Оплата труда в реальном секторе экономики

Состав МЗП законодательством не установлен. Для определения размера доплаты до МЗП сравнивается начисленная работнику заработная плата и установленный размер МЗП. В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитывается ряд выплат, в том числе, например, выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу, и выплаты компенсирующего характера, к которым относятся выплаты на питание, в том числе предоставляемое бесплатно.

В указанном случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для коммерческих организаций такими документами являются: штатное расписание организации; положения по оплате труда работников, стимулированию труда работников и другие положения и иные локальные нормативные правовые акты; трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками.

Да, оклад может быть установлен работнику ниже, чем размер минимальной заработной платы, если в начисленной заработной плате работника имеются помимо оклада другие элементы заработной платы (надбавки, доплаты, премии и иные выплаты). В том случае, когда заработная плата работника состоит только из оклада и в организации не применяются надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, то размер оклада не может быть установлен ниже, чем минимальная заработная плата.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 с 1 января 2012 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 млн. рублей, часовая – 5930 рублей. В соответствии с законодательством минимальная заработная плата в настоящее время проиндексирована на индекс потребительских цен, и с 1 мая 2012 года ее размер составляет: месячной минимальной заработной платы - 1047550 рублей, часовой – 6210 рублей.

Да, может. При этом могут быть установлены даже персональные, индивидуальные условия оплаты труда для отдельного работника (работников), закрепленные в трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 64 ТК заработная плата работникам должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Законодательство о труде не содержит норму, определяющую, в каких единицах будет установлен размер заработной платы.

При заключении контракта с работником, независимо от применяемых условий оплаты труда (на основе или без ЕТС), наниматель обязан ему установить дополнительные меры стимулирования, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50 процентов и дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней. Что касается надбавок, доплат, премий и иных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, то порядок их исчисления устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии со статьей 63 ТК дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе вознаграждение по результатам работы за год, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, вопрос установления порядка и оснований выплаты указанного вознаграждения находится в компетенции нанимателя.

Если работник не отработал установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени по причине нахождения его в отпуске (социальном или трудовом), то для определения размера доплаты до минимальной заработной платы необходимо сравнить сумму начисленной данному работнику заработной платы за фактически отработанное им в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной исходя из часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В соответствии со статей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, формы и системы оплаты труда, которые наниматель применяет в отношении конкретного работника, должны быть установлены в соответствующем трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним. Применительно к особенностям организации труда, трудовой функции работника, другим производственным и организационным условиям в заключаемом с работником трудовом договоре (контракте) может быть указана одновременно и повременная, и сдельная форма оплаты труда. При этом наниматель обязан организовать учет рабочего времени по видам работ, оплачиваемых по сдельным расценкам и повременно.

В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.02.2012 № 1, во всех случаях при установлении наименования должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, агент, администратор и др.). Квалификационная характеристика базового наименования должности должна быть предусмотрена в ЕКСД. При необходимости наниматель может установить полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). В отдельных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования в ОКПД (например, заместитель начальника управления – начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Квалификационная характеристика должности «Консультант», содержится в выпуске 34 ЕКСД и предусмотрена для наименования государственной должности государственного служащего. Следовательно, двойное наименование должности «Менеджер-консультант» не может применяться для наименования должностей специалистов, занятых в организациях, не относящихся к системе органов государственного управления.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 № 515 рабочий день с понедельника 2 июля 2012 г. перенесен на субботу 30 июня 2012 г. При этом ежегодно устанавливаемая на год расчетная норма рабочего времени не изменится. В то же время пунктом 2 данного постановления предоставлено право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае наниматели осуществляют планирование и учет рабочего времени в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. При этом следует учитывать, что указанный перенос: применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 2 июля является рабочим днем. В этом случае расчет заработной платы будет производиться в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 20 рабочих дней; не применяется в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели либо в иных режимах рабочего времени. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 20 рабочих дней.

В соответствии со статьей 19 ТК наименование профессий и должностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Порядок установления наименований должностей служащих определен в Общих положениях ЕКСД. Согласно статье 61 ТК решение вопроса об установлении конкретного наименования должности относится к компетенции нанимателя. Специалисты, к основным обязанностям которых относится планирование и осуществление программ по связям с общественностью, включающих связи организации с физическими и юридическими лицами, деятельность по созданию рекламы, взаимодействию со СМИ, включены в начальную группу 2419 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия». В данную начальную группу входит и должность служащего «Специалист», Квалификационная характеристика должности «Специалист» изложена в 1 выпуске ЕКСД. С учетом нормы пункта 7 Общих положений, наниматель имеет право установить полное наименование должности «Специалист по связям с общественностью».

Да может. Однако все эти изменения необходимо предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации, т.е. то, что формирование должностных окладов служащих будет производиться без применения ЕТС, а порядок формирования тарифных ставок рабочих с ее применением. При этом тарификация рабочих должна производиться нанимателем в строгом соответствии с разрядом выполняемой работы, определенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, т.е. с 1-го по 8-й тарифные разряды.

Себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) формируется в настоящее время организациями самостоятельно в соответствии с их учетной политикой.

Каждая организация самостоятельно принимает решение о применении ЕТС либо иной гибкой системы оплаты труда, исходя из специфики деятельности и финансовых возможностей. В настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях. В дальнейшем формирование условий оплаты труда на основании иных гибких систем оплаты труда предполагают осуществить около 20 процентов организаций.

Предоставление свободного от работы дня в неделю регулируется Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729. Данным Положением не установлено ограничение на предоставление свободного от работы дня в неделю одному родителю в случае, если другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Следовательно, оплачиваемый свободный от работы день в неделю должен быть Вам предоставлен.

С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. №181 Декрет Президента от 23 января 2009 г. №2 отменен. Ограничение стимулирующих выплат при их включении в затраты в размере 80 процентов действует только в отношении организаций-монополистов.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Нормы Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 предоставляют право нанимателям применять иные гибкие системы оплаты труда, но не .обязывают их переходить на данные системы. При этом каждая организация самостоятельно принимает решение о применении иной гибкой системы оплаты труда, исходя из специфики деятельности и финансовых возможностей.

Министерством труда и социальной защиты постоянно осуществляется мониторинг применения гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях. В настоящее время гибкие системы оплаты применяются в 644 коммерческих организациях. Формирование условий оплаты труда на основании иных гибких систем оплаты труда предполагают осуществить около 20 процентов организаций.

Министерством осуществляется дальнейшая работа по либерализации в области оплаты труда работников, а также методическая помощь в применении и разработке иных систем оплаты труда.

В этом случае необходимо расчет доплаты до МЗП произвести по часовой МЗП с учетом фактически отработанного работником времени.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

В соответствии со статьей 126 ТК при составлении графиков работы (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст.112-117 ТК. Таким образом, норма продолжительности рабочего времени на соответствующий учетный период при суммированном учете должна определяться с учетом норм статьи 116 ТК, т.е. сокращать ее еще на 1 час для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающим в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, оснований не имеется.

Сроки расчета при увольнении определены статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь – все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. По вопросу несоблюдения нанимателем законодательства о труде Вы можете обратиться в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда.

Сроки сдачи государственной статистической отчетности устанавливаются Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Что касается более раннего опубликования проиндексированного размера МЗП, то оно невозможно, поскольку ее расчет связан с опубликованием индекса потребительских цен Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Доплата работнику до размера МЗП, проиндексированного на индекс потребительских цен, может быть начислена и выплачена в месяце, следующем за месяцем опубликования проиндексированного размера МЗП.

В соответствии с законодательством о труде если в приведенном случае работник выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, то наниматель обязан произвести ему доплату до МЗП.

Если водителю автомобиля был присвоен 1-й класс в установленном порядке и в трудовой книжке имеется запись о его присвоении, то при его переводе в указанном случае этот класс сохраняется.

За январь-апрель 2012 г. межотраслевая дифференциация составила 4,6 раза, в 2011 году она составляла 3,4 раза, в 2005 году – 4,6 раза.

По моему мнению, предоставление права нанимателям самостоятельно выбирать системы оплаты труда – это второстепенный фактор межотраслевой дифференциации. В первую очередь она зависит от экономики отрасли, условий труда в той или иной отрасли (нормальные, вредные и (или) опасные и т.п.), категорий работников и т.д.

В мировой практике официально не установлены параметры «опасной» или «неопасной» межотраслевой дифференциации.

Повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций будет осуществляться исходя из финансовых возможностей государства в соответствии с утвержденными планами. Коммерческие организации повышают тарифную ставку первого разряда самостоятельно в меру роста эффективности деятельности и финансовых возможностей организации.

В данном случае решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя.

Рост средней заработной платы связан с повышением тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций, поскольку тарифная ставка первого разряда является основным элементом заработной платы указанных работников.

В настоящее время Республика Беларусь продолжает занимать третье место по уровню среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте среди стран СНГ после Российской Федерации и Казахстана.

Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций являются методическим документом и не относятся к нормативным правовым актам, обязательным к применению нанимателями. Они используются в качестве рекомендаций.

За достоверность представляемой в органы статистики государственной статистической отчетности ответственность несет руководитель каждой конкретной организации.

Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10.04.2000 г. № 47 (далее – Инструкция). Инструкцией определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки первого разряда в организации. Таким образом, указанное ежемесячное вознаграждение включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.07.2010 № 115, транспортные расходы, произведенные работником в пределах пункта командирования, оплачиваются за счет суточных. Если расходы, связанные с использованием такси внутри страны командирования были необходимы для выполнения служебного задания, то по решению нанимателя, в отдельных случаях, они могут быть возмещены на основании представленных документов в оригинале за счет прибыли организации и отнесены на затраты, не учитываемые при налогообложении прибыли.

Чем понятнее, прозрачнее и объективнее применяемая в организации система оплаты труда, тем менее вероятны случаи выплаты "зарплаты в конвертах".

