Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков

В законодательстве не урегулирован данный момент. Выдача листка временной нетрудоспособности по беременности и родам является основанием для освобождения женщины от работы. На практике для предоставления и оформления отпуска по беременности и родам не требуется заявление женщины. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В соответствии с частью первой статьи 184 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Вместе с тем отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам (статья 150 Трудового кодекса). Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

В этой связи не следует пренебрегать изданием приказа, так как в дальнейшем при необходимости заключения срочного трудового договора с другим лицом, которое будет выполнять работу отсутствующей в связи с беременностью и родами женщины, наниматель будет употреблять формулировку «на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам» и как основание возможности заключения такого трудового договора будет указывать номер и дату приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

В данной ситуации речь идет о простое. Наниматель вправе согласно статье 71 Трудового кодекса объявить простой, под которым понимается временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Кроме того, наниматель в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, только с согласия работников наниматель вправе отправить их в социальный отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением в размере, определенном сторонами. Период такого отпуска по продолжительности законодательством не ограничен.

Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление не использованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей второй и третьей статьи 174 Трудового кодекса. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; по желанию работника компенсируется в денежной форме.

В случае, когда работник вместо неиспользованной части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса. Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования не менее 14 календарных дней в натуре в текущем рабочем году. Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Таким образом, для того чтобы у нанимателя были правовые основания для выплаты денежной компенсации, Вам необходимо использовать еще не менее 9 календарных дней трудового отпуска, т.е. наниматель может отозвать Вас из отпуска, но не более чем на 11 календарных дней.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год предусмотрены статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Из приведенной нормы следует, что перечисленным категориям работников наниматель обязан предоставить по их желанию до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности.

В других случаях у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Т.е. предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.

Следовательно, наниматель может (но не обязан) предоставить работнику, отработавшему у него менее 6 месяцев, часть трудового отпуска продолжительностью не 7 календарных дней, а не менее 14 календарных дней.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулирует статья 185 Трудового кодекса. Согласно названной статье работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

По желанию матери в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Следовательно, заключая трудовой договор (контракт) с другим нанимателем, работница будет являться совместителем. Поскольку у другого нанимателя женщина не оформляла социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то она является работающей по трудовому договору на условиях совместительства. Таким образом, с момента ее трудоустройства к другому нанимателю у нее исчисляется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

В соответствии со статьей 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон) на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (ч. 5 ст. 62 Закона).

Согласно статье 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164 Трудового кодекса, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

С учетом изложенного, по общему правилу из рабочего года, дающего право на предоставление трудового отпуска, исключается время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса).

Следовательно, если в течение рабочего года работник проходил службу в резерве продолжительностью 45 календарных дней (соответственно, на этот период ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы), его рабочий год сдвигается на 31 календарный день, т.е. дата окончания рабочего года у работника будет увеличена на 31 календарный день. Таким образом, следующий рабочий год у работника будет начинаться с другой даты.

Ваш вопрос не соответствует заявленной теме конференции.

Абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы. Таким образом, если отсутствуют условия, указанные в абзаце первом статьи 214 Трудового кодекса, при которых наниматель обязан предоставить Вам социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, то социальный отпуск на период обучения может быть предоставлен только по согласованию с нанимателем без сохранения заработной платы.

В трудовых правоотношениях заявление можно рассматривать как письменное волеизъявление работника. Поскольку решение о предоставлении трудового отпуска руководителю находится в компетенции самого руководителя, то утрачивается смысл написания им заявления о предоставлении отпуска.

В рассматриваемой ситуации достаточным является оформление отпуска приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются данным руководителем организации.

В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Если таким уполномоченным должностным лицом нанимателя является руководитель организации, то приказ о предоставлении отпуска подписывается им самим (руководителем).

В случае, когда график трудовых отпусков составлен в соответствии с действующим законодательством (в частности, соблюдена статья 168 Трудового кодекса), работники и наниматель должны соблюдать установленную им (графиком) очередность предоставления и использования трудовых отпусков.

Изменить время предоставления трудовых отпусков, которое определено графиком трудовых отпусков, возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, когда работник имеет право на перенос трудового отпуска (статья 171 Трудового кодекса), а также когда наниматель имеет право на досрочное предоставление трудового отпуска (статья 172 Трудового кодекса).

Согласно части первой статьи 169 Трудового кодекса наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

На основании действующего графика трудовых отпусков работнику предоставляется трудовой отпуск путем оформления приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса).

Согласно статье 53 Трудового кодекса работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.

Таким образом, если график трудовых отпусков составлен в соответствии с нормами законодательства о труде, работник не может отказаться от ухода в трудовой отпуск, за исключением случаев переноса отпуска в соответствии со статьей 171 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 – 204 Трудового кодекса).

Учитывая изложенное, полагаем, что в случае отказа нанимателя перенести срок предоставления трудового отпуска, определенного графиком трудовых отпусков, а также при необоснованном отказе работника уйти в трудовой отпуск в установленный срок на основании приказа нанимателя, изданного на основании графика трудовых отпусков, возможно применение одной из мер дисциплинарного взыскания.

При этом при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Одновременно работником может быть использован либо трудовой, либо социальный отпуск. Если Ваш трудовой отпуск запланирован графиком трудовых отпусков, то Вам предоставляется трудовой отпуск.

Использование трудового отпуска в иное время (нежели запланированное в графике) возможно, если Вы достигните соответствующей договоренности с нанимателем.

