Наставничество, выплаты, карьерный рост. В ГП "Минсккоммунтеплосеть" рассказали о бонусах для молодых специалистов
2024-03-21 18:13
Новости темы
"Совместный проект БЕЛТА и газеты "7 дней"
Думаете, самая горячая пора для теплоэнергетиков – осень, когда начинается отопительный сезон? Как бы не так! На самом деле она наступит через несколько недель, со стартом ремонтной кампании. Какие работы запланированы, сколько новых котельных появится в столице в этом году и кто будет заниматься их обслуживанием, корреспонденты "7 дней" узнали, пообщавшись с сотрудниками ГП "Минсккоммунтеплосеть".
Уверенный прогресс
– Все основные показатели социально-экономического развития были выполнены в полном объеме. Достигнут рост заработной платы и инвестиций в основной капитал. Это говорит о том, что предприятие модернизируется и развивается, – отмечает директор ГП "Минсккоммунтеплосеть" Наталия Рощина. – Мы успешно справились с перекладкой 55 км тепловых сетей, хотя поначалу с этими работами были связаны определенные волнения, поскольку речь идет о коммуникациях в подвалах – самых трудоемких участках. У нас осталось порядка 200 километров таких сетей, перекладку которых планируется завершить в течение 4–5 лет.
Грандиозные планы у предприятия и на нынешний год. Сейчас в проектировании находится сразу 6 теплоисточников. Например, новыми домами и социальными объектами прирастает ЖК "Минск-Мир", теплосети которого будут обслуживаться ГП "Минсккоммунтеплосеть". Появится там и новая котельная.
– Основное технологическое оборудование было заказано еще в прошлом году. Теплоисточник возведем в максимально короткие сроки, – уверяет Наталия Рощина. – В ближайшее время в городе будут построены еще 4 теплоисточника, которые также передадут на баланс ГП "Минсккоммунтеплосеть". Два из них расположатся в ЖК "Северный Берег".
– Основной дефицит у нас – слесари по обслуживанию тепловых сетей. На протяжении многих лет наборы по этой профессии в Минске были закрыты и рабочих такого профиля долгое время не готовили. Ситуация изменилась в 2022 году после нашего ходатайства: набор в столице был открыт в Минском государственном колледже монтажных технологий и транспортной логистики, а учащиеся после его окончания приобретают сразу три профессии. Уже в апреле первые 28 человек, выбравших эту специальность, придут на оплачиваемую производственную практику на наше предприятие. Причем сразу 10 из них получили целевое направление от ГП "Минсккоммунтеплосеть". Это говорит о том, что профессия востребована, – уверена Наталия Рощина.
Предприятие активно занимается профориентацией подростков: сотрудники посещают школы, где рассказывают о своей профессии и о том, чем именно занимается ГП "Минсккоммунтеплосеть", какие еще коммунальные предприятия есть в городе.
– Наши сотрудники – частые гости и в "школе ЖКХ". Проект в столице существует не так давно, но уже успел полюбиться не только самым маленьким минчанам, но и их родителям. Мы также разработали листовку, в которой расписали все основные плюсы работы и доступным языком рассказали, чем занимается предприятие. Школьникам остается только выбрать понравившуюся специальность и освоить профессию, а с трудоустройством им помогут, – отмечает она.
– Молодым специалистам, не имеющим регистрации в Минске, предприятие в течение двух лет выплачивает по 5 базовых величин, компенсируя тем самым расходы по найму жилого помещения. А после окончания отработки и дальнейшего продления трудовых отношений мы гарантируем им первоочередное право получения арендной квартиры, – отмечает Наталия Рощина.
Нынешний год стал счастливым сразу для десяти сотрудников предприятия – им вручили ключи от арендных однокомнатных квартир. Скоро начнется строительство еще десяти двухкомнатных.
– Все квартиры отремонтированы и готовы к проживанию: мебель и бытовую технику закупило предприятие. Мы видели счастливые лица людей в тот момент, когда вручали им ключи. Одна из сотрудниц потом рассказывала, что ее муж в тот же день перевез в новостройку все вещи, и уже вечером они переехали. Поверьте, для меня как руководителя эти эмоции дорогого стоят, – с улыбкой отмечает Наталия Рощина.
