Наниматель в характеристике на работника предоставил избыточную информацию. Что было потом?

1 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Наниматель в характеристике на работника предоставил избыточную информацию. Работник пожаловался в Национальный центр защиты персональных данных, сообщили БЕЛТА в центре.

Так, в характеристике с места работы заявителя, выданной по запросу потенциального нанимателя, были сведения о применении к заявителю меры пресечения в виде заключения под стражу.

Вместе с тем характеристика по форме, утвержденной постановлением Совета Министров №585 от 14 октября 2021 года, не предполагает отражения таких сведений.

В центре пояснили, что сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности.

Указанная нанимателем информация являлась избыточной, поскольку в этом случае не позволяла объективно характеризовать работника (уголовное преследование в отношении заявителя впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам).

Центр признал незаконным предоставление этой информации в характеристике и направил нанимателю требование о прекращении такой практики.-0-