День семьи

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия назначается (выплачивается):лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждения, обеспечивающее получение дошкольного образования. Таким образом, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет выплачиваться вам в размере 50 процентов, если в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ребенок будет оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования и (или) вы выйдете на работу более чем на 0,5 ставки.

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки.

Для родителей, имеющих троих и более детей, плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях снижается на 50 процентов.

Для семей, в которых воспитываются трое и более детей школьного возраста, плата за пользование учебниками и учебными пособиями снижается на 50 процентов.

Плата за питание в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, снижается на 50 % для семей, имеющих трех и более детей дошкольного и школьного возраста (школьников).

Дети из малообеспеченных семей и семей, имеющих трех и более детей, обеспечиваются бесплатным питанием в общеобразовательных учреждениях.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О платежах за землю» многодетные семьи освобождаются от уплаты земельного налога.

Матери (отцу), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Свободный день предоставляется при условии, что мать (отец) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю.

Согласно Налоговому кодексу c 1 января 2011 года родителям, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 162 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц.

Кроме того, от обложения налогом на недвижимость освобождаются принадлежащие многодетным семьям здания и сооружения, в том числе не завершенные строительством, за исключением предназначенных и (или) используемых в установленном порядке для осуществления предпринимательской деятельности. 

Для родителей в многодетных семьях - плательщиков единого налога, ставки единого налога понижаются на 20 %.

Для любой семьи актуальным является решение жилищного вопроса, многодетным семьям предоставлено право на:
- внеочередное включение в списки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- получение льготного кредита;
- совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений.

Многодетным семьям предоставляется финансовая помощь государства в погашении задолженности по льготным кредитам на строительство (реконструкцию), приобретение жилья в размере:
50% от суммы задолженности по выданным кредитам при рождении третьего ребенка;
70% от суммы задолженности по выданным кредитам при рождении четвертого ребенка;
100% от суммы задолженности по выданным кредитам при рождении пятого и последующих детей.

Многодетным семьям, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или состоявшим на этом учете на дату заключения с банком кредитного договора, предоставляется финансовая поддержка государства в погашении задолженности по таким кредитам в размере 50 бюджетов прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие образование в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение 100 процентов пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Таким образом, вы как лицо, обучающееся в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования, имеете право на получение пособия в 100-процентном размере при условии, что ребенок не оформлен в дошкольное учреждение.

В соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)  матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Согласно части 3 статьи 265 Трудового кодекса матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю устанавливаются Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 (далее – Положение).

Так, в соответствии Положением свободный день в неделю предоставляется матери (отцу) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка) в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери работающему отцу закреплена в части 3 статьи 185 и в части 1 статьи 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом основанием для предоставления работающему отцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия является справка с места работы (службы), учебы  матери ребенка о её выходе на работу (службу), учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия (пункт 2.9. перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»).

Таким образом, передача права на отпуск по уходу за ребенком от матери другому работающему лицу возможна только в том случае, если мать состоит в трудовых отношениях с нанимателем.

Так как мать ребенка является индивидуальным предпринимателем и её предпринимательская деятельность не регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ей не предоставляется.  Она осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет и пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ей назначается и выплачивается в органах по труду, занятости и социальной защите в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума независимо от того, ведет она предпринимательскую деятельность или нет.

Учитывая изложенное, в связи с тем, что мать ребенка не состоит в трудовых отношениях и не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, право на такой отпуск  работающему отцу ребенка не передается.

Матери, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в полном размере при условии неоформления ребенка в детское дошкольное учреждение (статья 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»). Если мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающая не более чем на 0,5 ставки, оформляет трудовой отпуск, то за период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей выплачивается в полном размере. Обращаем внимание, что условие работы матери на неполную ставку должно быть отражено в приказе о её выходе на работу.

Внесенные в Закон изменения направлены на усиление социальной защиты семей, воспитывающих детей-инвалидов. В частности, изменен день возникновения права на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, что позволит назначать данное пособие не с даты обращения, а со дня установления ребенку инвалидности либо оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
        
Расширен круг получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом  при оформлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Наряду с матерью и отцом право на данное пособие предоставляется опекунам, попечителям, усыновителям, удочерителям детей-инвалидов.

Также на детей-инвалидов, которые обучаются на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях, подготовительных курсах и не работают, будут выплачиваться пособия до достижения ими возраста 18 лет. Такое право распространено и на детей-инвалидов, которые зарегистрированы безработными.  Ранее вопросы о назначении пособий на таких детей решались в индивидуальном порядке.

