Молодым полезно, опытным выгодно. Как стимулируют наставничество в медучреждениях

Фото из архива

26 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. В учреждениях здравоохранения развивают институт наставничества, в том числе за счет финансового стимулирования наставников, сообщила начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольга Колюпанова на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".

Ольга Колюпанова рассказала о положении, касающемся института наставничества, и отметила роль отраслевого профсоюза в этой работе.

В каждом коллективном договоре предусмотрена надбавка за наставничество. "Действительно - от 40% до 60% надбавка к окладу за наставничество", - сказала начальник главного управления, добавив, что размер надбавки зависит от результативности. По словам Ольги Колюпановой, благодаря этому у наставника есть стимул работать с молодыми специалистами, у молодого специалиста - с наставником.

Более того, ежегодно по инициативе отраслевого профсоюза проводится конкурс на лучшего наставника года, по результатам которого проходит чествование победителя. "Мы проводим для того, чтобы стимулировать наших высококвалифицированных специалистов, которые будут адаптировать молодого специалиста в коллективе", - сказала Ольга Колюпанова.-0-

Фото Надежды Костецкой