Молодой специалист рассказала о выборе первого рабочего места и плюсах распределения

18 октября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Распределение - это не русская рулетка, а достойный способ получить первое рабочее место. Такое мнение корреспонденту БЕЛТА высказала молодой специалист, выпускница платной формы обучения специальности "инженерная геология и разведка месторождений полезных ископаемых" географического факультета БГУ Елизавета Чулькина. Девушка училась на платном отделении и выпустилась в 2022 году по специальности "инженерная геология и разведка месторождений полезных ископаемых" географического факультета БГУ. "В апреле 2022 года, когда я увидела, как распределяются ребята-бюджетники, то задумалась над тем, что ждет меня как платника. На тот момент у меня были разные варианты совершенно другой работы, не связанной со специальностью, в целом они даже неплохо оплачивались, но меня не устраивали условия труда там. Тогда я стала узнавать на правовых сайтах, какие условия предоставляются молодым специалистам, взвесила все за и против и решила получить распределение. Больше всего меня привлекло большое количество "плюшек" для молодых специалистов. Например, при распределении меня могут нанять на работу только по моей специальности. Также мне гарантируются различные выплаты, предоставляется возможность брать кредиты под маленький процент и так далее", - рассказала Елизавета Чулькина. Молодой специалист отметила, что уверенности прибавляло наличие выбора. "Я знала, что есть различные варианты распределения, знала конкретные места, куда требовались специалисты моего профиля. Это не была такая русская рулетка, когда ты не знаешь, куда попадешь. Кроме того, чтобы куда-либо распределиться, тебе нужно понравиться работодателю, он ведь не хочет брать на работу кого угодно. Я съездила на собеседование в выбранное мною место, мы с работодателем сошлись на том, что друг другу подходим. После этого он отправил запрос конкретно на меня. Так я и попала на распределение на свою работу. Работаю здесь уже чуть больше года, мне очень нравится. В августе у меня было повышение по должности. Я считаю, что сделала правильный выбор, плюс все условия, которые прописаны в законодательстве относительно молодых специалистов, были соблюдены. Например, предоставление места в общежитии или возмещение затрат за съем жилья. Также я получила причитавшиеся выплаты, мне был предоставлен положенный отпуск. Я рекомендую такую траекторию получения первого рабочего места", - подчеркнула она. Елизавете Чулькиной еще год предстоит отработать по распределению, она считает двухлетний срок оптимальным для вхождения молодого специалиста в профессию. "Два года - это как раз то время, за которое можно понять, подходит ли тебе данное предприятие, коллектив. В первый год идет становление тебя как специалиста, ты учишься общаться с другими специалистами, которые на уровень выше тебя, то есть происходит адаптация. В этот период мне иногда было сложновато, но рядом были грамотные наставники, сейчас я нахожусь на пути применения полученных навыков непосредственно в своей работе на предприятии", - поделилась молодой специалист.-0-