Минтруда разъяснило нюансы оплаты больничных при работе по гражданско-правовому договору

16 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Какие нюансы оплаты больничных могут возникать при работе по гражданско-правовому договору, разъяснили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что граждане, длительное время работающие исключительно по гражданско-правовому договору, могут столкнуться с трудностями при оформлении больничных после перехода на трудовой договор. В таких случаях среднедневной заработок для расчета пособия может оказаться значительно ниже, чем у сотрудников, работающих по трудовому договору с аналогичным доходом.

При заключении ГПД, если в период его действия наступает беременность или роды, расчет среднедневного заработка производится из суммы вознаграждения, но не превышает уплаченных взносов в бюджет фонда социального страхования в рамках данного договора.

В расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора.

Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусоа, а также других физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование, происходит свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

Важно отметить, что если у гражданина есть три статуса, ему необходимо оформить три отдельных листка нетрудоспособности в медучреждении. Эти листки будут оплачены.

При этом пособия по больничным (в том числе по беременности и родам) будут выплачиваться только тем гражданам, которые работали по трудовым договорам и заболели в течение 30 дней после увольнения, если их больничный продолжается 30 дней и более.

При заключении гражданско-правового договора на длительный срок важно знать, что социальные гарантии, включая выплаты по больничным, могут оказаться значительно ниже по сравнению с трудовым договором. В ведомстве напомнили, что договор подряда подразумевает разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом. -0-