Заработная плата работников бюджетной сферы за январь-апрель 2012 года составила 2639,2 тыс.рублей, или 85,7 процента от уровня, сложившегося по республике.

Официально график выхода на уровень средней заработной платы к концу 2012 года в размере 500 долларов США не утверждался. Работа регионов направлена на выполнение параметров социально-экономического развития на 2012 год, в том числе и по заработной плате.

Наиболее активным регионом по применению гибких систем оплаты труда является Гродненская область, а среди отраслей - промышленность.

Суть коллективной системы оплаты труда заключается в следующем. Оценивается труд коллектива (бригады, структурного подразделения и т.д.), начисляется коллективный фонд заработной платы, который затем распределяется среди членов коллектива с учетом их квалификации, отработанного времени и личного вклада в результаты труда. Поскольку такая система требует точного учета работы не только коллектива, но и каждого работника, то она может применяться там, где этот учет организован.

В том случае, если в организации применяется система оплаты труда, отвечающая тем задачам и целям, которые они поставили перед собой, а также объективно оценивающая труд каждого работника, то такая система может применяться и дальше и ее нет необходимости менять. Довольно значительное количество организаций пошло по пути модернизации действующих у них систем оплаты труда.

При разработке и применении в организации иной системы оплаты труда рекомендуется использовать Методические рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные Постановлением Минтруда и соцзащиты от 30 сентября 2010 года № 131.

В соответствии со статьей 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

По данным Белстата, в апреле 2012 г. в долларовом эквиваленте уровень заработной платы составил: в Российской Федерации – 872,6; Казахстане (март 2012 г.) – 680,5; в Республике Беларусь – 406,5 доллара США.

Вопросы пенсионного обеспечения пенсионеров, переселившихся на постоянное проживание в Республику Беларусь из Республики Казахстан, регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. (далее – Соглашение). На основании статей 1 и 7 Соглашения размер пенсии указанных пенсионеров, включая стаж и заработок, пересматривается в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Согласно указанному Закону в стаж работы для назначения пенсии засчитываются периоды работы, подтвержденные в установленном законодательством порядке. По вопросу исчисления стажа работы для целей пенсионного обеспечения рекомендуем Вам, Тамара Петровна, обратиться в управление социальной защиты по месту жительства. В случае несогласия с принятым этим органом решением Вы можете обжаловать его в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Основными документами для коммерческих организаций являются штатное расписание организации и трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками. Что касается положения по оплате труда работников и иных локальных нормативных правовых актов, то необходимость их наличия в организации определяется нанимателем.

Стремиться к приближению среднемесячной заработной платы в республике к ее уровню в европейских странах надо. В перспективе до 2015 года предусматривается поэтапное приближение уровня заработной платы в стране к уровню оплаты труда, эквивалентному среднему уровню в развитых европейских странах.

Он разный. Зависит от профессии, должности и финансовых возможностей организаций.

В текущем году Министерство труда и социальной защиты планирует провести семинары по системам оплаты труда в каждой области. Уже состоялись такие семинары в Витебской и Гомельской областях. На них участники семинаров, а это специалисты коммерческих организаций, органов по труду, занятости и социальной защите, обменялись опытом разработки и внедрения новых систем оплаты труда, теми проблемами и путями их решения, которые возникают в ходе данной работы. Семинары проходят на базе конкретного предприятия области, внедрившего новую систему оплаты труда. Ближайший семинар состоится 28 июня 2012 года в г. Лиде Гродненской области. Список участников данного семинара формируется Комитетом по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома. Для меня результат такого общения со специалистами очень важен. Можно определить те узкие и проблемные вопросы, которые в дальнейшем решить путем совершенствования законодательства.

Заработная плата работников бюджетной сферы, в том числе и государственных служащих, повысилась с 1 мая т.г. Работа по совершенствованию оплаты труда работников в республике проводится постоянно и касается всех секторов экономики.

Покупательную способность заработной платы можно измерять любым показателем, в том числе и через такой неофициальный способ определения паритета покупательной способности, как индекс Биг-Мака. У нас в республике покупательную способность заработной платы можно определить путем соотношения ее уровня к минимальному потребительскому бюджету.

Процесс совершенствования условий оплаты труда руководителей организаций ведется в республике постоянно. Регулирование уровня заработной платы руководителя организации только через коэффициент соотношения не является новацией, поскольку уже сейчас осуществляется, например, в отношении руководителей организаций с долей собственности государства менее 50 процентов в их уставном фонде.

Министерством труда и социальной защиты совместно с отраслевыми министерствами проводится работа по совершенствованию условий оплаты труда бюджетных организаций.

Новые системы оплаты труда вводятся в коммерческих организациях не по графику, а по решению нанимателя.

В соответствии с п.п. 2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 доплата за увеличение объема выполняемых работ может быть установлена главному бухгалтеру организации бюджетной сферы в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Что касается использования средств, полученных организациями от приносящей доходы деятельности, то оно регулируется постановлением Министерства финансов от 12 декабря 2002 г. № 152.