Онлайн-конференция

20 сентября 2013, 15:00

Особенности регулирования труда молодежи, в том числе молодых специалистов

Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируются главой 20 Трудового кодекса и законом "Об основах государственной молодежной политики", а также другими документами, включая закон "О занятости населения Республики Беларусь".

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Установлен запрет на привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Распределение молодых специалистов регулируют Кодекс об образовании и постановление Совета Министров от 22 июня 2011 года №821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих". Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони.

В каком размере выплачиваются подъемные молодым специалистам? Сколько молодых работников АПК получают ежемесячные доплаты в соответствии с указом №353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами" и в каком размере? Планируется ли внедрить аналогичную меру поддержки для молодых педагогов и медиков? Какие категории молодых людей смогут пойти на альтернативную службу и будут ли они получать зарплату? В каких случаях трудовой договор заключается с подростками, достигшими возраста 14 лет? На эти и другие вопросы можно получить ответы во время онлайн-конференции на сайтах БЕЛТА и Минтруда и соцзащиты.

Вопросы конференции

Маркин М.М., Молодечненский район

Добрый день! Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами" молодым работникам установлены ежемесячные доплаты. Сколько аграриев получают такие доплаты?

В отношении данных по количеству получающих доплаты следует обращаться в Министерство сельского хозяйства и продовольствия, которое являлось разработчиком указа № 353.

Николайчик Василий, Гродно

Здравствуйте! У меня такой вопрос: планируется ли поддержать молодых педагогов и медиков по примеру молодых специалистов АПК (имею в виду Указ Президента Республики Беларусь от 12.08.2013г. № 353)? Может, такой подход поможет решить кадровую проблему в этих видах деятельности?

Главой государства и правительством принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства, действие которых распространяется только на молодых специалистов.

Основными такими решениями являются: повышение тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (в соответствии с постановлением Совета Министров от 30 августа 2013 г. № 767 размер тарифной ставки первого разряда установлен в размере 260 тыс. рублей); повышение тарифных ставок (окладов) от 10% до 50% (в среднем это повышение - от 17 до 85 долларов США) по различным основаниям, в том числе молодым специалистам (постановление Совета Министров от 01.09.2010г. № 1267); с первого дня работы за стаж работы по специальности (отрасли) (постановление Министерства труда от 12.01.2000г. № 4); при работе по контракту (Декрет от 26.07.1999г. № 29); за академическую степень магистра завершившим обучение в ведущих вузах страны с отличием и т.д. (Указ от 20.11.1996г. № 477, постановления Совета Министров от 17.01.1997г. № 6, от 17.04.1997г. № 347, 12.06.1997г. № 698); установление ежемесячных доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260 тыс. рублей). Данная мера предусмотрена для педагогических работников (постановление Совета Министров от 26.01.2009г. № 86), медицинских работников с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (Указ от 14.06.2007 г. № 273), а также для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (постановление Совета Министров от 18.03.2010 г. № 370).

Сидоренко Василий, Минская область

Планируется ли изменять продолжительность отпуска выпускникам, работающим по распределению?

Если в вопросе речь идет о трудовом отпуске работника, являющегося молодым специалистом, то его продолжительность определяется законодательством о труде. В частности, статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (основной отпуск составляет не менее 24 календарных дней). Право на дополнительные отпуска работник также имеет в соответствии с законодательством о труде, которое зависит от вида заключенного трудового договора (контракта), от условий труда (вредные и (или) опасные условия труда), работы в режиме ненормированного рабочего дня и других обстоятельств.

Жинович Д.Д., Гродно

Предусматривается ли увеличивать компенсации выпускникам в связи с переездом на работу в другую местность?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде. Согласно статье 96 Трудового кодекса работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение. Вопрос об увеличении единовременного пособия в связи с переездом в другую местность в настоящее время не рассматривается.

Михадюк Светлана, Гомельская область

Каковы размеры денежной помощи молодым специалистам, каковы источники ее финансирования? Готовятся ли изменение в этой сфере?

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (пункт 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). Разработчиком этого постановления является Министерство образования. Таким образом, Ваш вопрос относится к компетенции данного республиканского органа государственного управления.

Козелукова М.В., Гродно

Может ли выпускник, работающий по распределению, сократить продолжительность отдыха по собственной инициативе и получить за это денежную компенсацию?

