Все о пенсиях

Дети, родившиеся в семье колхозников, являлись со дня рождения членами колхозного двора, но не членами колхоза. Законодательство допускало прием в члены колхоза лиц в возрасте 16 лет и старше.

Работа в колхозе в 9-летнем возрасте во время летних каникул  не может рассматриваться как работа в качестве члена колхоза и  поэтому засчитывается  в стаж по фактической продолжительности.

На основании законодательства о государственном социальном страховании Вашему сыну, как индивидуальному предпринимателю, получающему пенсию, предоставлено право добровольного участия в государственном социальном страховании, а не освобождение от уплаты страховых взносов.

Поскольку он в период занятия предпринимательской деятельностью взносы на социальное страхование не уплачивает, оснований для включения этих периодов в стаж работы не имеется.

Соглашение (договор) в области пенсионного обеспечения у Республики  Беларусь с Германией отсутствует. В связи с этим  в случае переезда граждан Республики Беларусь или граждан других государств, проживавших и работавших в Беларуси, на постоянное жительство в Германию оснований для назначения им пенсии в Республике  Беларусь  или продления  выплаты ранее назначенной пенсии не  имеется.

Работодатели – это юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы, индивидуальные предприниматели и частные нотариусы, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления должен оформить необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением  и своим представлением  направить  их в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя.

26-летний период работы (если не было перерывов в работе), из которого избирался заработок для исчисления пенсии в 2010 году, начинался с 1984 года.

Так, статьей 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» на работодателя возложена обязанность своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите. 

На основании указанной статьи работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Ущерб, причиненный Вам работодателем, может быть возмещен им в добровольном порядке или взыскан Вами с  такого работодателя в судебном порядке.

В части пенсионного обеспечения Договор предусматривает, что за стаж работы, накопленный на территории Латвии либо Беларуси, пенсию будет назначать пропорционально каждое из названных государств: за белорусский стаж - Республика Беларусь, за латвийский стаж - Латвийская Республика. При назначении пенсии и исчислении её размера каждое государство будет руководствоваться положениями Договора и своего законодательства.

Примечание: По имеющейся информации в Латвии пенсионный возраст для мужчин и женщин составляет 62 года.

Таким образом, за стаж работы, приобретенный  на территории Латвийской Республики, пенсия будет назначаться этим государством.

Поскольку исходя из положений статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь за работником - отцом, воспитывающим троих детей в возрасте до 16 лет, сохраняется средний дневной заработок за предоставленный ему дополнительно свободный от работы день в неделю,  то такие дни  включаются в специальный стаж, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Что касается профессионального стажа, который формируется с 1 января 2009 года, то согласно законодательству в него засчитываются только периоды работы в особых условиях труда и трудового отпуска.

Более конкретную информацию по данному вопросу Вы можете получить в управлении  социальной защиты по месту пенсионирования.

Что касается перерасчета пенсии с учетом заработка, полученного за работу после назначения пенсии, то законодательством такой перерасчет не предусмотрен.

Предоставление права на пенсию по случаю потери кормильца после достижения 18 лет, то есть трудоспособным лицам, при их дальнейшем обучении (до 23 лет), является исключением из общего правила, то есть дополнительной гарантией. Её расширение не планируется. Следует отметить, что пенсионная система не единственный институт социальной защиты. В трудной жизненной ситуации может подключиться система государственной адресной социальной поддержки, вузовские программы материальной поддержки малообеспеченных студентов.

   1 группы – 685 044 руб.;
   2 группы – 522 664 руб.;
   3 группы – 311 214 руб.

Средний размер пенсии исчисляется как среднее арифметическое размеров пенсий, выплачиваемых определенной категории пенсионеров (без учета факта работы). 

 Государство принимает на себя обязанность материального обеспечения в первую очередь тех, для кого пенсия – единственный источник средств существования. Предложение о полной выплате пенсий работникам не поддерживается. Средства, направляемые на пенсионное обеспечение, ограничены, а повышение уровня доходов работающих привело бы к снижению доходов тех, кто не в состоянии подработать (инвалидов с высокой степенью утраты трудоспособности, детей-инвалидов и людей преклонного возраста).

