Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня, рассказали в Минтруда
2024-12-16 17:31
16 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. На самые распространенные вопросы о работе в выходные и праздники ответили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Так, привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда - не ниже сдельных расценок, при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).В то же время законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.В министерстве также пояснили, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных: "Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье". При этом работник не может отказаться от переноса рабочего дня. С праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.-0-
БЕЛТА - Новости Беларуси, © Авторское право принадлежит БЕЛТА, 1999-2021гг.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.