Внедрение гибких систем оплаты труда позволит более полно оценить вклад каждого работника
Мнения
28.12.2011 | 16:17
Установление гибких систем оплаты труда позволит более полно оценить вклад каждого работника в конечные результаты деятельности, обеспечить достойную заработную плату работников при их эффективном труде. Такое мнение высказал заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Беларуси Виктор Сидорович на экспертно-медийном семинаре "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда", передает корреспондент БЕЛТА.
Системы оплаты труда работников в коммерческой организации наниматель выбирает самостоятельно. "Системы оплаты труда должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, - подчеркнул специалист. - Кроме того, они должны быть экономически обоснованными, то есть экономический эффект, получаемый вследствие их применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения".
По словам представителя министерства, субъекты предпринимательской деятельности в настоящее время имеют серьезные причины для того, чтобы тратить время и деньги на разработку разнообразных систем оплаты труда, которые позволят нарастить объемы продаж, увеличить количество покупателей, повысить рентабельность и мотивированность персонала.
"Работники должны быть убеждены в том, что сбор информации и оценка результатов их труда проводится объективно и справедливо, зарплата рассчитывается добросовестно и не подвергается произвольным корректировкам со стороны управленческого персонала", - отметил Виктор Сидорович. Такой уверенности легче всего добиться, привлекая работников к разработке и внедрению гибкой системы оплаты труда в организации, добавил специалист.
Чтобы обеспечить эффективность гибкой системы оплаты труда, необходимо периодически пересматривать ее цели, структуру, критерии оценки деятельности, анализировать степень ее восприятия и одобрения работниками. Мониторинг результатов внедрения новой системы оплаты труда нужно проводить постоянно, чтобы убедиться в способности организации выплачивать обусловленные размеры вознаграждения, а также в наличии значимой связи между программой системы оплаты труда и темпами роста производительности труда, рентабельности и других финансовых показателей организации и ее структурных подразделений.
"Любые изменения должны соответствовать логике программы стимулирования труда, подтверждаться результатами и быть глубоко продуманными, - считает Виктор Сидорович. - При этом необходимо организовать широкое оповещение работников о предполагаемых усовершенствованиях".
Модернизация экономики, ее инновационное развитие, внедрение эффективных систем стимулирования высокопроизводительного и творческого труда требует также современных подходов со стороны нанимателей к нормированию труда. Научно обоснованные нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации их труда.
Экспертно-медийный семинар "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда" проходит сегодня в Минске. Он проводится по инициативе Министерства труда и социальной защиты Беларуси и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации при поддержке Постоянного комитета Союзного государства.
Системы оплаты труда работников в коммерческой организации наниматель выбирает самостоятельно. "Системы оплаты труда должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, - подчеркнул специалист. - Кроме того, они должны быть экономически обоснованными, то есть экономический эффект, получаемый вследствие их применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения".
По словам представителя министерства, субъекты предпринимательской деятельности в настоящее время имеют серьезные причины для того, чтобы тратить время и деньги на разработку разнообразных систем оплаты труда, которые позволят нарастить объемы продаж, увеличить количество покупателей, повысить рентабельность и мотивированность персонала.
"Работники должны быть убеждены в том, что сбор информации и оценка результатов их труда проводится объективно и справедливо, зарплата рассчитывается добросовестно и не подвергается произвольным корректировкам со стороны управленческого персонала", - отметил Виктор Сидорович. Такой уверенности легче всего добиться, привлекая работников к разработке и внедрению гибкой системы оплаты труда в организации, добавил специалист.
Чтобы обеспечить эффективность гибкой системы оплаты труда, необходимо периодически пересматривать ее цели, структуру, критерии оценки деятельности, анализировать степень ее восприятия и одобрения работниками. Мониторинг результатов внедрения новой системы оплаты труда нужно проводить постоянно, чтобы убедиться в способности организации выплачивать обусловленные размеры вознаграждения, а также в наличии значимой связи между программой системы оплаты труда и темпами роста производительности труда, рентабельности и других финансовых показателей организации и ее структурных подразделений.
"Любые изменения должны соответствовать логике программы стимулирования труда, подтверждаться результатами и быть глубоко продуманными, - считает Виктор Сидорович. - При этом необходимо организовать широкое оповещение работников о предполагаемых усовершенствованиях".
Модернизация экономики, ее инновационное развитие, внедрение эффективных систем стимулирования высокопроизводительного и творческого труда требует также современных подходов со стороны нанимателей к нормированию труда. Научно обоснованные нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации их труда.
Экспертно-медийный семинар "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда" проходит сегодня в Минске. Он проводится по инициативе Министерства труда и социальной защиты Беларуси и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации при поддержке Постоянного комитета Союзного государства.
