22 мая 2025, 11:42

Интернациональные цеха. Как на кожевенном предприятии в Минском районе решают кадровую проблему

За этой дисциплиной будущее. Педагог из Витебска рассказал, почему стоит делать ставку на математику

"Эта память - часть нашей жизни". О чем говорят 22 июня посетители Хатыни

В коллективе Минского производственно-кожевенного объединения, расположенного в поселке Гатово Минского района, в настоящее время трудятся более 50 выходцев из Туркменистана. Примечательно, что приехали трудовые мигранты в Беларусь не одномоментно - сработал эффект "сарафанного радио": первопроходцы рассказали своим соотечественникам, как им живется в Беларуси. И вот результат: цеха предприятия стали интернациональными. Не мешает ли это производственному процессу, какой опыт работы с трудовыми мигрантами накоплен предприятием и какие пункты в ближайшее время могут появиться в правилах внутреннего трудового распорядка, узнали корреспонденты БЕЛТА.

Ответственность нанимателей за иностранных работников введена в Беларуси указом Президента

Решать проблему, не создавая себе новых

Не секрет, что у Минского производственно-кожевенного объединения - серьезная кадровая проблема. Вызвана она рядом факторов, включая близость столицы с ее обширной промзоной, поглощающей огромное количество рабочей силы, и специфичность самого производства, которое вряд ли соискатели выберут в качестве приоритетного. Даже такой вид поддержки работников, как предоставление арендного жилья, далеко не для всех является решающим в выборе рабочего места на данном предприятии. Однако производство работает, часть его и вовсе в три смены. Кроме того, необходимо обслуживать процессы выпуска востребованного в стране и за ее пределами кожевенного сырья. Так что прием на работу трудовых мигрантов для предприятия в какой-то мере даже стал спасением.

"С трудовыми мигрантами мы работает уже около трех лет. Первых мы приняли на производство в 2022 году, часть из них являются выпускниками наших учреждений образования. И не только профильных. Некоторых заставил остаться в нашей стране локдаун, они просто не смогли уехать. И остались у нас работать. На сегодняшний день на предприятии трудится около 50 человек из Туркменистана, 10 человек из Украины, есть один гражданин Азербайджана и три человека, которые приехали из Газы. Большинство из них проживают в новом доме, который был построен в Гатово по поручению Президента. До этого нам приходилось сотрудничать со сторонними организациями по выделению ими жилья для наших работников", - рассказала заместитель генерального директора по идеологической работе и персоналу Ольга Белозерова.

Прием иностранцев на работу - процесс сложный, и связан он, по словам Ольги Белозеровой, с решением ряда проблем.

"Существует языковой барьер. Нам, к примеру, пришлось заниматься переводом должностных инструкций, правил распорядка и правил техники безопасности на туркменский язык. Это было необходимо для более глубокого понимания новыми работниками технологических процессов. Хотя такой барьер есть не у всех, ведь большая часть из трудовых мигрантов учились в Беларуси и владеют языком. Они сегодня активно помогают изучать язык своим соотечественникам, у которых с этим возникают проблемы. Ну и, конечно, существенную помощь в работе с такими кадрами оказывают наставники. Важный момент - работа с коллективом в целом: люди должны понимать, что у самих мигрантов также есть проблемы, и прежде всего адаптационного плана. Но со временем все понимают, что это единый коллектив со своими общими целями и задачами", - отметила собеседница.

Ольга Белозерова говорит, что прием трудовых мигрантов на предприятие осуществляется по рабочим профессиям. "Однако у нас есть примеры и кадрового роста. Люди стараются, имеют соответствующее образование, и мы в свою очередь даем возможность расти", - подчеркнула она.

С учетом указа №202 "О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции" работу с иностранцами на предприятии будут совершенствовать.

"Это скорее необходимость, ведь усиление контроля за этой категорией людей с иным менталитетом, культурой, религией, которые еще только пытаются интегрироваться в наше общество, - своего рода защита от непредвиденных ситуаций", - отметила Ольга Белозерова.

Был филологом, стал заводчанином с квартирой

Сердар Реджепов приехал в Беларусь в 2017 году. "Не раз слышал, что ваши вузы дают хорошее образование, поэтому ехал в Беларусь учиться. Выбрал для себя Брестский педагогический университет им. Пушкина, где закончил филфак. Учил русский и английский языки", - рассказал он.

По словам Сердара, в период адаптации в нашей стране самым сложным стал отнюдь не языковой барьер и не новые условия жизни, больше всего страданий доставляла тоска по дому и родным.

"Постепенно привык, помогли люди, которые меня окружали. Понравилась страна, ее спокойствие, размеренность. Поэтому все чаще посещали мысли остаться в Беларуси. Правда, с работой по специальности не все получилось", - говорит он.

В Гатово Сердар попал почти два года назад. "Не вижу ничего постыдного в рабочей профессии. Главное, чтобы деньги за работу платили. А на предприятии, кроме этого, есть еще такой серьезный бонус, как жилье. Сначала определили в общежитие, а затем и вовсе выделили однокомнатную квартиру в новом доме", - отметил парень.

За время работы на предприятии он успел освоить две специальности, не исключает возможности и карьерного роста.
"Радует то, что здесь я уже не один - моему примеру последовал брат Исмаил. Живем и работаем вместе", - рассказал Сердар, добавив, что в 2024 году получил вид на жительство и сейчас уже работает по контракту.

"Планов на далекое будущее пока не строю, но ближайшие годы точно проведу в Беларуси", - отметил он.

Начинал с оператора котельной

Выпускник БНТУ Авазбек Рахматуллаев учиться в Беларусь приехал по рекомендации друзей.

"Образование в Беларуси получила и моя сестра. Она акушерка и трудится в Боровлянах. И мы здесь остались не только из-за работы: в Беларуси обрели друзей, свой второй дом, где никогда не сталкивались с плохим отношением", - рассказал Авазбек.

Кстати, работу на предприятии парню предложили на ярмарке вакансий. И начинал он с должности оператора газовой котельной.

"Сейчас возглавляю участок очистных сооружений, работаю по специальности, которую получил в университете. Сложности есть, ведь участок очень ответственный, и любая аварийная ситуация требует быстрых действий, иногда даже в выходные, но моя работа мне нравится", - поделился он.

В Беларусь привела беда

Акмырат Гельдыев о своем пути в Беларусь может рассказывать долго. Здесь он бывал неоднократно, приезжал погостить к друзьям.

"Я бывший военнослужащий. В 2011 году врачи поставили диагноз - рак мозга. Лечился в Туркменистане, в Москве. А в 2016 году попал к белорусским специалистам, которые поставили меня на ноги. Благодаря им я сегодня живу", - рассказал он.

У Акмырата Гельдыева двойное гражданство, трудоустраивался в Беларуси он по российскому паспорту.

"Работаю на предприятии по контракту. Ко мне присоединился и мой сын Черкез. Сейчас он мечтает привезти в Беларусь свою семью, в которой растет трое сыновей. Хотим, чтобы один из них здесь получил специальность врача", - рассказал Акмырат, добавив, что белорусско-туркменская дружба должна только крепнуть.

Елена ХАРЕВИЧ,
фото Надежды КОСТЕЦКОЙ,
БЕЛТА.-0-