Почему выплата по больничному может быть ниже среднего заработка, рассказали в Минтруда

Фото из архива

14 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Причины, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве напомнили, что больничный - пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам. Одной из причин, почему выплата по больничному оказывается ниже среднего заработка, могут стать перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. В пресс-службе отметили, что из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

Другой возможной причиной может стать то, что работник в расчетном периоде трудился длительное время только по гражданско-правовому договору, который закончился. В Минтруда отметили, что суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.

Еще одна причина - заработная плата в конвертах. Так, суммы заработной платы в конвертах даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

Размер больничного исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. Для работающих по трудовым договорам учитываются все доходы в расчетном периоде - те доходы, на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы в конвертах. Для работающих по гражданско-правовым договорам - все доходы, начисленные по данному договору. Однако больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период действия гражданско-правового договора.

Размер больничного зависит от размера заработной платы за 18 месяцев, продолжительности периода работы за 18 месяцев и продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

В Минтруда подчеркнули, что необходимо знать о том, что больничный назначается отдельно: по трудовому договору - по основному месту работы с учетом заработков по совместительству и по гражданско-правовому договору - по каждому месту выполнения работ.-0-