28 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Профсоюзный юрист помог разобраться в ситуации и восстановить на работе врача одного из учреждений здравоохранения Минской области, сообщили БЕЛТА в Белорусском профсоюзе работников здравоохранения (БПРЗ).
Медик работал в должности врача-хирурга, позже был переведен на должность врача-хирурга (заведующего) приемного отделения с заключением контракта. В предусмотренный законодательством срок его предупредили о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Работник обратился с заявлением к нанимателю и попросил продлить контракт еще на два года. Однако наниматель не стал менять своего решения. Врач был уволен, хотя до достижения общеустановленного пенсионного возраста ему оставалось менее трех лет.
Свою позицию наниматель обосновывал, в частности, тем, что работник имел непогашенные в установленном порядке дисциплинарные взыскания.
Медработник считал, что его увольнение противоречит соглашению между главным управлением по здравоохранению Миноблисполкома и организацией отраслевого профсоюза Минской области.
В ситуации разбирался главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский. Профсоюзный юрист помог отстоять права работника в районном суде.
Суд пришел к выводу о том, что увольнение медика было незаконным, и он должен быть восстановлен на работе в прежней должности, прежних существенных условиях труда. Также суд постановил взыскать с учреждения в пользу гражданина средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы по оказанию юридической помощи в общей сумме более чем Br6,5 тыс.
Решение суда вступило в законную силу. Работник приступил к трудовым обязанностям в прежней должности.-0-
Медик работал в должности врача-хирурга, позже был переведен на должность врача-хирурга (заведующего) приемного отделения с заключением контракта. В предусмотренный законодательством срок его предупредили о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Работник обратился с заявлением к нанимателю и попросил продлить контракт еще на два года. Однако наниматель не стал менять своего решения. Врач был уволен, хотя до достижения общеустановленного пенсионного возраста ему оставалось менее трех лет.
Свою позицию наниматель обосновывал, в частности, тем, что работник имел непогашенные в установленном порядке дисциплинарные взыскания.
Медработник считал, что его увольнение противоречит соглашению между главным управлением по здравоохранению Миноблисполкома и организацией отраслевого профсоюза Минской области.
В ситуации разбирался главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский. Профсоюзный юрист помог отстоять права работника в районном суде.
Суд пришел к выводу о том, что увольнение медика было незаконным, и он должен быть восстановлен на работе в прежней должности, прежних существенных условиях труда. Также суд постановил взыскать с учреждения в пользу гражданина средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы по оказанию юридической помощи в общей сумме более чем Br6,5 тыс.
Решение суда вступило в законную силу. Работник приступил к трудовым обязанностям в прежней должности.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.