В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день. Если в вопросе речь идет об отдыхе, который гарантирован молодым специалистам перед их трудоустройством в связи с распределением, то указанный отдых не является отпуском и не подлежит замене денежной компенсацией, как это предусмотрено в отношении трудовых отпусков статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Жвадейко Галина, Минск

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Законом Республики Беларусь от 29.12.2012г."О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" установлено, что женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, данное пособие назначается в минимальном размере. Это 50% БПМ каждого месяца отпуска по беременности и родам. Получается, что молодые специалисты лишаются солидной денежной суммы.... Будут ли внесены изменения с учетом складывающейся демографической ситуации?

Норма об исчислении пособия по беременности и родам в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности, согласуется с положениями статьи 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования». В соответствии с данной статьей право на выплаты по государственному социальному страхованию (к ним относится указанное пособие) приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи. Условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления. Следует отметить, что аналогичные условия назначения пособий из средств государственного социального страхования широко применяются в мировой практике.

Тонкачева Елена Борисовна, Минск

Перечень работ (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 144), которые могут выполнять несовершеннолетние работники, является не актуальным на сегодняшний день, так как многие легкие работы, не связанные с физическим трудом, а сопутствующие интеллектуальному труду (например, набор текстов на компьютере, поиск информации и т.д.) могут осуществляться несовершеннолетними, однако в силу норм законодательства они не могут быть привлечены к подобной деятельности. На практике такие несовершеннолетние работники оформляются к нанимателям курьером, хотя в их трудовые обязанности входит выполнение иной работы, и это влечет за собой фактическое нарушение прав работника, так как он должен исполнять работу согласно должностным инструкциям, требованиям техники безопасности и пр. Планирует ли Министерство труда и социальной защиты расширить перечень работ для несовершеннолетних с учетом специфики современной работы различных отраслей экономики и общих правил ведения деятельности хозяйствующих субъектов?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 8 мая 2013 г. № 37 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144» уже осуществлена актуализация перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. В частности, пунктом 56 в настоящее время предусмотрена возможность для указанной категории лиц выполнять работу с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление web-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ.

Сидоренко Тамара Александровна, Минск

Пожалуйста, когда будете касаться вопроса альтернативной службы, сошлитесь (и даже процитируйте) конкретные законодательные акты.

Как я уже говорил, проект Закона Республики Беларусь «Об альтернативной службе» будет внесен Советом Министров в Палату представителей Национального собрания в октябре 2013 года. В дальнейшем решение об обсуждении проекта закона будет приниматься при рассмотрении его парламентом.

Валентин Сокол, Минск

Как будет решаться вопрос закрепления молодых специалистов на местах в сельских регионах? Как будет гарантироваться, что они останутся там в течение продолжительного времени, а не вернутся в город? Будут ли какие-то особые меры для предотвращения оттока сельской молодежи в город?

Главой государства принят Указ от 12.08.2013г. №353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами", которым установлены ежемесячные доплаты. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) - в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении. Доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях АПК два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, - в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.

Разработчиком данного указа являлось Министерство сельского хозяйства и продовольствия. По вопросам применения данного указа можно обращаться в это министерство.

Вандич Наталья, Пинск

Добрый день, Игорь Григорьевич! Я хотела бы знать Ваше мнение по поводу возможности изменения срока отработки по распределению для выпускников. Спасибо.

Сроки отработки молодыми специалистами определены постановлением Совета Министров от 22.06.2011г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" и относятся к компетенции Министерства образования.

Министерством труда и социальной защиты данный вопрос не отрабатывался.

Дакуко Марина Игоревна, г.п.Плещеницы

Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса Республики Беларусь, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества). Для получения компенсации расходов необходимо наличие подтверждающих документов о провозе имущества.

Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества). Для получения компенсации расходов необходимо наличие подтверждающих документов о провозе имущества.

Дергачев Максим Валерьевич, Осиповичи

Позволяет ли законодательство Республики Беларусь работникам деканатов вузов не отдавать студенту диплом о высшем образовании с приложением до тех пор, пока они сами не предоставят заявку на их распределение? При условии, что у студента нет долгов перед вузом и им сданы госэкзамены и дипломная работа на положительную оценку.

Данный вопрос находится в компетенции Министерства образования Республики Беларусь.

Шагайко Виталий, Минск

Почему некоторые молодые специалисты получают матпомощь от предприятий за съем жилья (когда общежитие им не предоставляется), а другие - нет? Чем это регламентируется?

Согласно пункту 26 постановления Совета Министров от 22.06.2011г. "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Кроме того, наниматели вправе устанавливать в коллективном договоре или трудовом договоре (контракте) выплату компенсации затрат на наем жилых помещений.

