Занятость и оплата труда

Поскольку Вам назначена пенсия, то в соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь», Вы не можете быть зарегистрированы безработным. Соответственно, получить субсидию на организацию индивидуальной предпринимательской деятельности Вы также не можете, так как эта субсидия выдается только гражданам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных.

Действительно, сегодня в республике наблюдается острая нехватка высококвалифицированных кадров. Получить полную информацию о вакансиях заявленных нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите можно на официальном сайте министерства труда и социальной защите www.mintrud.gov.by.

Для получения содействия в трудоустройстве Ваш сын может обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома расположенный по адресу: г. Пинск, ул. Днепровской флотилии, 21. При обращении он может зарегистрироваться в качестве безработного. После регистрации ему будет оказано необходимое содействие в трудоустройстве. Будут выданы направления для трудоустройства, в том числе и в счет установленной нанимателям района брони приема на работу граждан, освобожденных из мест лишения свободы. В случае необходимости получения им профессии (специальности) и при его желании он будет направлен на обучение профессии (специальности) востребованной на рынке труда Пинского района. С более подробной информацией Вы сможете ознакомиться на сайте Пинского райисполкома (www.pinsk.brest-region.by) или при личном обращении в управление по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома.

К сожалению нет. Финансовая поддержка в виде безвозмездной субсидии оказывается только безработным гражданам. После завершения обучения Вам необходимо было обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите для повторной регистрации в качестве безработной и предоставить заявление и технико-экономическое обоснование эффективности организации предпринимательской деятельности. После принятия положительного решения о предоставлении субсидии с Вами был бы заключен договор о предоставлении субсидии. При этом обращаем внимание, что преимущественное право на финансовую поддержку в виде субсидии для организации предпринимательской деятельности предоставляется безработным, которые в связи с положением на рынке труда не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды предпринимательской деятельности, определенные местными исполнительными и распорядительными органами.

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане, которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту или за выслугу лет. Соответственно Вы не можете пройти обучение за счет средств Фонда социальной защиты населения.

Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой. В соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, при обращении для регистрации в качестве безработного инвалид должен предоставить свою индивидуальную программу реабилитации. Без предоставления этого документа наниматель согласно статье 26 Трудового кодекса не имеет право принять его на работу и заключить с ним трудовой договор.

Да, могут. Согласно последним дополнениям, внесенным в Положение о порядке организации и финансировании мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, с согласия инвалида и нанимателя управление по труду, занятости и социальной защите может выдать направление для прохождения адаптации к трудовой деятельности у нанимателя, осуществляющего деятельность на территории административно-территориальной единицы, расположенной не месту регистрации инвалида в качестве безработного. При этом управление должно заключить соответствующий договор с нанимателем на прохождение Вами адаптации.

Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении тех или иных систем оплаты труда работников. В помощь специалистам организаций Министерством и НИИ труда разработан и принят ряд рекомендаций, таких как: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67); Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 г. № 104); Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (постановление Министерства труда и социальной защиты и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22 февраля 2012 г. № 27/13); Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 февраля 2012 г. № 29); Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 февраля 2012 г. № 30).

Нет, нельзя. Указом № 181 установлено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения ЕТС, обязаны обеспечить недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения и соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде. Таким образом, во всех случаях при переходе работников на гибкие системы оплаты труда наниматель обязан организовать оплату труда таким образом, чтобы на момент введения новых условий оплаты труда не произошло снижение заработной платы работников.

При введении новых условий оплаты труда для работников организации нанимателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты (ЛНПА), регулирующие правоотношения в области оплаты труда, (например, коллективный договор, положение об оплате труда и др.). Кроме того, необходимо пересмотреть условия оплаты труда, установленные в заключенных с работниками трудовых договорах (контрактах).

Да, можно. Поскольку законодательством о труде не предусмотрено каких-либо ограничений по количеству применяемых в организации систем оплаты труда работников, то наниматель вправе самостоятельно определять, какие условия оплаты труда он будет применять в отношении той или иной категории работников, вплоть до установления персональных условий оплаты труда конкретному работнику.

