12 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Число женщин на постах старшего и среднего управленческого звена за последние 20 лет возросло. Об этом говорится в новом исследовании Международной организации труда (МОТ), сообщила БЕЛТА специалист по связям с общественностью Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова.
"Продолжающийся рост участия женщин на рынке труда стал мощнейшим двигателем глобального экономического роста и конкурентоспособности, - отметила директор Бюро по деятельности в интересах работодателей МОТ Дебора Франс-Массэн. - Все большее число исследований выявляют позитивную взаимосвязь между участием женщин в высших руководящих структурах и командах и эффективностью работы предприятий".Однако женщины занимают лишь 5% высших руководящих постов в крупнейших корпорациях мира. Причем чем крупнее компания, тем ниже вероятность, что ее возглавляет женщина. Первое место по доле компаний, где председателем правления является женщина, занимает Норвегия (13,3%), на втором месте - Турция (11,1%).
По-прежнему велико число компаний, правление которых состоит только из мужчин, однако число таких компаний сокращается. Лишь в немногих странах доля женщин среди членов правления превышает 20%.
"Жизненно важно обеспечить более высокую долю женщин, занимающих высокие руководящие должности в стратегических областях, чтобы расширить резерв кандидатов на высшие посты, такие как исполнительный директор или президент компании, - считает Франс-Массэн. - Однако "стеклянные стены" по-прежнему существуют, ведь большинство женщин-руководителей сконцентрированы лишь в отдельных сферах, таких как управление персоналом, коммуникации и административная работа".
Сегодня женщины владеют и руководят более чем 30% всех предприятий, однако речь идет преимущественно о микро- и малых предприятиях. В докладе подчеркивается, что рост числа компаний, управляемых женщинами, жизненно важен не только с точки зрения принципов равенства, но и для развития стран.
Доклад содержит данные о гендерном разрыве в оплате труда как в сфере управления, так и на более низких должностях, а также статистические данные об уровне образования женщин. Авторы указывают на явную глобальную тенденцию выдвижения женщин на более высокие уровни управления и приводят многочисленные примеры соответствующих инициатив в разных секторах.
По данным доклада, наиболее высокий процент женщин-управленцев на Ямайке (59,3%), а в Йемене этот показатель самый низкий (2,1%). США занимают 15-е место из 108 стран (42,7% женщин-руководителей), Великобритания - на 41-м месте (34,2%), Российская Федерация занимает 25-е место (39,1%).
В докладе приводятся результаты обследования, проведенного МОТ в 2013 году среди более чем 1200 компаний в Африке, Азии и странах Тихоокеанского региона, Восточной и Центральной Европе, странах Латинской Америки и Карибского бассейна. Цель обследования - изучить меры и инициативы по продвижению женщин в сфере управления. -0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.