Сергеенко: задача работодателя - вернуть отслужившего молодого специалиста на прежнее рабочее место
2023-10-18 14:59
Новости темы
"Молодежная политика Беларуси"
Игорь Сергеенко
На заседании отдельно проанализировали причины, по которым молодые специалисты не остаются на своих первых рабочих местах после обязательной отработки. Сами они поясняют такой выбор недостаточно высоким уровнем зарплаты, тяжелыми условиями труда или неготовностью соблюдать рабочий график. Также ссылаются на нежелание проживать в сельской местности и различия между ожиданиями, сформированными еще в процессе обучения, с реальной трудовой практикой. В то же время часть молодых специалистов выбывает из-за перераспределения или после призыва в армию.
"Каждый молодой человек, который по состоянию здоровья годен для службы в Вооруженных Силах, обязан служить в армии. На каком этапе жизни это произойдет (после окончания школы, среднего специального или высшего учебного заведения), - другой вопрос. Сегодня существует такая практика, когда молодой человек окончил высшее учебное заведение бюджетной формы за счет бюджетных средств, он прибывает в организацию, работает пару месяцев, и его призывают в армию. Вот этот год службы в армии засчитывается в двухгодичную отработку. Окончив среднее специальное учебное заведение и получив профессионально-техническую подготовку, многие не возвращаются. Поэтому задача работодателя - создавать такие условия, чтобы после службы в армии человека заинтересовать и вернуть на свое рабочее место, - отметил Игорь Сергеенко. - Служба в армии - конституционный долг каждого человека. В каком направлении мы будем дальше идти - эту тему нужно более основательно изучить, чтобы не нанести ущерб и вопросам призыва в армию, и в целом обороноспособности, национальной безопасности нашей страны".
БЕЛТА - Новости Беларуси, © Авторское право принадлежит БЕЛТА, 1999-2021гг.
Гиперссылка на источник обязательна. Условия использования материалов.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.