10 января, Могилев /Корр. БЕЛТА/. Новые меры укрепления кадрового потенциала приняты в сфере ЖКХ Могилевской области. Об этом корреспонденту БЕЛТА рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.
Новые меры предусмотрены заключенным в областном центре дополнительным соглашением между главным управлением ЖКХ Могилевского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза. По словам начальника главного управления ЖКХ облисполкома Татьяны Касаткиной, на сегодня остается актуальным вопрос укрепления кадрового потенциала, от чего напрямую зависит работа предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, которые выполняют важную общественную и социальную функцию.
"Важнейшим условием качественного оказания услуг ЖКХ является формирование и сохранение высококвалифицированных кадров в организациях отрасли, - подчеркнула она. - В дополнительном соглашении мы прописали меры, направленные на закрепление работников востребованных профессий, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины".
В числе таких стимулирующих мер - выплата на основании коллективных договоров организаций единовременного денежного вознаграждения в размере не менее пяти базовых величин молодым специалистам, а также работникам, достигшим установленного пенсионного возраста (за каждый отработанный год).
"Заключение дополнительного соглашения направлено на усиление трудовой и социально-экономической защищенности работников предприятий, - подчеркнул Павел Жуйков. - Внимание и забота о человеке труда были и остаются в числе приоритетов государственной политики и работы общественных организаций, и сфера жилищно-коммунального хозяйства не является исключением".-0-
Новые меры предусмотрены заключенным в областном центре дополнительным соглашением между главным управлением ЖКХ Могилевского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза. По словам начальника главного управления ЖКХ облисполкома Татьяны Касаткиной, на сегодня остается актуальным вопрос укрепления кадрового потенциала, от чего напрямую зависит работа предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, которые выполняют важную общественную и социальную функцию.
"Важнейшим условием качественного оказания услуг ЖКХ является формирование и сохранение высококвалифицированных кадров в организациях отрасли, - подчеркнула она. - В дополнительном соглашении мы прописали меры, направленные на закрепление работников востребованных профессий, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины".
В числе таких стимулирующих мер - выплата на основании коллективных договоров организаций единовременного денежного вознаграждения в размере не менее пяти базовых величин молодым специалистам, а также работникам, достигшим установленного пенсионного возраста (за каждый отработанный год).
"Заключение дополнительного соглашения направлено на усиление трудовой и социально-экономической защищенности работников предприятий, - подчеркнул Павел Жуйков. - Внимание и забота о человеке труда были и остаются в числе приоритетов государственной политики и работы общественных организаций, и сфера жилищно-коммунального хозяйства не является исключением".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.