Сегодня УП "Цветлит" ОО "Белорусское общество глухих" - одно из самых успешных предприятий Гродно, специализирующееся на выпуске водо- и газозапорной арматуры, пожарной продукции. На производстве трудится более 560 человек, около 60% из них - инвалиды по слуху, которые своим примером ежедневно доказывают: у человека с целью нет никаких ограничений. Чем живет уникальное предприятие - узнал наш корреспондент.
УП "Цветлит" для Сергея Ефременко - родное предприятие, здесь начинал в должности бригадира, в 1994-м его назначили директором. Отмечает, что с тех пор изменилось многое. Сегодня имеющееся на предприятии специальное металлорежущее и литейное оборудование обуславливает направление деятельности. УП "Цветлит" имеет возможность выполнять следующие виды работ: литье под давлением, литье и прессование пластмасс и резины; механическая обработка деталей на агрегатных, токарных, сверлильных и других металлорежущих станках; штамповка; пружинонавивка и многое другое.
- Хотя еще каких-то 30 лет назад мы выпускали только багетные карнизы и швейные изделия, каталог продукции включал всего пять наименований, - вспоминает директор предприятия. - Понятно, что с таким запасом рассчитывать на что-то серьезное было сложно. Искали пути для развития. Начали производить газовые краны - дело пошло в гору. Когда только стали появляться шаровые краны, попробовали изготавливать их - и успешно. Методом проб и ошибок освоили немало современной и, что важно, нужной для экономики продукции.
Одним из самых удачных решений за последние годы стала ставка на пожарно-техническую продукцию. Закупив нужное оборудование, УП "Цветлит" в короткие сроки освоил технологию и стал ведущим поставщиком данных товаров на российский рынок. Всего за три года! Сегодня только данных изделий предприятие выпускает около 160 тысяч штук ежемесячно.
- Таких примеров в нашей истории немало. В 2022-м сделали ставку на приборостроение: производство автоматических и ручных балансировочных клапанов и других изделий. В месяц выпускаем около 1500 единиц, поставили перед собой задачу выйти на десятки тысяч. Позволяет наличие оборудования и хороший спрос на такие товары, - говорит Сергей Ефременко.
Если быть точным, то УП "Цветлит" выпускает около 450 наименований продукции, которая отправляется на экспорт в десятки стран, преимущественно в Российскую Федерацию, государства СНГ. Еще до недавнего времени изделия пользовались спросом и в Западной Европе. Санкции ЕС фактически не повлияли на деятельность предприятия. Более того, стимулировали освоение десятка образцов импортозамещающей продукции. В частности, балансировочные клапаны для систем отопления, которые используются в строительстве, а также в системе ЖКХ. Вдумайтесь: каждая деталь имеет около 80 регулировок!
- Безусловно, резкие изменения условий мало кому идут на пользу. Но коллектив смог преодолеть возникшие трудности. Сегодня в нашей экспортной торговле явно прослеживается восточный вектор. Кроме прочего, есть определенные наработки по Африканскому континенту, - говорит руководитель УП "Цветлит".
Предприятие имеет всю необходимую сертификацию. В том числе для европейских рынков. За качеством и исполнением технологий на УП "Цветлит" следят тщательно. Все-таки их товары в большинстве своем используются при монтаже газового или водного оборудования - и брак абсолютно недопустим. К тому же здесь всегда помнят об имидже предприятия.
Глава государства не единожды отмечал работу предприятия и лично руководителя "Цветлита"
Сергея Ефременко. Недавно директор удостоился еще одной награды - ордена Трудовой Славы. Впрочем, руководитель предприятия не воспринимает ее как личную:
- Конечно, у каждого руководителя - значимая роль на производтве. Моя задача - сделать так, чтобы все работало как часы. Однако, и я считаю правильным, основная заслуга успеха - в коллективе. Мне очень запомнился разговор с одним из наших сотрудников, который признался, что, когда награждали меня, он чувствовал, будто вручали орден ему. Безусловно, это заслуга каждого работника "Цветлита".
Сергей Ефременко уверен: именно усовершенствование материально-технической базы дает возможность осваивать новые технологии и производить современную продукцию.