Решили помочь на предприятии и тем, кто задумывается о собственном жилье. Сотрудники могут на выгодных условиях получить займ на строительство для нуждающихся, а также скидку на приобретение квартиры в холдинге "Дана Астра".
Интересуюсь, какие еще бонусы имеют сотрудники предприятия, и в первую очередь молодые специалисты.
– У нас активно развито наставничество. Эту норму закрепили в коллективном договоре, и теперь тот, кто сопровождает и обучает молодого специалиста, получает доплату в размере 10% от оклада. Результат есть! К примеру, такой наставник всего за год подготовил двух работников, один из которых повысил свой квалификационный разряд с 4-го до 6-го, а второй – стал мастером, – отмечает руководитель. – Сопровождение молодых людей, их самореализация, возможность предлагать свои идеи и технические решения – одно из главных направлений, которое мы активно развиваем. Туристические слеты, спортивные соревнования, легкоатлетические забеги – сотрудники могут попробовать себя и здесь. Все подобные активности мы поощряем и поддерживаем.
Уважаемые коллеги!
От всего сердца поздравляю вас с наступающим профессиональным праздником – Днем работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.
Невозможно переоценить значимость тех, кто трудится в сфере жилищно-коммунального хозяйства, ведь наша работа всегда на виду. В любой момент люди могут оценить ее результаты. Своим ежедневным трудом каждый из вас не только приносит в дома минчан уют и тепло, делая их жизнь комфортнее, но и обеспечивает бесперебойную работу предприятий, больниц, школ и детских садов. В этот предпраздничный день хочу выразить огромную благодарность за ваш нелегкий, но такой важный и нужный труд, и пожелать здоровья, процветания, карьерного роста, благополучия и финансовой стабильности.
С нынешнего года сотрудники, которые долгое время проработали на предприятии и ушли на пенсию, получили возможность заказывать и приобретать изделия, изготовленные в производственном цехе, со скидкой в 50%.
Дмитрий Васюкевич: "Окончания каникул не ждал – вышел на работу сразу после распределения"
Если человек любит свою профессию и готов в ней развиваться, для него не составит труда построить успешную карьеру в ГП "Минсккоммунтеплосеть". Отличный тому пример – заместитель главного инженера по эксплуатации Дмитрий Васюкевич.
– Моя карьера на предприятии началась в 2009 году. Еще будучи студентом энергетического факультета БНТУ, проходил здесь преддипломную практику. А когда она закончилась, сказал руководителю предприятия, что был бы рад прийти работать сюда уже как полноценный сотрудник. Так и получилось: во время распределения в вузе начальник отдела кадров ГП "Минсккоммунтеплосеть", который на нем присутствовал, сообщил комиссии, что предприятие готово предоставить мне работу, – вспоминает Дмитрий Васюкевич. – Я даже не стал дожидаться окончания каникул – практически сразу после распределения вышел на работу.
Молодой мастер тепловых сетей добросовестно отработал около 10 месяцев, когда ему предложили первое повышение с перспективой в будущем стать диспетчером предприятия сетей. Подумав, согласился, хоть и понимал, что предстояло много трудиться. Нужно было более глубоко вникнуть в работу оборудования котельных и центральных тепловых пунктов, познакомиться со значительной частью персонала. Но молодой сотрудник был только рад такой возможности.
– В 2012 году я стал диспетчером, отработал в диспетчерской 5 лет. Считаю, что мой основной рост как специалиста произошел именно там. За эти годы я получил информацию обо всех теплоисточниках и тепловых сетях, познакомился с новыми людьми, ведь оперативная работа диспетчера предусматривает взаимодействие со всем персоналом предприятия. По сути, ты руководишь не только бригадой, которая находится у тебя в подчинении, но и работой всех теплоисточников и оперативного персонала предприятия по городу Минску. Эти знания и навыки не раз помогали мне в будущем, – признается молодой человек.
Интересуюсь, какой этап в карьере оказался наиболее сложным.