Ольга Корелина, Минск

В прессе нередко появляются материалы, описывающие трудности молодых специалистов, отрабатывающих распределение. В большинстве случаев они недовольны жильем (или его отсутствием) и зарплатой (она почти всегда невелика, кроме того, иногда молодому специалисту платят еще меньше, чем обещали изначально). "Молодые специалисты везде обижены на зарплату" - сказал министр экономики Николай Снопков во время прямой линии в газете "Рэспублiка". Да, это так, но должно ли так быть? Ведь это вынуждает студентов всеми доступными способами "косить" от распределения. Предпринимается ли что-то для того, чтобы улучшить условия труда молодых специалистов?

Главой государства и Правительством Республики Беларусь принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства, действие которых распространяется только на молодых специалистов.

Основными такими решениями являются повышение тарифной ставки первого разряда; повышение тарифных ставок (окладов) от 10% до 50%; за академическую степень магистра, завершившим обучение в ведущих вузах страны с отличием и т.д.; установление ежемесячных доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260 тыс. рублей).

Дальнейшее повышение уровня оплаты труда молодых специалистов в бюджетной сфере, по нашему мнению, должна осуществляться в рамках мер, направленных на увеличение заработной платы всех работников, то есть путем повышения тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством.

Что касается организаций реального сектора экономики, то формы, системы и размеры оплаты труда их работников, в том числе молодых специалистов, определяются нанимателем самостоятельно.

Касимова Ольга, Минск

Здравствуйте! Планируется ли увеличивать надбавки за категории в образовании и здравоохранении?

Размер надбавок специалистам организаций бюджетной сферы (вне зависимости от отраслевой принадлежности), имеющим квалификационные категории, устанавливается в процентах от их тарифных ставок (окладов). Увеличение указанных надбавок (в абсолютных суммах) происходит при повышении тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Николаев Ник., Минск

Здравствуйте! Я по распределению работаю в гимназии после окончания педуниверситета. Учителя - мои старшие коллеги - говорят, что при повышении тарифной ставки первого разряда адекватного увеличения заработной платы не происходит (мол, за счет уменьшения надбавок и прочих стимулирующих выплат по итогу получаешь или столько же, сколько раньше, или даже меньше). Такое возможно?

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными. Нанимателю предоставлено право устанавливать их размеры конкретным работникам, в том числе молодым специалистам, в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы организации.

Иваненко Светлана, Минск

Добрый день! Как складывается зарплата в бюджетной сфере у молодых специалистов? Есть ли сравнительный анализ уровня заработных плат молодых специалистов-бюджетников в Беларуси и странах СНГ?

Заработная плата работников бюджетной сферы, в том числе молодых специалистов, формируется в соответствии с единым порядком. Главой государства и Правительством принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.

Воркурин Максим, Гомельская область

У меня такой вопрос. Преференции молодым специалистам привели к тому, что придя на предприятие с вузовской скамьи они получают практически столько же, сколько их старшие коллеги с гораздо более высокой квалификацией и опытом работы. Вы считаете такое положение нормальным? По-моему, это приводит к уравниловке (когда ценят не по результатам труда, а исходя из категорий).

В целом политика поддержки молодых специалистов направлена на закрепление их в районах, испытывающих нехватку кадров.

Что касается оплаты труда, то в данном случае у нанимателя есть определенные нормы, позволяющие дифференцировать оплату труда работников в зависимости от их вклада.

Швайко О.Д., Могилевская область

В каком размере выплачиваются подъемные молодым специалистам? По каким критериям определяется их размер?

Статьей 48 Кодекса РБ об образовании предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется, в частности, денежная помощь. Ее размер, источники финансирования и порядок выплаты определяются правительством.

В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 22.06.2011г. № 821, молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, денежная помощь выплачивается из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Артур, Минск

Добрый день! Есть ли информация, сколько человек в Беларуси отказываются от распределения, выплачивая государству деньги за обучение?

За информацией по данному вопросу необходимо обратиться в Министерство образования Республики Беларусь.

Лемешевский Сергей Сергеевич, Гомель

Здравствуйте! Скажите, на многих предприятиях работают люди, которые должны были уйти на пенсию. Но когда приходит молодой специалист, ему говорят, что мест нет. И куда после этого идти работать?

Трудовой кодекс гарантирует предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, получившим образование за счет средств республиканского или местного бюджета.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам, переведенным на работу по распределению.

В случае обучения за счет собственных средств выпускник трудоустраивается самостоятельно. При этом наниматель самостоятельно определяет состав работников, необходимый для осуществления его деятельности.

Мария, Минск

Может наниматель принять на работу 15-летнего подростка и на какие виды работ?

Согласно статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010г. № 144.