Условия оплаты труда в каждой конкретной организации определяются в локальном нормативном правовом акте. Какой формы будет локальный нормативный правовой акт, наниматель определяет самостоятельно. Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь к локальным нормативным правовым актам относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Законодательство о труде предусматривает, что на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

В соответствии с нормами статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовом договоре (контракте) работника указываются размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и другие условия оплаты труда. При комиссионной системе оплаты труда в его трудовом договоре (контракте) работника может указываться установленный нанимателем размер тарифной ставки (оклада) и ссылка на локальный нормативный правовой акт, которым установлен порядок и размеры комиссионной системы оплаты труда.

Нет, не будут. Новые системы оплаты труда вводятся в коммерческих организациях не по графику, а по решению нанимателя.

Отраслевая тарифная сетка может быть разработана, но этот вопрос должен решаться на отраслевом уровне соответствующими министерствами и концернами с участием профсоюзов.

При выборе системы оплаты труда нанимателем в первую очередь должна учитываться ее экономическая обоснованность и целесообразность применения в каждом конкретном случае. При применении комиссионной системы оплаты труда наниматель обязан установить такой процент от выручки, чтобы он обеспечивал уровень заработной платы работника, выполняющего нормы труда, не ниже действующего размера минимальной заработной платы. При этом наниматель должен создать работнику нормальные условия труда. Одним из таких условий является своевременное обеспечение работника заказами и объемами работ. Минимальная заработная плата является законодательно закрепленной минимальной гарантией оплаты труда работника за работу в нормальных условиях труда при выполнении им установленной нормы труда, которую наниматель обязан соблюдать. Таким образом, если работник выполнил установленную ему норму труда и его заработная плата оказалась ниже действующего размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы.

Построение систем оплаты труда в организациях на основе оценки сложности труда методом грейдирования более 50 лет осуществляет созданная в США Эдвардом Хеем компания, которая имеет сегодня в самых разных странах свыше 70-ти филиалов. Представительство данной компании создано и в Российской Федерации. За рубежом метод грейдирования получил широкое применение при построении систем оплаты труда в организациях самых разных видов экономической деятельности. Масштабы организаций и их организационно-правовые формы при этом самые разные. Это и небольшие организации, по 20-50 работников, и крупные, численность работников которых исчисляется десятками тысяч человек.

Да, наниматель вправе принять такое решение. Все эти изменения необходимо отразить в локальном нормативном правовом акте организации и трудовых договорах (контрактах) работников. И при этом не забыть, что тарификация рабочих должна производиться нанимателем в строгом соответствии с разрядом выполняемой работы, установленном в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

С принятием Указа №181 Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. №2 утратил силу. Ограничение стимулирующих выплат при их включении в затраты в размере 80 процентов действует только в отношении организаций-монополистов.

За 10 месяцев 2012 г. межотраслевая дифференциация составила 3,9 раза, в 2011 году она составляла 3,4 раза, в 2005 году – 4,6 раза. Предоставление права нанимателям самостоятельно выбирать системы оплаты труда не оказывает существенного влияния на межотраслевую дифференциацию. Она, в основном, зависит от таких факторов, как: результаты деятельности отрасли, её финансовое состояние; условия труда в той или иной отрасли (нормальные, вредные и т.п.); виды выполняемых работ; категория работников (низко квалифицированные рабочие, высоко квалифицированные рабочие, специалисты и т.д.). В мировой практике официально не установлены параметры «опасной» или «неопасной» межотраслевой дифференциации.

Заработная плата может иметь самую различную структуру. При этом законодательно для коммерческих организаций структура заработной платы не устанавливается. Наниматель самостоятельно определяет структуру заработной платы работников в зависимости от применяемых систем оплаты труда. Таким образом, она может состоять из: плавающих окладов (в зависимости от результативности работы); окладов и бонусов; только оклада, а также из уже привычных элементов заработной платы, таких как: тарифная ставка (оклад), надбавки, повышения, премии, единовременные выплаты.

Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция). Инструкцией определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Порядок их исчисления установлен также в Инструкции. Что касается ежемесячного вознаграждения, установленного в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, то оно не зависит от размера действующей в организации тарифной ставки первого разряда и поэтому включается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент.

