодому специалисту для быта. И в этом случае размер компенсации зависит от финансовых возможностей учреждения. "Хотелось бы отметить, что это, безусловно, исполняется, потому что здесь нам плечо подставляет наш профсоюз, который мониторит внесение этой нормы и ее реализацию", - подчеркнула Ольга Колюпанова.

Финансовые средства выделяются молодым специалистам и на удешевление стоимости санаторно-курортного лечения. "Помимо тех бонусов, которые дает профсоюз (профсоюзные путевки и так удешевляются), совместно с нанимателем у нас такие удешевления могут дойти до 70% от стоимости путевки, и это реальность, она работает. За первое полугодие в санаториях "Белпрофсоюзкурорта" оздоровлено более 700 членов профсоюза", - добавила начальник главного управления.

Молодым специалистам выделяют средства на оздоровление их детей в детских оздоровительных лагерях. На одного ребенка профсоюз добавляет до Br80 - это касается членов отраслевого профсоюза.

Кроме того, постановлением Минздрава всем врачам-интернам предусмотрена надбавка в размере 20% к окладу, 30% - молодым специалистам, а тем, кто включен в банк данных одаренной молодежи, - 50%.

"Голые стены недопустимы". Минздрав о качестве жилья для молодых специалистов

Ольга Колюпанова заметила, что сейчас по поручению министра здравоохранения местные органы власти, главные врачи учреждений вместе с профсоюзами проводят оперативный мониторинг не только количества выделенного жилья, но и его качества. "Недопустимо дать просто пустые стены или (жилье. - Прим. БЕЛТА) без ремонта", - подчеркнула она.

По словам начальника главного управления, фотоотчеты отражают значительный прогресс в этом направлении. В частности, в Докшицах молодым специалистам сейчас предоставляют комфортное жилье квартирного типа. "Местная власть, безусловно, нас услышала и работает с нами в тесном сотрудничестве", - сказала она.
В Минске на Долгиновском тракте, к слову, будет построено новое общежитие для медицинских работников. Это будет комфортное общежитие квартирного типа, рассказала начальник главного управления.

В целом, по ее словам, количество выделяемого молодым специалистам жилья увеличивается. "Если в 2022 году, например, выделялось 400 арендных квартир, то в 2023 году уже 900. В два раза увеличилось количество выделенных койко-мест или блоков в общежитии", - сказала Ольга Колюпанова.

Такое внимание позволяет молодым специалистам видеть заботу государства и чувствовать свою востребованность, добавила начальник главного управления.

Могут ли взять молодого специалиста на место декретницы, рассказали в Минтруда

По словам Татьяны Рахубо, молодых специалистов можно оформить на рабочее место, которое временно свободно в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

"Здесь, конечно, определенные риски у нанимателей есть. Тем не менее, если наниматель понимает, что у него есть возможность перевести этого выпускника на другую работу с учетом его образования, специальности, квалификации, такой вариант также не исключается", - отметила Татьяна Рахубо.

Она подчеркнула, что наниматель обеспечивает молодому специалисту в период обязательной отработки трудоустройство по полученной им специальности.

По словам консультанта, вид трудового договора, заключаемого с молодым специалистом, может зависеть от характера предстоящей работы. Примерно в 90% случаев заключается контракт. Однако в организации могут заключить и бессрочный трудовой договор.

В каком случае молодому специалисту возместят траты за переезд в другую местность, объяснило Минтруда

Когда молодому специалисту возместят затраты за переезд в другую местность, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

Татьяна Рахубо подробно остановилась на гарантиях, предусмотренных выпускникам по месту работы в связи с распределением или направлением на работу.

В том случае, если молодой специалист переезжает в другую местность, ему и членам его семьи возмещается стоимость проезда на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. "Ежегодно, как только начинается август, каждый второй звонок на горячую линию нашего министерства касается выплат в связи с переездом. Порой наниматели сомневаются, полагается компенсация или нет", - сказала консультант и рассказала про частный случай.

Например, не так давно на горячую линию обратилась мама молодого специалиста из Минска, распределенного в Заславль. Женщина интересовалась, полагается ли ее дочери выплата в связи с переездом при условии, что выпускница ежедневно добирается до работы и с работы общественным транспортом. В Минтруда пояснили, что, поскольку фактического переезда не состоялось - молодой специалист каждый день добирается из Минска к месту работы, в такой ситуации компенсация в размере его месячной тарифной ставки, тарифного оклада, оклада, должностного оклада не производится.

"Мы аргументируем это следующим образом: такие расходы должны быть восполнены только в случае, если выпускник переезжает, то есть несет расходы по проезду, перевозке багажа, имущества и др. В населенном пункте по месту работы он регистрируется и снимает жилье, арендует помещение, и это не всегда общежитие", - отметила Татьяна Рахубо.

По ее словам, действует заявительный принцип. Молодой специалист сам должен обратиться к нанимателю с просьбой о компенсации затрат при наличии соответствующих документов, и будет произведена разовая выплата.

Подтвердить факт переезда могут, в частности, документ, подтверждающий факт регистрации по месту нахождения нанимателя, договор найма (поднайма) жилого помещения. Для компенсации затрат на проезд можно предоставить билеты, проездные билеты, чеки, подтверждающие расходы по провозу имущества железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования.

Кроме того, молодым специалистам полагаются суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Минтруда рассказало о денежной помощи молодым специалистам при трудоустройстве

Каким выпускникам и в каком порядке выплачивается денежная помощь при устройстве на работу, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

По ее словам, молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

В случае если выпускники не получали стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Как отметила Татьяна Рахубо, наниматель выплачивает денежную помощь единовременно в течение месяца после заключения трудового договора.

Между тем в некоторых случаях молодым специалистам полагаются выплаты и после того, как они отработали распределение. Такие надбавки к окладу предусмотрены, как правило, в бюджетной сфере.

Говоря об иных гарантиях для выпускников, консультант обратила внимание на возможность отдыха после окончания учебного заведения до момента трудоустройства. Продолжительность такого отдыха составляет 31 календарный день, а для педагогических работников - 45 календарных дней, выпускникам, направленным для работы в должности тренера-преподавателя по спорту, - 60 календарных дней. По желанию выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

"Не все пользуются правом отдыха, многие стремятся раньше, сразу по окончании учреждения образования и получения свидетельства о направлении на работу, приступить к трудовым обязанностям, если такая возможность есть", - отметила Татьяна Рахубо.

При этом учитываются и возможности нанимателя. Трудовые отношения возможны по соглашению сторон ранее срока прибытия молодого специалиста на рабочее место (до 1 августа либо до 15 августа), если в организации есть вакансия в этот период.

Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам, рассказали в Минтруда

Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам, рассказала консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Министерства труда и социальной защиты Елена Жедь.

"В коммерческих организациях нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты. Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты", - сказала Елена Жедь.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы. За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

Перераспределение и перенаправление молодых специалистов: в чем разница и какие нюансы в здравоохранении

В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.

Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада, подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада, Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада, а Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины. Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту. Так, 200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. 300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств. "Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов", - пояснила Елена Жедь.

Этим же постановлением предусмотрено единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине.-0-

Фото Надежды Костецкой