В реальном секторе экономики нужно продолжить внедрение гибких систем оплаты труда

Работу по внедрению гибких систем оплаты труда необходимо продолжить в 2014 году исходя из потребностей в них предприятий и организаций реального сектора экономики. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина сегодня на заседании коллегии ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

"С учетом наших рекомендаций в 2013 году внедрили гибкие системы оплаты труда около 4 тыс. организаций (3,4% от общего количества коммерческих организаций), из них комиссионную систему - более 1 тыс. организаций, системы, построенные на основе своих тарифных сеток, - более 1,3 тыс. организаций, - отметила министр. - Удельный вес организаций, внедривших гибкие системы оплаты труда, в общем количестве коммерческих организаций возрос почти в 2 раза (с 2,7% на 1 января 2013 года до 5,9% на 1 января 2014 года)".

Мониторинг показал, что в прошлом году эта работа наиболее эффективно была организована в Брестской и Гродненской областях, где удельный вес составил 7,1% и 6,9% соответственно. А в Минске только 3,2% организаций использовали предоставленные законодательством возможности по применению гибких систем.

Министерство оказывает помощь организациям по внедрению гибких систем оплаты труда. Например, методическую помощь получило ОАО "Мозырское монтажное управление "Нефтезаводмонтаж" (Гомельская область) по внедрению коллективной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков. Разработана и предложена к внедрению в ОАО "Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение" (Брестская область) система контролируемой производительности, ориентированная на стимулирование труда работников при работе на модернизированном оборудовании и т.д.

"Заработная плата работников должна напрямую зависеть от результатов труда, - подчеркнула Марианна Щеткина. - Такая возможность предоставлена в реальном секторе экономики".