Условия оплаты труда руководителей организаций постоянно совершенствуются, поскольку в республике изменяются условия экономической деятельности организаций, цели и задачи, поставленные перед организациями и их руководителями. Регулирование уровня заработной платы руководителя организации только через коэффициент соотношения не является новацией, оно осуществляется и в настоящее время. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 наряду с другими условиями оплаты труда руководителям организаций устанавливается коэффициент соотношения в размере до 8 раз.

Основными проблемами сегодня на рынке труда являются: наличие неэффективной занятости и дисбаланс спроса и предложения, прежде всего по профессионально-квалификационной структуре. При этом они концентрируются, в основном, на микроуровне, на конкретных предприятиях (наличия значительного числа неконкурентоспособных рабочих мест, неполная занятость, излишняя численность при одновременном дефиците квалифицированных работников, низкая производительность труда, высокий оборот рабочей силы при медленной модернизации производств). Существенным фактором, влияющим на дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, является – несогласованность рынка труда и рынка образовательных услуг, диспропорция в подготовке кадров в разрезе уровней образования, профессий и специальностей. Именно поэтому в качестве основной цели проекта Программы на 2013 год определено – повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Основная особенность данной Программы – переориентация ее на решение наиболее сложной проблемы рынка труда – снижение дисбаланса спроса и предложения, который приводит к необеспеченности кадрами необходимой квалификации, необходимости их переподготовки и соответственно к неоправданным дополнительным затратам. В рамках реализации Программы предполагается решение следующих задач: стимулирование экономической активности населения; содействие нанимателям в структурной перестройке производств; совершенствование подготовки кадров с учетом потребности рынка труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы; интеграция в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке; информационное, методическое обеспечение занятости населения.

В соответствии со статьей 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования. Согласно статье 9.15. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. За девять месяцев текущего года составлено и передано в суд 6 протоколов по факту совершения указанного административного правонарушения.

Безработные могут рассчитывать на получение следующих социальных выплат: пособия по безработице, в том числе в период выполнения безработным оплачиваемых общественных работах, временной работы, о которой заранее уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, и в период временной нетрудоспособности безработного; стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите и в период временной нетрудоспособности; материальной помощи, в том числе и в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости; пособия по беременности и родам; денежной выплаты при переселении безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы; финансовой помощи в виде субсидии при организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности. Кроме прямых выплат, предусмотрены и другие компенсации: компенсируются расходы безработного по проезду к месту нахождения нанимателя и обратно при необходимости проведения личного собеседования с нанимателем, а также заключения договора о переселении безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы; компенсируется стоимость проезда и провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства при переселении в другую местность для трудоустройства, а также суточные расходы за время их следования; компенсируется стоимость проезда к месту обучения и обратно, суточные расходы за время следования, расходы по найму жилого помещения на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; Предусмотрены и другие социальные гарантии: бесплатный медицинский осмотр безработных при приеме на работу и направлении на обучение; бесплатная профессиональная ориентация, психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями психофизического развития безработных граждан; назначение по предложению органов по труду, занятости и социальной защите досрочно пенсии по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения установленного законодательством возраста, безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, вместо пособия по безработице при отсутствии возможности для их трудоустройства и с их согласия, при ликвидации организации – за два года до достижения установленного законодательством возраста;

Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда, которая осуществляется в двух основных формах: активной и пассивной. При этом приоритет отдается активным мерам политики занятости. Активная политика на рынке труда, в отличие от пассивной, состоящей в выплате пособий по безработице, имеет своей целью развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия существующих рабочих мест, а также новых рабочих мест, когда они появятся путем обучения, содействия самозанятости, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д. Для этого государством осуществляются следующие меры: создана единая система доступной информации о наличии вакансий (вакансии размещаются на сайте Минтруда и соцзащиты в открытом доступе, граждане, не имеющие доступа в сеть интернет могут ознакомиться с интересующей их информацией в районных отделах занятости); организована система обучения (переобучения, повышения квалификации) безработных граждан, по профессиям (специальностям) востребованных на рынке труда страны; обеспечивается содействие в организации предпринимательской деятельности, осуществляется переселение на новое место жительства и работы, стимулируются наниматели, создающие рабочие места, а так же осуществляющие профессиональное обучение у себя работников, впервые трудоустроенных и не имеющих профессии, принимаются меры по трудоустройству целевых групп, испытывающих особые трудности в трудоустройстве (инвалиды, молодёжь и др.). Сегодня на одного безработного приходится почти 3 вакансии, в Гомельской области – 2, а в городе Минске — около 10 вакансий. Естественно, на временный период поиска работы необходимо соответствующая социальная поддержка граждан в виде пособия по безработице. На сегодняшний день она не столь значительная, от одной до двух базовых величин. И это тоже в определенной степени «стимул» мотивирующий к быстрейшему трудоустройству.