Таким образом, наниматель вправе принять на работу 15-летнего подростка только с письменного согласия одного из родителей и для выполнения видов работ, определенных в перечне.

Каримова Наталья, Минск

Какие виды работ не могут выполнять несовершеннолетние работники?

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда от 2.02.1995г. № 13.

В силу нормативных предписаний этого постановления применение труда людей моложе 18 лет на работах, предусмотренных данным списком, запрещается нанимателями всех форм собственности и видов деятельности.

Филипова Алина, Гомель

Какие существуют ограничения по подъему тяжестей несовершеннолетними работниками?

Законодательством о труде установлен запрет на подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (установлены постановлением Министерства здравоохранения от 13.10.2010г. № 134).

Предельные нормы установлены в зависимости от пола и возраста несовершеннолетнего; подъема груза с рабочей поверхности или с пола; выполнения работы только по подъему и перемещению тяжестей либо чередования ее с другой работой.

Васильева Ирина, Могилев

Какие нормы рабочего времени установлены для работников, не достигших 18 лет?

В соответствии с частью первой статьи 114 Трудового кодекса для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 Трудового кодекса для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - семь часов; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.

Самойлова Екатерина, Минск

Какие запреты и ограничения установлены в законодательстве о труде для работников моложе 18 лет?

В соответствии с пунктом 1 постановления Совета Министров от 10.12.2007г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» для работников от 14 до 18 лет, а также учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Статьей 276 Трудового кодекса установлен запрет на привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются работники моложе 18 лет (статья 117 Трудового кодекса).

К сверхурочным работам не допускаются работники моложе 18 лет, а также работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий (статья 120 Трудового кодекса).

Статьей 348 Трудового кодекса установлен запрет на работу по совместительству лиц моложе 18 лет.

Виктор, Минск

Можно ли выплатить денежную компенсацию в связи с переездом в другую местность (статья 96 Трудового кодекса) молодому специалисту, который не зарегистрировался в данном населенном пункте?

Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных статьей 96 Трудового кодекса, законодательством о труде не определен. Кроме того, статья 96 Трудового кодекса и иные акты законодательства не содержат требования о предъявлении работником каких-либо документов, свидетельствующих о его переезде на новое место жительства по новому месту работы.

Регистрация по месту пребывания (жительства) является одним из наиболее распространенных, но не единственных доказательств факта переезда. При этом регистрация по месту пребывания - право гражданина.

На основании изложенного полагаем, что вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае. Наличие регистрации для реализации права на денежную компенсацию не обязательно.

Николайчик Василий, Минск

Может ли молодой специалист, который приобрел данный статус в период работы, требовать от нанимателя предоставления ему отдыха, предусмотренного Кодексом Республики Беларусь об образовании?

В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день.

Таким образом, речь идет об отдыхе, а не об отпуске. Отдых, как правило, используется выпускником до его трудоустройства в организацию, в которую он направлен по распределению. После трудоустройства выпускник становится работником. Работникам же может предоставляться только отпуск - трудовой и (или) социальный.

В рассматриваемом вопросе молодой специалист уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, то есть является работником. Соответственно, если он желает получить отдых, то это возможно реализовать только путем предоставления ему трудового или социального отпуска (в общем порядке).

Таким образом, работник не может требовать от нанимателя предоставления ему отдыха, указанного в Кодексе Республики Беларусь об образовании.

Гуринов Егор, Минск

В каком порядке производится увольнение работников, не достигших 18 лет?

Статьей 282 Трудового кодекса установлены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет с соблюдением общего порядка увольнения допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям прекращения трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение указанной категории работников с предварительным уведомлением районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних допускается по следующим основаниям прекращения трудового договора: систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников; призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу.

Каримов Артем, Гомель

Как производится оплата труда работников моложе 18 лет?

Эти вопросы регулирует статья 279 Трудового кодекса. Так, зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Семенова Анастасия, Минск

Выпускник направлен на работу в связи с распределением в ту организацию, в которой он уже работает. Имеет ли он право на денежную компенсацию, выплачиваемую молодым специалистам в течение месяца после заключения трудового договора (контракта)?

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). К молодым специалистам относятся выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению. Таким образом,не имеет значения, прибыл выпускник к нанимателю в связи с распределением и впервые заключил с ним трудовой договор или же продолжил с ним трудовые отношения без заключения нового трудового договора. И в первом, и во втором случае он будет являться молодым специалистом.

Денежная помощь выплачивается всем молодым специалистам независимо от того, трудоустроились они в организацию до или после распределения. Определяющим является факт распределения на работу в эту организацию и предъявление работником свидетельства о направлении на работу.