– Самый сложный этап становления как специалиста – должность начальника сетевого района. Поскольку на своем участке ты выполняешь сразу и административные, и технические функции, решаешь экономические вопросы, ближе взаимодействуешь с потребителями. Но в то же время это бесценный опыт, – отмечает Дмитрий Владимирович.
На вопрос, были ли за 15 лет мысли сменить работу, Дмитрий Васюкевич отрицательно качает головой. И поясняет:
– В какой-то момент, работая несколько лет в одной должности, начал задумываться, что нужно что-то менять – не предприятие, а скорее направление работы. Так совпало, что именно тогда руководство предложило повышение. Так что все произошло своевременно.
О своих подчиненных заместитель главного инженера говорит с гордостью и уважением. Признается, что коллектив подобран отлично, есть с кем решать задачи и двигаться вперед. А что еще нужно руководителю?
Денис Марусич: "Условия хорошие, особенно в сравнении с другими организациями"
Мастер районных тепловых сетей №7 Денис Марусич на предприятие попал по распределению после окончания БНТУ. Сначала выпускников его специальности пригласили на собеседование с главным инженером, по итогам которого самым перспективным предложили трудоустройство.
– Условия здесь были хорошие, особенно в сравнении с другими организациями. Зарплата устроила, да и за съем жилья молодым специалистам положена компенсация. Я сам родом из Гомельской области, поэтому для меня этот момент был важен, – поясняет молодой человек.
Денис отвечает за организацию работы всей котельной, а также ремонт и безопасную эксплуатацию оборудования, контролирует, чтобы подача теплоносителя потребителям была качественной и своевременной. Признается, что поначалу было непросто привыкнуть к рабочему ритму – не хватало практического опыта.
– Если честно, было сложно втянуться, потому что в нашей работе теорию знать недостаточно, нужно еще уметь применять ее на практике. Но мне повезло: за мной закрепили опытного наставника, который и сейчас, если нужно, может подсказать и направить.
До призыва в армию Денис поработал всего пару месяцев. Поскольку служба засчитывается в срок отработки, после демобилизации, взвесив все "за" и "против", решил вернуться в ГП "Минсккоммунтеплосеть".
– Были мысли остаться служить по контракту, но вместе с тем мне понравилось работать по специальности. Поэтому решил вернуться, чтобы еще глубже изучить специфику работы. Пока меня все устраивает и менять предприятие не планирую, – говорит молодой человек на прощание.
Владислав Якубицкий: "Коллеги всегда придут на помощь"
Вместе с Денисом в августе 2022 года на предприятие распределился и его одногруппник Владислав Якубицкий. В столицу молодой человек приехал с Витебщины, поэтому вопрос с квартирой, как и у его коллеги, стоял остро. Сейчас получает компенсацию за съем жилья, но в ближайшее время планирует встать на очередь нуждающихся. Не исключено, что через пару лет молодой человек переедет в собственную квартиру. А предприятие ему в этом поможет.
– Пришел сюда на должность начальника смены мини-ТЭЦ. У меня в подчинении машинист котлов и слесарь по обслуживанию оборудования электростанций. Работа тесно связана с тем, что изучали в университете, поэтому, наверное, втянулся в процесс довольно быстро. Хотя поначалу было сложно перестроиться: в вузе тебя в основном окружают люди твоего возраста, здесь же я был одним из самых молодых. Но дискомфорта не испытывал, ведь коллеги всегда придут на выручку и помогут решить любой рабочий вопрос, да и не только рабочий, – признается молодой человек.
В августе обязательная отработка у Владислава подойдет к концу, поэтому не можем не поинтересоваться планами на будущее. Над вопросом молодой специалист долго не думает – видно, что для себя уже все решил:
– Условия на предприятии отличные, поэтому если предложат продлить контракт, думаю, останусь здесь. Зарплата хорошая, особенно для молодого специалиста, коллектив тоже прекрасный. Да и бонусов хватает: есть выплаты к Новому году и профессиональному празднику, проводятся различные мероприятия. А что еще нужно?
Начальник района тепловых сетей №7 Станислав Стародубцев тоже доволен своими подчиненными:
БЕЛТА - Новости Беларуси, © Авторское право принадлежит БЕЛТА, 1999-2021гг.
Гиперссылка на источник обязательна. Условия использования материалов.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.