В текущем году Министерством труда и социальной защиты совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами изучен зарубежный опыт организации системы социальной защиты от безработицы, проанализирован спрос и предложение рабочей силы, уровень и структура безработицы, качественный состав безработных на рынке труда Республики Беларусь, рассмотрен вопрос о целесообразности введения страхования от безработицы в Республике Беларусь и оценены возможные риски и социальные последствия. С учетом ситуации на рынке труда, характеризующейся увеличением спроса на рабочую силу, считаем, что на данном этапе введение в Республике Беларусь государственного страхования от безработицы нецелесообразно.

Непосредственно в части трудоустройства обязанных лиц вносить изменения и дополнения в Декрет пока не планируется. Действующим Декретом в полном объеме урегулированы все аспекты, связанные с процессом их трудоустройства. Вместе с тем практика работы по реализации Декрета показала, что несмотря на проводимую воспитательную и профилактическую работу с работающими обязанными лицами почти половина их систематически совершает прогулы, нарушает трудовую дисциплину. Это сказывается на уровне их заработной платы и соответственно на суммах возмещаемых затрат, и приводит к значительным задолженностям по выплатам денежных средств на содержание детей. С учетом этого рассматривается необходимость принять меры по ужесточению административной ответственности для таких обязанных лиц и внести соответствующие изменения в Декрет № 18.

Согласно статистическим данным работник обрабатывающей промышленности в Республике Беларусь в среднем за час получает около 3,4 доллара США.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь решение об установлении в организации пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем рабочей недели принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. На 2013 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 сентября 2012 г. N 98, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2013 год составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2008 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2016 часов.

Решение о повышении заработной платы государственным служащим принимается Президентом Республики Беларусь исходя из финансовых возможностей государства.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, с учетом финансовых возможностей организации. Таким образом наниматель самостоятельно определяет как он будет стимулировать работников, в каких размерах и за что.

Правительством планируется повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 г. Конкретные сроки ее повышения в настоящее время определяются.

При планировании рабочего времени (составлении графика работ (сменности)) для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо соблюдать норму рабочего времени за учетный период, а не за текущий месяц. При этом в учетном периоде, в котором работнику планируется отпуск, норма рабочего времени рассчитывается индивидуально в соответствии с нормами постановления Минтруда от 18 октября 1999 г. № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – постановление 133). В соответствии с постановлением 133 норма рабочего времени в учетном периоде определяется путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями. Оплата труда в месяце, в котором работник не отработал установленную для него норму рабочего времени, производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада).

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, наниматель самостоятельно, в локальном нормативном правовом акте устанавливает перечень выплат по системам заработной платы, в том числе определяет порядок их расчета (от месячной тарифной ставки, в абсолютном выражении). При этом необходимо учитывать, что оплата сверхурочного времени в законодательстве о труде содержится в виде отдельной нормы - статья 69 ТК. Названная норма содержит также порядок выплаты премии за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день. Порядок выплаты надбавок и доплат за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день законодательством не определен.

В соответствии со статьей 123 ТК установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Таким образом, если режим рабочего времени изменяется с трехсменного режима работы (40-часовая рабочая неделя) на режим работы по графику работ (суммированный учет рабочего времени), то в этом случае требуется известить работников об этом не позднее одного месяца до введения другого режима работы.

В соответствии со статьей 124 ТК наниматель по согласованию с профсоюзом устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В случае, если наниматель принимает решение об изменении пятидневной рабочей недели на шестидневную, то в соответствии со статьей 123 ТК он обязан известить работников об этом не позднее одного месяца со дня введения шестидневной рабочей недели.