Вместе с тем согласно статье 171 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

В случае если Вы не можете претендовать на социальный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса, возможно предоставление социального отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы. В таком случае социальный отпуск предоставляется по соглашению с нанимателем. Продолжительность социального отпуска в связи с обучением определяется в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса. Также Вы и наниматель можете прийти к соглашению о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы на основании статьи 190 Трудового кодекса.

В 2008 году в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в республике оптимизированы сроки и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков. В частности, продолжительность основного трудового отпуска увеличена с 21 календарного дня до 24 календарных дней. Данная работа проводилась по поручению главы государства.

В настоящее время изменения в законодательстве по вопросу изменения продолжительности основного трудового отпуска не планируются.

Увеличение продолжительности основного трудового отпуска не планируется

Продолжительность основного отпуска, установленного Трудовым кодексом Республики Беларусь, соответствует положениям международных норм (согласно Конвенции Международной организации труда № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (заключена в Женеве 24.06.1936) каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести дням).

По законодательству Российской Федерации продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В Украине минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет 4 недели.

В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Традиционная, но не общепринятая методика определения продолжительности отдыха такова: наемный работник получает в качестве отпуска 8 оплачиваемых часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. По данным Бюро статистики труда (U. S. Bureau of Labor Statistics), американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня – через 2 года, 13,8 – после 3 лет и, наконец, 16,9 – после 5 лет.

Понятие трудового отпуска предусмотрено Трудовым кодексом, действие которого распространяется на работников и нанимателей, заключивших трудовой договор. При этом на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, нормы Трудового кодекса не распространяются.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Таким образом, право на отпуск имеют работники, работающие на условиях трудового договора (контракта), в том числе работающие на условиях совместительства.

Поскольку в Вашей ситуации работник планирует работать на условиях договора подряда, он не будет иметь права на трудовой отпуск. Данное право он может иметь, если с ним будет заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор.

Директор организации и его заместитель являются работниками организации, которые также имеют трудовые права, и в отношении которых наниматель имеет определенные обязанности. Одним из таких прав является право на трудовой отпуск. Так, согласно статье 154 Трудового кодекса работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Согласно статьям 153, 170 Трудового кодекса наниматель обязан ежегодно (в течение каждого рабочего года) предоставлять работнику трудовой отпуск. Учитывая изложенное, непредоставление работникам трудовых отпусков можно рассматривать как нарушение норм Трудового кодекса. Нанимателю следует в согласованные с работниками сроки предоставить им трудовые отпуска за прошедшие рабочие годы.

Также работники и наниматель могут прийти к соглашению о замене части отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом необходимо учитывать, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Согласно пункту 14 Декрета №18 трудовой отпуск обязанным лицам, трудоустроенным по постановлению суда, предоставляется продолжительностью семь календарных дней. Поощрительный отпуск по пункту 2.5 Декрета №29 не предоставляется.

В соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Основные вопросы регулирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день перенесены с уровня законодательства на локальный и индивидуально-договорный уровни. Исходя из статьи 158 Трудового кодекса, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливает наниматель; оплачивается он за счет собственных средств нанимателя; ограничен семью календарными днями. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором.

Министерством неоднократно были рассмотрены ваши обращения по данному вопросу. Разъяснения были даны Вам в установленном законодательством порядке.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен в двух случаях: в соответствии со статьей 170 ТК в исключительных случаях по инициативе нанимателя с согласия работника; в случае отзыва работника из трудового отпуска по инициативе нанимателя с согласия работника ( статья 174 ТК). При этом в этих двух случаях работник должен использовать в текущем рабочем году не менее четырнадцати календарных дней.

Отзыв из трудового отпуска работника регулирует статья 174 ТК, согласно которой отзыв производится по предложению нанимателя и с согласия работника. Следовательно, без согласия работника наниматель не вправе отозвать работника из отпуска.

В соответствии со статьей 214 ТК работнику, получающему второе высшее образование, наниматель не обязан, но вправе предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Изменения ТК в части порядка предоставления отпусков в связи с обучением рассматривались и в отдельной части были включены в законопроект, предусматривающий внесение изменений в соответствующие статьи ТК. Вместе с тем, поскольку эти изменения еще только включены в законопроект, говорить о конкретных формулировках на данном этапе преждевременно.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.02.2008 г. №100 работники, признанные инвалидами, имеют право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Дополнительный поощрительный отпуск согласно пункту 2.5 Декрета №29 присоединяется к основному трудовому отпуску инвалида - 30 календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 162 Трудового Кодекса, присоединяется к основному отпуску – 24 календарных дня. То есть работнику-инвалиду продолжительность трудового отпуска следует исчислять с учетом продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска 3 календарных дня.

В данном случае Вы имеете право продлить свой трудовой отпуск сразу после истечения срока больничного листа или в другое время по согласованию с нанимателем. Поскольку выплата пособий по временной нетрудоспособности, то есть по больничному листу, не идентична выплате, осуществляемой при уходе в отпуск, наниматель должен самостоятельно произвести перерасчет выплаченных Вам сумм. Заявление, о котором Вы говорите в вопросе, не может служить основанием для рассмотрения отпускных компенсацией за неиспользованный отпуск. Замена отпуска компенсацией регулируется статьей 161 ТК.

Такое положение обусловлено тем, что в соответствии со статьей 182 ТК только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.