Согласно статье 29 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) государственные пособия и надбавки к ним на детей, находящихся в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, не назначаются и не выплачиваются. В случае выбытия детей из данных учреждений на срок свыше 1 месяца государственные пособия и надбавки к ним назначаются и выплачиваются на общих основаниях. Следовательно, на выходные дни и иные кратковременные периоды пребывания ребенка дома, длящиеся менее 1 месяца, данное пособие не назначается.

В соответствии со статьей 16 Закона семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, пособие на всех детей в семье назначается и выплачивается в полном размере без учета совокупного дохода на члена семьи в месяц. При выбытии ребенка в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания производится пересмотр права на пособие с даты наступления данного обстоятельства (пункт 8 Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 28.03.2008 № 58/47 (в редакции от 10.11.2009 № 130/137)).

Таким образом, при выбытии ребенка-инвалида из школы-интерната домой на срок свыше 1 месяца работница имеет право на пособия на детей старше 3 лет без учета совокупного дохода на члена семьи в месяц при условии занятости на момент обращения, а также занятости в предшествующем году не менее 6 месяцев.

При выбытии ребенка-инвалида в школу-интернат производится пересмотр права на пособие на детей старше 3 лет, и выплата пособия на ребенка-инвалида не производится, а на второго ребенка пособие назначается с учетом совокупного дохода на члена семьи.

Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и  на детей старше 3 лет с надбавкой 40% пособия. Государственные пособия семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, назначаются и выплачиваются на всех детей в семье независимо от совокупного дохода семьи.

Также не работающие и не получающие пенсии мать, отец, попечитель или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом, имеют право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на один дополнительный свободный от работы день в месяц и один дополнительный свободный день в неделю (Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, по месту работы предоставляется стандартный налоговый вычет (Налоговый кодекс Республики Беларусь) в размере 162 000 на каждого ребенка в месяц.

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) или оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Лица, сопровождающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения.

Детям-инвалидам в возрасте до 18 лет предоставлено право на бесплатное обеспечение лекарственными средствами, выдаваемыми по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом правительством Республики Беларусь, а также на бесплатный проезд на всех видах городского и пригородного пассажирского транспорта (кроме такси) независимо от места жительства. Данная льгота предоставляется и лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Также семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на государственную адресную социальную помощь в соответствии с Указом Президента Республики  Беларусь «О государственной адресной социальной помощи».

Для назначения пособия на детей старше 3 лет по месту работы отцу ребенка необходимо представить следующие документы (согласно п. 2.12. Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. №200):
заявление;
свидетельство о рождении несовершеннолетних детей (предоставляется на всех детей);
домовую книгу (при ее наличии) – в случае проживания в одноквартирном, блокированном жилом доме;
сведения о полученных доходах (их отсутствии) каждого члена семьи за год, предшествующий году обращения;
справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования;
удостоверение ребенка-инвалида (в случае, если ребенку установлена инвалидность);
выписку (копию) из вашей трудовой книжки или иные документы, подтверждающие вашу занятость.
Иные документы (справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета и др.) в соответствие с п. 30 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008 г. № 490 (в ред. от 31.03.2011 № 414) запрашиваются организацией самостоятельно в течение трех дней со дня поступления заявления гражданина. Вместе с тем гражданин вправе самостоятельно представить все необходимые документы и (или) сведения.

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Поскольку Трудовой кодекс не содержит ограничений в представлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работающий пенсионер независимо от вида получаемой пенсии имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае выхода матери ребенка на работу.

Действительно, данный вопрос рассматриваться не будет.

За несколько лет процент белорусок, которые выходят замуж за иностранцев, несколько вырос. Если в 2005 году 2% всех браков составляли браки белорусок с иностранными женихами, то в 2009 году процент составил 2,5. В основном иностранные женихи являются гражданами стран СНГ. Защита интересов детей, рожденных в таких браках, осуществляется в соответствии с законодательством той страны, гражданство которой имеет ребенок.

Данный вопрос находится вне компетенции министерства.

Для Республики Беларусь характерен невысокий удельный вес лиц, которые на протяжении всей жизни не вступают в брак. Показатель безбрачия и для мужчин, и для женщин не превышает 4%. Именно столько остается никогда за всю жизнь не вступивших в брак среди мужчин и женщин в возрасте 50 лет и старше. В целом по республике доля лиц, никогда не состоявших в браке, среди мужчин составила 27%, среди женщин - 18%. Вместе с тем почти 80% мужчин, никогда не состоявших в браке, и более 75% женщин - молодежь до 30 лет.