В соответствии с законодательством о труде (статья 63 ТК) наниматель самостоятельно, на основании локального нормативного правового акта (ЛНПА) и трудового договора определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. С учетом этого все вопросы, связанные с установлением размеров оплаты труда (всех составляющих заработной платы) должны быть определены нанимателем в ЛНПА и трудовом договоре.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» после рождения ребенка Вы будете иметь право на следующие виды пособий: пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие в связи с рождением ребенка (при рождении второго и последующих детей пособие выплачивается в размере 14 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения). Право на пособие по беременности и родам Вы не имеете, так как не состоите в трудовых отношениях и не являетесь плательщиком обязательных страховых взносов. В Вашей ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет назначено с даты рождения ребенка.

Женщинам, работающим доярками (операторами машинного доения) в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства, предоставлено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по достижении 50 лет, при стаже указанной работы не менее 20 лет и при условии выполнения установленных норм обслуживания (т.е. обслуживания определенного числа коров в течение установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно-технических условиях). Выполнение норм обслуживания за период начиная с 1991 года должно подтверждаться данными первичного учета. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных сведений, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установленных для отдельных категорий работников (например, о выполнении установленных норм обслуживания), в подтверждение специального стажа работы принимаются справки работодателей. Обязанность за своевременность, полноту оформления документов о стаже работы, заработке и других, необходимых для назначения пенсии, и достоверность содержащихся в них сведений возложена на работодателя. Работодатели обязаны своевременно оформлять указанные документы и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите. Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Таким образом, если в приведенной в вопросе ситуации доярка выполняла установленные нормы обслуживания в 1991-2004 годах, то по вопросу соответствующего документального подтверждения она должна в первую очередь обращаться к работодателю, у которого протекала указанная работа. Если работодатель не сможет представить ей необходимые документы и по этой причине ей будет отказано в представлении к назначению досрочной пенсии, она вправе будет обратиться к работодателю за соответствующим возмещением причиненного ей материального ущерба в добровольном порядке либо в суд (в случае отказа работодателя в возмещении ущерба в добровольном порядке).

Действие Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 распространяется на коммерческие организации независимо от формы собственности и видов экономической деятельности. Вместе с тем, учитывая, что согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы могут формироваться с применением коэффициентов по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, то полагаем, что порядок их применения может устанавливаться в данных организациях локальными нормативными правовыми актами.

Ответ на Ваше обращение будет отправлен на Вашу электронную почту.

Заработная плата работников бюджетной сферы в 2012г., по оценке к среднемесячной заработной платы по Республике составляет порядка 80%. В 2013 году заработная плата работников бюджетной сферы будет повышаться исходя из экономических возможностей государства и наполняемости доходной части консолидированного бюджета страны.

Вопрос использования рабочего времени учителя, во время каникул, находится в компетенции Министерства образования.

В данном случае оплата труда осуществляется в соответствии со ст.290ТК. При этом часовая тарифная ставка определяется исходя из продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соотствии со ст.17 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотреных Трудовым кодексом. Заключение срочного трудового договора (за исключением контракта) без соблюдения названных условий необосновонно. Если по Вашему мнению выполняемая Вами работа носит постоянный характер Вы можете оспаривать заключение срочного трудового договора и предложить нанимателю заключить с Вами либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт, срок которого не может быть менее одного года. В случае возникновения трудового спора, в частности, об увольнении в связи с истичением срока трудового договора, Вы можете обращатся в суд. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса по делам об увольнении следует обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы Вам необходимо обратиться в Оршанскую межрайонную инспекцию труда Витебского облуправления с письменным заявлением, написанным с учетом требований, предусмотренных указом Президентом Республики Беларусь №510.

На 01.12.2012 г. уровень регистрируемой безработицы в РБ 0,6% к уровню экономики активного населения. Наиболее низкий - 0,2% в г. Минске и Миорском районе Витебской области. Наиболее высокий в Ганцевичском районе Брестской области - 1,2%, Калинковичском и Хойницом районах уровень безработицы находится в пределах прогнозных показателей.

Планируется подготовка проекта нормативно-правового акта, предусматривающего возможность организации и финансирования опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения с последующим их трудоустройством на созданные рабочие места, что очень важно в условиях модернизации предприятий.

Наниматели вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при соблюдении условий, указанных в ст. 17 Трудового кодекса. Установление особенностей заключения срочного трудового договора индивидуальными предпринемателями, юридическими лицами, относящимися к микроорганизациям, с работниками в ближайшее время в законодательстве не планируется.

