Завод "Полимир" ОАО "Нафтан" - предприятие, где производят разнообразные химические продукты. Завод награжден дипломом победителя III Республиканского конкурса "Лидеры промышленности - 2025" в номинации "Предприятие года - Лидер в области развития человеческого капитала".
Мы поговорили с начальником бюро подготовки кадров завода "Полимир" ОАО "Нафтан" Никитой Жебиным о том, как здесь работают со специалистами, которые владеют современными технологиями и обеспечивают выпуск конкурентоспособной продукции высокого качества и разнообразного ассортимента.
- Никита Олегович, завод "Полимир" признан победителем конкурса "Лидеры промышленности - 2025" в номинации "Предприятие года - Лидер в области развития человеческого капитала". Почему "Полимир" выбрал для участия в конкурсе именно эту номинацию?
- Сегодня на рынке труда усиливается конкуренция за кадры. От того, насколько оперативно и качественно будем готовить их для себя, в это непростое время зависит успех "Полимира".
- Сегодня особый акцент мы делаем на подготовку кадров. Стандартом предприятия "Непрерывное профессиональное обучение работников" обозначены все процессы - начиная от прихода работника на завод до повышения квалификации, получения новых специальностей и профессий. Стандартизированный подход позволяет сформировать такую систему подготовки и обучения кадров, которая работает эффективно и позволяет оперативно решать производственные задачи.
Значительное количество наших сотрудников - это рабочие различных профессий, прежде всего связанных с нефтехимией, потому что "Полимир" - предприятие нефтехимического профиля, а также персонал ремонтного производства и вспомогательных цехов, обеспечивающих бесперебойное функционирование завода. Большинство рабочих и специалистов имеют профильное образование: профессионально-техническое, среднее специальное и высшее.
- Есть ли базовые учебные заведения, где можно получить профессию для работы на "Полимире"?
- Основным поставщиком рабочих кадров является Новополоцкий государственный политехнический колледж, который обеспечивает получение профессионально-технического и среднего специального образования. Если говорить о специалистах, то это Полоцкий государственный университет. В целом эти два учебных заведения - настоящая кузница кадров для нефтехимического комплекса Новополоцка. Ну и, конечно же, мы тесно взаимодействуем с нашими многолетними партнерами - Белорусским государственным технологическим университетом и Белорусским государственным университетом пищевых и химических технологий.
- Насколько привлекательна работа на "Полимире"? Как чувствуют себя на предприятии молодые специалисты? Что делается для их адаптации?
- Будущие работники во время обучения проходят практику в структурных подразделениях завода, деятельность которых соответствует профилю выбранной специальности, профессии. Руководителями практики назначаются опытные специалисты, которые совместно с преподавателями учебных заведений дают необходимые знания, практические навыки в работе, делятся опытом. Познав азы выбранных профессий и специальностей, выпускники учреждений образования осознанно и с удовольствием идут к нам работать.
Мы сразу же вовлекаем молодых специалистов в заводскую общественную жизнь. Например, для них проводится традиционная торжественная церемония посвящения в "полимировцы", на которой молодые работники знакомятся друг с другом, с руководителями и специалистами. Это помогает им ощутить атмосферу и ритм предприятия, почувствовать свою значимость для большого коллектива.
Также с целью адаптации предусмотрено обучение по программам "Школа молодого специалиста" и "Наставничество". В рамках "Школы", в формате диалоговой площадки, молодые работники общаются с представителями различных подразделений: технологами, кадровиками, юристами, представителями профсоюза и другими. Здесь можно задавать вопросы, касающиеся различных сфер деятельности завода: кадровой политики, оплаты труда, профсоюзной жизни, своего профессионального развития, участия в общественных формированиях и многих других.
В рамках информационно-воспитательной работы с молодежью, поддержания корпоративного единства, укрепления патриотизма и любви к Родине молодые люди активно вовлекаются в общественную жизнь. Это участие в мероприятиях, посвященных важным государственным праздникам, благотворительность, благоустройство завода и города, профессиональные и творческие конкурсы, спортивные соревнования, экскурсии.
В ходе реализации мероприятий по профессиональному развитию и карьерному продвижению перспективной молодежи осуществляется поиск и отбор кандидатов на включение в резерв кадров.
- Сегодня на предприятиях невозможно обойтись без ИТ-специалистов. Найдется ли для них работа на "Полимире"?
- У нас есть отдельное структурное подразделение, где работают ИТ-специалисты: отдел автоматизированной системы управления. Они востребованы также в других подразделениях службы главного метролога. При необходимости бюро кадров подает заявки на распределение молодых специалистов с профильным ИТ-образованием либо проводит поиск и конкурсный отбор.
- Что делается для того, чтобы закрепить на предприятии кадры, и не только молодых специалистов?
- Работники - основная и главная ценность завода, и наша задача - сохранить и дальше развивать корпоративную культуру, в которой одновременно важны профессионализм и командная работа.
Забота о человеке - это то, что ценят все работники предприятия. За 2024 год коэффициент текучести кадров составил 7,6 %. Основными причинами увольнения за последние годы является уход работников на пенсию. Кстати, сегодня средний возраст работника "Полимира" - 44 года.
Большое внимание уделяется созданию безопасных и благоприятных для здоровья работников условий труда, а также возможностей для развития трудовых и социальных отношений.
Активно ведется идеологическая, информационно-воспитательная и культурно-массовая работа.
- Что значит для коллектива предприятия победа в конкурсе "Лидеры промышленности - 2025"?
- Победа в конкурсе имеет большое значение для коллектива, так как любая победа - это стимул к дальнейшему развитию и движению вперед. Мы продолжим совершенствовать систему управления персоналом, его подготовки, обучения и адаптации на предприятии.
- На чем будут сосредоточены усилия в ближайшее время в вопросах управления персоналом?
Завод "Полимир" является обособленным структурным подразделением ОАО "Нафтан", которое входит в состав концерна "Белнефтехим". Основой технологии завода "Полимир" ОАО "Нафтан" является пиролиз углеводородного сырья - бензина и легких углеводородных фракций нефте- и газоперерабатывающих заводов.
Продукция предприятия находит применение в различных областях промышленности: в переработке пластмасс, производстве упаковочных материалов, изготовлении ковров, текстильных тканей и трикотажных изделий, искусственного меха, производстве бытовой химии и других продуктов.
Ряд органических соединений, предлагаемых заводом "Полимир" ОАО "Нафтан", являются также сырьем для дальнейшего синтеза разнообразных специальных химических продуктов.
Выпускаемая продукция хорошо известна на внутреннем рынке, а также в странах Евразийского экономического союза и дальнего зарубежья.
gazeta.naftan.by/
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.