- Мы взяли за основу такой подход: практически ежемесячно на производстве появляется новое оборудование. Как минимум одна единица, - подчеркивает директор. - Это позволяет не только поддерживать качество производимой продукции, но и постоянно расширять ассортимент. В этом году, например, наш каталог пополнился 48 новыми изделиями. Таким образом, мы удовлетворяем спрос потребителей и идем в ногу со временем.
Сергей Ефременко проводит для нас небольшую экскурсию по производству. Первое, на что обращаешь внимание, - практически идеальная чистота. Понятно, что культура производства здесь на высоком уровне.
УП "Цветлит" не только предоставляет слабослышащим и инвалидам с нарушением слуха рабочие места, но и способствует социализации особенных людей. Это, как отмечает руководитель предприятия, одна из глобальных задач.
- Для нас самое важное, чтобы такие люди могли без проблем интегрироваться в современное общество, не были отвергнутыми. Ежедневно своим кропотливым трудом они доказывают: никаких рамок в жизни не существует. Благодаря им предприятие живет и процветает. За это я безмерно благодарен каждому сотруднику. Они ежедневно совершают маленький подвиг, - подчеркивает Сергей Ефременко.
На УП "Цветлит" налажена активная социальная и культурная работа. Отметим, что предприятие единственное в Гродненской области, которое смогло сохранить в своем владении целый Дом культуры! Более того, там постоянно идет работа, организовываются новые кружки по интересам, секции. Есть и свой любительский коллектив "Арлекин", имеющий статус народного, который не единожды становился победителем различных конкурсов.
- Наши сотрудники активно проявляют себя не только в культуре, но и спорте. Многие имеют разряды и звания. Кстати, недавно в Российской Федерации проходили летние игры сурдлимпийцев "Мы вместе.Спорт", с которых наши спортсмены привезли несколько наград, - отметил руководитель.
Что уж говорить про разнообразные экскурсии, на которые коллектив отправляется с завидной регулярностью.
- Пожалуй, нет такого культового места в Беларуси, где бы не ступала нога "цветлитовца", - с улыбкой замечает Сергей Ефременко. - Уверен: обогащаясь культурно и духовно, человек сможет показать еще более впечатляющие результаты в работе.
Конечно, хороший стимул - и заработная плата, сегодня она превысила планку в две тысячи рублей и постоянно увеличивается.
- Растет производительность и качество - растут и заработки, - с удовлетворением подчеркивает директор предприятия.
Впереди у УП "Цветлит" - немало задач и задумок, претворение в жизнь которых позволит производству стать еще лучше.
- За последние годы обстановка достаточно сильно изменилась. Мы выходим на новые рынки, расширяем свою долю на уже освоенных. Предприятие динамично развивается, и мы продолжим данный процесс. Сегодня у нас есть все возможности для роста. Самое главное - крепкий и слаженный коллектив, каждый специалист которого знает свое дело. В современных условиях это самый ценный капитал, - заключил Сергей Ефременко.
Основные приоритеты деятельности УП "Цветлит":
производство водо- и газозапорной арматуры, пожарной продукции;
литье под давлением;
литье и прессование пластмасс и резины;
механическая обработка деталей на агрегатных, токарных, сверлильных и других металлорежущих станках;
штамповка;
пружинонавивка.
Из года в год продукция "Цветлита" признается лучшим строительным продуктом Беларуси. Есть у предприятия и множество международных наград, в их числе - "Международная золотая звезда", международный приз "За коммерческий успех".
Когда входишь на территорию УП "Цветлит", словно оказываешься в небольшом дендропарке, над оформлением которого кропотливо колдовал ландшафтный дизайнер: аккуратные клумбы и дорожки, абсолютная чистота. Здесь же находится капличка, символизирующая два направления христианства: католицизм и православие. Именно их исповедует большинство работников УП "Цветлит".
УП "Цветлит" - особенное предприятие. Две трети коллектива имеют инвалидность либо серьезные проблемы со слухом.
- Практически всех своих будущих работников мы ищем сами и обучаем их еще со школьной скамьи по 70 профессиям. Вначале определяем склонность человека, после чего закрепляем его за наставником, и начинается учеба, в конце которой сдается экзамен на получение разряда. На предприятии есть все возможности для карьерного роста, было бы только желание. Наши люди делом доказывают, что желание у них есть, а мы предоставляем все условия, - говорит Сергей Ефременко. 
Александр НОВОХРОСТ, фото - Леонида ЩЕГЛОВ
- размещаются материалы рекламно-информационного характера. - 2024