Согласно статье 53ТК РБ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно должностным (функциональным)обязанностям. Данной ситуации предусмотрены обязанности работника. В статье 55ТК – предусмотрены обязанности нанимателя. И работник и наниматель обязаны данные обязанности выполнять. При совмещении профессии, согласно статье 67ТК РБ предусмотрена доплата. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Что касается увольнения по инициативе работника за нарушение договора о труде нанимателем в отношении работника, то прежде чем написал заявление на увольнение по данному основанию, необходимо было обратиться согласно ст. 41ТК в одном из специально уполномоченных органов. Департамент государственной инспекции труда , профсоюзы или суд. Только после установления факта нарушения в отношении Вас со стороны нанимателем, Вы имеете право написать заявление на увольнение по ст.41ТК

В 2013 году прогнозируется стабильная ситуация на рынке труда, массовых высвобождений не планируется. Проблемы на рынке труда - наличие неэффективной занятости, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. На решение этих проблем нацелен ряд госпрограмм, в том числе и Государственная Программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год, одобренная в декабре текущего года Правительством Республики Беларусь.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за месяц, размер удержаний из неё, а так же общей суммы заработной платы к выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Трудовым кодексом установлены минимальные сроки предупреждения нанимателем работников об увольнении в связи с сокращением числености или штата работников - 2 месяца. Максимальные сроки предупреждения законодательством о труде не определяются. В связи с этим, как Вы отметили, "во избежание конфликтных ситуаций", если наниматель планирует изменение штатного расписания, то при необходимости он может предупредить работников о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Вместе с тем нанемателю не выгодно предупреждать о "возможном сокращении", поскольку это влечет предоставление работникам дополнительных гарантий. В частности, частью 6 ст. 43 Трудового кодекса установленно, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанемателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Кроме того, при предупреждении о сокращении нанемателю необходимо предложить работникам имеющиеся вакансии.

Ожидаем что, результаты обследования домашних хозяйств по занятости будут обобщены и обнародованы Белстатом в феврале – марте 2013.

Действительно, со второй половины 2012 года, стало больше регистрироваться в качестве безработных мужчин и сегодня среднестатистический безработный, это мужчина.

Ситуация на рынке труда в настоящее время стабильная, массового высвобождения в ближайшие месяцы не ожидается. На 1 декабря 2012 года наниматели заявили 68 тыс. вакантных рабочих мест, при наличии 26 тыс. зарегистрированных безработных.

Согласно закону о занятости населения данная категория граждан относиться к категории которой государство предоставляет дополнительные гарантии и занятости. Эти гарантии реализуются через: бронирование рабочих мест для трудоустройства данных граждан, направление на профессиональное обучение, установление задания нанимателем и создание рабочих мест, возможность участия в оплачиваемых общественных работах и т.д В 2013 году с принятием изменений и дополнений закон <Об основах деятельности по профилактике правонарушений> предусматривается предоставление преференций нанимателям, создающим рабочие места для трудоустройства лиц вернувшихся из мест лишения свободы для их трудовой социализации. Отработана система взаимодействий территориальных органов по труду занятости и соцзащиты и органов МВД по оказанию содействия в трудоустройстве лицам вернувшимся из мест лишения свободы. При этом взаимодействия предусматривается с даты освобождения до даты трудоустройства на основе персонального учета каждого освобожденного. В 2013 году ожидается освобождение из мест лишения свободы примерно 10000 граждан. Всем желающим, обратившимся в органы по труду занятости и соцзащите будет оказана помощь в трудоустройстве в соответствии с законодательством.

Динамика в соотношении темпов роста реальной заработной платы и производительности труда по ВВП за период с начала 2012 г. сложилась следующим образом: за 2011 г. темпы роста производительности труда по ВВП составляли 105,5 процентов, темпы роста реальной заработной платы- 101.3 процента, соотношение-1,04, зф январь-ноябрь 2012 г. они составили соответственно. -104,0, 120,6 и 0,86. Согласно указу Президента Республики Беларусь от 25.09.2012 № 418. В 2013 году темпы роста производительности труда по ВВП должны составить 109,3%. По прогнозу министерства экономики темпы роста реальной заработной платы в 2013 году должны составить 107,1