Работник, для которого сведения о размере заработка имеют существенное значение в связи с назначением пенсии, при отсутствии иной возможности получения документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной заработной платы (факт и причины отсутствия таких документов должны быть подтверждены документально), вправе  обратиться в суд с заявлением об установлении факта  получения им  заработной платы в конкретном периоде в определенном размере.

При рассмотрении вопроса об установлении  размера заработной платы для целей пенсионного обеспечения суд  принимает во внимание любые средства доказывания, предусмотренные главой 22 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (в частности, размер заработка может быть подтвержден выпиской из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладышем к трудовой книжке и т.д.).

Решение суда об установлении факта получения гражданином заработка в определенном размере в конкретном периоде принимается для исчисления пенсии.

Законодательством предусмотрено повышение пенсий инвалидам войны (инвалидам вследствие военной травмы).

К такой категории относятся военнослужащие ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны или при исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), либо заболевания, непосредственно связанного со спецификой несения военной службы или с пребыванием на фронте, а также при выполнении воинского и служебного долга за границей в период локальных войн и конфликтов.

Причина инвалидности устанавливается медико- реабилитационными экспертными комиссиями.

Данная норма востребована теми, кто намеревается получать более весомые пенсионные выплаты в то время, когда пенсия станет единственным источником средств существования. Конечно, в основном это работники с относительно высокими заработками.

Возможность повышения привлекательности отсрочки обращения за получением пенсии в настоящее время изучается.

Сомневаюсь, стоит ли считать существующую разницу в 5 лет в пенсионных возрастах дополнительной гарантией, благом для наших женщин. С одной стороны, это автоматически приводит к меньшему стажу и, соответственно, более низкой пенсии, чем у мужчин. С другой, для работодателя – это формальное основание прекращать трудовые отношения с работницей в фактически трудоспособном возрасте, несмотря на её желание продолжить работу. Думаю, по мере осознания сути этого «завоевания» общество придет к необходимости соответствующих изменений.

Ограничения на выплату пенсии работающим пенсионерам (незначительные), установленные сегодня, сохранятся и в перспективе. Вопрос лишь в том, что правила их применения могут быть иными. Как наиболее обоснованным представляется ограничение, увязанное с текущим заработком (доходом) пенсионера.

Бизнес предлагает другой вариант решения своих проблем: переложить существенную часть бремени по уплате взносов на работников. При этом намерений по адекватному повышению работнику заработной платы, с которой уплачивались бы повышенные взносы, не усматривается. Ведь бизнес заинтересован в чистом снижении совокупных расходов на рабочую силу. А при либерализации экономики государство утрачивает возможность влияния на уровень оплаты труда.

С учетом неоднозначных последствий таких шагов общая позиция по данному вопросу пока не выработана.

В порядке информации сообщаем, что он-лайн конференция на тему «Социальная защита пожилых людей, ветеранов и инвалидов» состоится 29 марта т.г.

Что касается непосредственно назначения пенсии, то Вам нужно будет в установленном порядке подтвердить свой стаж и фактический заработок (трудовая книжка, справки о размере). При этом сведениями за периоды работы после января 2003 года располагает Фонд социальной защите населения Министерства.

А теперь взгляните на опыт России. Там на самом высоком уровне неоднократно озвучивалось, что введение в пенсионную систему накопительной части не оправдало возлагавшихся на неё ожиданий. В частности, текущие пенсии (нынешним пенсионерам) резко снизились относительно доходов работников. Накапливаемые же на будущее пенсионные суммы в результате инфляции, особенно в кризисных условиях, оказались крайне низкими, ниже собственно затраченных на них средств. В стране высока озабоченность перспективами этой части пенсионной системы, обсуждается возможность отказа от накопления в обязательной системе и вывод его в рамки гражданско-правового  страхования.

При таких примерах сдержанность и взвешенность при принятии любых решений в социальной и пенсионной сфере, что всегда отличает нашу республику, представляется верной и абсолютно обоснованной. Мы не планируем делать пенсионное накопление обязательным, слишком широко распространены негативные примеры по всему миру, это не только опыт россиян. Кстати, именно на солидарности, на распределительных принципах основаны государственные пенсионные системы во всех развитых европейских странах. Ведь по пути введения обязательного накопления в пенсионных системах пошли только новички Евросоюза, а их экономическое, да и социальное положение слишком далеки от того, чтобы быть примером для подражания.