Преобладание численности женщин над численностью мужчин обусловлено как особенностями половозрастной структуры населения, так и высокой смертностью мужчин, особенно трудоспособного возраста. Уровень смертности мужчин практически в три раза превышает уровень смертности женщин во всех возрастных группах. Высокий уровень смертности мужчин вызвал рост удельного веса вдов среди женщин. По итогам переписи населения 2009 года, численность таких женщин превысила 810 тыс. человек, а их доля в общей численности женщин в возрасте 15 лет и старше составила 18%. По сравнению с данными предыдущей переписи населения численность вдов увеличилась на 5,4%, или на 42 тыс. человек. Более 10% женщин, или 464 тыс. человек, разведены или разошлись с партнером.

В целом доля вдов, разведенных женщин во всех возрастах выше, чем среди мужчин: доля вдовцов среди мужчин – менее 4%, разведенных и разошедшихся – чуть более 7%. Это связано с тем, что мужчины чаще вступают в повторный брак.

В целом в республике в последние годы отмечается сокращение числа разводов, которое происходит на фоне роста заключенных браков. Так, если в 2000 году было зарегистрировано 62 тыс. браков и 43 тыс. разводов, то в 2010-м – 77 тыс. браков и 36 тыс. разводов.

Данные переписи населения Республики Беларусь 2009 года показывают, что в стране сохраняются традиционные нормы брачно-семейного поведения населения. Большинство мужчин и женщин вступают в брак. По данным переписи, 62% мужчин и 52% женщин в возрасте 15 лет и старше состоят в браке.
В то же время за десятилетний период доля супружеских пар, брак которых юридически не оформлен, выросла с 5% до 8%. Действительно, наибольшее число незарегистрированных браков приходится на возрастную группу 18-24 года: 15% мужчин данного возраста и 13% женщин состоят в браке, который принято называть гражданским.

Следует отметить, что динамика нашей страны на фоне других стран не выглядит исключительной – так,  в Швеции, Эстонии количество гражданских браков составляет более 50%. Молодые люди рассматривают гражданский брак как пробный вариант брачного союза, а в некоторых случаях как «отсрочку» на период учебы, карьерного роста, личностного становления.

Но, на мой взгляд, необходимо разделять союз двух партнеров и семью, где появляются дети, поскольку  в гражданских браках достаточно сложно решаются вопросы имущественных правоотношений, привлечения отца к выполнению обязательств по содержанию и воспитанию ребенка.

Надо отметить, что в Беларуси увеличивается количество детей, рожденных в незарегистрированном браке. По официальной статистике, в 1990 году таких детей было 8,5% от всех родившихся, а  в 2009 году – практически 20%. Однако это не означает, что у такого количества детей нет отцов. Зачастую отношения между родителями носят фактически брачный характер,  т.е.  отцы признают своих детей в установленном законодательством порядке, участвуют в их воспитании. 

Согласно п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение) пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты, соответствующие этому требованию, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.

Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Увеличение данного отпуска в настоящее время не планируется.

Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 г. №60, вступила в действие с 1 июня 2010 года. В ней предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 300% по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах. Доплата за квалификационную категорию данной инструкцией не предусмотрена. Повышение за квалификационную категорию может быть установлено нанимателем, если, например, оно предусмотрено в положении об оплате труда.

Согласно статье 167 ТК трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (графиком отпусков). В вашей ситуации, если рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, начался, то в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с нанимателем вам может быть предоставлен трудовой отпуск. В случае отказа нанимателя в предоставлении отпуска (при наличии права на него) вам следует обращаться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации либо в суд.

Увольнение работника за отказ от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда возможно по истечении месячного срока предупреждения.

Нормы Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 распространяются на отца ребенка при продлении либо заключении нового контракта в случае, если отец находился в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет.

В случае нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам с работником, принимаемым или переводимым на это место, как правило, заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьей 17 ТК. При этом, если такой трудовой договор заключается с работником, с которым заключен контракт по другой должности, действие контракта прекращается. В данной ситуации возможно рассмотреть вопрос с позиции статьи 67 ТК (совмещение должностей либо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) либо статьи 68 ТК - временное заместительство с выплатой разницы в окладах (с освобождением либо без от выполнения обязанностей по основной работе).

Учет рабочего времени для предоставления допотпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда осуществляет наниматель. В связи с тем, что для предоставления данного отпуска требуется отработка полного рабочего дня во вредных условиях (80% рабочего времени), то отдельные периоды исключаются из рабочего года, дающего право на допотпуск (нетрудоспособность, соцотпуск без сохранения з\п). В связи с этим рабочий год, дающий право на основной отпуск, не будет совпадать с рабочим годом, дающим право на данный допотпуск. Следовательно, следует вести двойной учет по каждому виду отпуска (основной и дополнительный за работу с вредными и(или) опасными условиями труда).

