Локация у ОАО "Гастелловское" – пристоличная. Меньше километра от МКАД по слуцкому шоссе – и уже начинаются пашни хозяйства. По-женски капризная, непредсказуемая погода держит аграриев и в напряжении, и во всеоружии. Вывели утром в поля кормоуборочную технику на заготовку сенажа – только заполнились самосвалы – зарядил дождь. Надо ждать, пока просохнет. Зато у журналиста есть время на общение. 
Водитель Иван Шпак – за рулем самосвала "МАЗ". Он один из старожилов «Гастелловского». Шутит, что у него к сельскому хозяйству генетическая предрасположенность. За время работы освоил все виды сельскохозяйственной техники. Сегодня ему можно доверить и трактор, и кормоуборочный комбайн, и самосвал. А мастерство механизатора – именно в его универсальности.
– Техника мне нравится, жилье есть, дети уже выросли, живут тоже в Сенице, внуков нарожали – что больше в жизни надо? – пожимает плечами механизатор. – Я не сторонник того, чтобы с одного на другое место прыгать в поисках лучшей доли. 
Настроен на постоянство и его молодой коллега Александр Матус. Он в хозяйство пришел год назад. Окончил колледж в Копыле, получив тройную специальность – водителя, электрика и сварщика, сдал на права, 6 лет трудился на родине, прежде чем приехать в "Гастелловское".
– Хозяйство здесь крепкое, хорошая техника, на ней приятно работать, – отмечает Александр. – У меня, например, сейчас новый МАЗ. С жильем помогли – от хозяйства выделили двухкомнатную арендную квартиру, только плати коммуналку, а спустя 10 лет ее можно выкупить. И такое намерение у меня есть. Хорошие метры – это то, ради чего стоит отлично работать. Готов и 20 лет отпахать! – В ОАО "Гастелловское" у занятых на полях есть возможность уходить в отпуск летом. Для сельских тружеников это, согласитесь, большая роскошь, особенно в период уборочной. Людей у нас хватает, поэтому составляем график отпусков на год, учитывая все пожелания, без нарушения производственного процесса. Продовольственная безопасность страны прежде всего, но и работники наши должны полноценно отдыхать, чтобы были силы и желание трудиться. 
Механизатор Ростислав Михальчик, например, через несколько дней уже собирается уехать с женой и 4-летним сыном на море в Краснодарский край. Строит планы на отпуск и его коллега-напарник Валерий Мотус.  Еще один представитель армии механизаторов ОАО "Гастелловское" – Олег Царенко. Он утверждает, что выбрал труд на земле прежде всего потому, что любит сельскохозяйственную технику. Олег Царенко местный, родился и вырос в Сенице. И живет по принципу: "Где родился, там и пригодился". Как устроился в "Гастелловское" тридцать лет назад – так и другого хлеба нигде больше не искал. 
Застали мы механизатора на поле, где он удобрял травы для скорейшего роста, находясь за рулем самоходного опрыскивателя "Роса". Начинал в хозяйстве с вождения маленьких тракторов, затем перешел на комбайны, а сегодня ему можно доверять практически любой вид сельскохозяйственной техники.  Прежде чем попасть в "Гастелловское", Иван Добродей работал в частной фирме в Бресте и получал хорошую зарплату. Причиной смены места жительства и работы считает, в первую очередь, свое желание развиваться как специалист.
– У меня друг работал в Сенице и очень хорошо характеризовал местное хозяйство, – рассказал Иван. – Положительно отзывался об условиях труда. И я заинтересовался, приехал к руководству пообщаться. К тому же в частной фирме характер работы был разъездной, а мы с женой подумывали о том, чтобы это изменить.  Оператор машинного доения Ольга Савченко до ОАО "Гастелловское" тоже пришла на ферму, потому что прежняя работа была разъездная – женщина трудилась на железной дороге. Еще одно важное обстоятельство, побудившее ее к переменам, – отсутствие собственного жилья.
– Перспектив в этом вопросе не было никаких, – вспоминает Ольга. – И я решила радикально сменить сферу деятельности. Директор ОАО "Гастелловское" Станислав Соколовский считает, что якорь, который может надолго удержать работников, – это решение жилищного вопроса. И показывает 122-квартирный дом, который в конце прошлого года сдан в эксплуатацию. Его хозяйство построило за собственные средства. Несколькими годами ранее был возведен еще один многоквартирный. Помимо этого, хозяйство строило и индивидуальные жилые дома для своих кадров.
– По условиям договора работник должен отдать хозяйству минимум 10 лет, а потом он получает право выкупить эти метры в личную собственность, – говорит руководитель. – Если человек увольняется, он автоматически лишается и жилья. Решая жилищный вопрос, работодатель получает гарантию, что человек будет добросовестно трудиться. С лентяями мы расстаемся сразу. Как показывает практика, этот социальный "бонус" работает безукоризненно. Особенно когда речь идет о семейных парах с детьми.