Добавлю также, что при желании формировать себе пенсионные дополнительные накопления на старость в Беларуси можно уже сегодня. Для этого достаточно воспользоваться одной из страховых пенсионных программ, предлагаемых страховыми организациями нашей республики.

Так, существенно, до 20 лет снижается пенсионный возраст для шахтеров, длительное время отработавших в ведущих профессиях. Занятие определенными видами профессиональной деятельности также предоставляет право досрочного выхода на пенсию (на 5–10 лет раньше общеустановленного возраста) при наличии необходимого общего и специального стажа и достижении определенного законом возраста. Это работники, занятые на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, с вредными и тяжелыми условиями труда, лётного и лётно-испытательного состава гражданской авиации, водители пассажирского транспорта, работницы текстильного производства, женщины, работающие трактористами, животноводами, свиноводами. Также отдельные категории артистов, медицинских и педагогических работников, профессиональные спортсмены.

Вместе с тем размер пенсии по возрасту, назначаемой после достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 – для женщин)и при наличии стажа работы (не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин), увеличивается на один процент заработка за каждые полные два месяца работы, прошедшие со дня возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях до дня обращения за ее назначением.

Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, его правопреемником или архивным учреждением (в зависимости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы).

Стаж работы и размер заработка за периоды работы после 1 января 2003г. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. Наличие должности в Перечне учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008г. № 1490;

2. Соответствие условий работы критериям оценки условий труда, установленным пунктом 24 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного этим же постановлением.

В настоящее время по предложению Министерства образования заинтересованными органами прорабатывается вопрос о смягчении условий возникновения права на профессиональное пенсионное страхование отдельных категорий педагогических работников, в частности воспитателей дошкольных учреждений и детских домов. Окончательное решение будет принято при определении всеми заинтересованными согласованных подходов.

При этом не имеет значения, протекала работа в одной организации или в нескольких. Важно, чтобы были соблюдены условия, предусмотренные законодательством. В частности, занятость на работах с особыми условиями труда в течении полного рабочего дня, подтверждение особых условий труда за периоды работы после 1 января 1992г. результатами аттестации рабочих мести и т.д.

Для получения более подробной консультации с документами о трудовой деятельности рекомендуем обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Минимальный размер трудовой пенсии (при 20 годах стажа) - 268,1 тыс. руб., размер социальной пенсии - 149,1 тыс. руб.

При отсутствии данных первичного учета за установлением факта выполнения установленных норм обслуживания Вы можете обратиться в суд.

Для получения конкретной информации по Вашим вопросам рекомендуем с имеющимися документами обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту Вашего жительства (пребывания).

При рассмотрении вопроса о праве на пенсию за выслугу лет в Республике Беларусь с учетом указанного Вами периода работы в Латвии управлением по труду, занятости и социальной защите будет запрошена из компетентного учреждения Латвийской Республики соответствующая справка. Решение о праве на пенсию будет приниматься с учетом комплексной оценки всех документов, в том числе поступивших из Латвийской Республики.

Большинство пенсионеров (более 60%) выбирают получение пенсий через организации почтовой связи, около 6% - через организации по доставке пенсий, остальные - через банковские учреждения.

Пенсионеры не несут расходов по доставке пенсий.

Финансирование выплаты (доставки) пенсий осуществляется из средств пенсионной системы.

Работа по развитию программ дополнительного добровольного пенсионного страхования в рамках коммерческого страхования и повышению заинтересованности граждан принимать участие в добровольных программах формирования доходов на старость в дополнение к пенсионному обеспечению государства будет активизирована. Добровольное пенсионное страхование в дальнейшем, как и сегодня, будет являться дополнительной, а не альтернативной, системой государственному социальному (пенсионному) страхованию.».

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон) на отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь , вступившего в силу с 1 января 2000 г., отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В связи с этим оснований для зачета в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г. , не имеется.

Что касается указанного отпуска, имевшего место до 1 января 2000 г. , то он включается в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 «О включении в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». Названным постановлением предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если отпуску непосредственно предшествовала работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.

Отметим, что этот подход является единым при исчислении специального стажа для целей назначения всех трудовых пенсий за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. Внесение в законодательство изменений по этому вопросу не планируется.