Разрешение данного вопроса входит в обязанности специалиста по кадрам. Для решения вопроса следует руководствоваться статьей 164 ТК.

Вопросы, связанные с оказанием государственной поддержки в решении жилищных проблем семьям, воспитывающим детей, включены в проект Национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь на 2011-2015 годы. С положениями программы, после ее принятия, вы сможете ознакомиться на сайте Министертсва труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вопросы предоставления льгот по оплате учебников и оздоровления за рубежом относятся к компетенции Министерства образования Республики Беларусь.

В настоящее время такой вопрос не рассматривается

Семьи, имеющие низкий уровень доходов, могут воспользоваться поддержкой государства в виде государственной адресной социальной помощи – ежемесячного и единовременного социальных пособий.
        
Ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям, среднедушевой доход которых не превышает величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (343260 рублей). При этом наличие в собственности семьи более одного жилого помещения является фактором, не позволяющим в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 14 сентября 2009 г. № 458 «О государственной адресной социальной помощи» (п. 4.1) предоставить такое пособие. Вместе с тем это не является препятствием для рассмотрения вопроса о предоставлении вашей семье единовременного социального пособия. Такое пособие назначается при выполнении следующих условий: наличие трудной жизненной ситуации и среднедушевого дохода ниже 150% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (514890 рублей).
        
Для рассмотрения вопроса о предоставлении вашей семье указанного пособия необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Размеры государственных пособий ежеквартально пересматриваются в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума. Так, c 1 мая размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет 343260 руб. В проекте Национальной программы демографической безопасности РБ на 2011-2015 годы предусмотрены меры по дальнейшему увеличению размеров ежемесячных и единовременных пособий.

Вопросы оздоровления и санаторно-курортного лечения находятся в компетенции Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Адрес: ул. Чичерина, 21, 220029, г. Минск тел.: (017) 284-73-22 факс: (017) 292-68-06 e-mail: repcenter@mail.ru

Законом "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" предусмотрено назначение надбавок к пособиям в следующих случаях:
- на детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами;
- на детей, воспитываемых одним родителем, расторгнувшим брак и не вступившим в новый брак, в случаях, когда другой родитель уклоняется от уплаты алиментов.

Трудовые гарантии отцам, воспитывающим детей без матери, установлены статьей 271 ТК РБ. Такие виды государственной поддержки, как адресная социальная помощь, бесплатное питание, пособия на детей старше 3 лет, оказываются с учетом доходов семьи независимо от ее категории.

Высокий уровень разводимости обусловлен и высоким уровнем брачности. Статистика приводилась выше. Вместе с тем необходимо предпринимать меры по повышению культуры семейно-брачных отношений, формированию ответственного родительства, повышению престижа семьи. Такие меры также предусматриваются в проекте Национальной программы демографической безопасности до 2015 года.

За разъяснениями по вопросу предоставления субсидий при строительстве жилья необходимо обращаться в Министерство архитектуры и строительства. Следует отметить, что основные виды государственной поддержки в республике оказываются в зависимости от уровня доходов семьи. Вместе с тем в соответствии с Законом "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", одиноким матерям предусмотрено назначение надбавок к пособиям в размере 75% от размера пособия до исполнения ребенку 1,5 лет и в размере 40 % - на детей старше 1,5 лет. Законодательством о труде также предусмотрен ряд трудовых гарантий для таких категорий семей.

Вопрос льготного кредитования проведения ЭКО внесен в проект Национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь на 2011-2015 годы. В республике проводится ежегодно 1500-1700 ЭКО, из них 70% выполняется в коммерческих центрах. При проведении ЭКО наблюдается 35-40% благоприятных исходов. Стоимость лекарственных средств, используемых при ЭКО, составляет от 4,5 млм. до 9 млн. рублей в зависимости от схемы лечения бесплодия методом ЭКО.

В белорусских семьях ежегодно рождается около 1% двоен и 0,02% троен. Рождение четверни – явление довольно редкое как для Беларуси, так и для других стран. Согласно исследованиям американских ученых, рождение четверых младенцев приходится на 729 тыс. родов. Так, в последнее десятилетие в Минске четверня родилась в 2004 году, в 2006-м - в Гомельской области, в 2007-м - в Могилевской, в 2009-м четверо близнецов появилось в Ошмянах, на Гродненщине. И вот в 2011 году повезло Минщине. Увеличение количества многоплодных родов в Беларуси обусловлено как генетическими факторами, так и применением новых современных методов, в частности экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) - число детей "из пробирки" из года в год возрастает.

Вопросы дополнительной материальной поддержки одиноких матерей и неполных семей освещались в ходе online-конференции ранее. Одновременно информируем, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.