Успешность работы предприятия на 95% зависит от личности руководителя
Мнения
20.12.2014 | 19:11
Александр Косинец
Успешность работы предприятия на 95% зависит от личности руководителя. Такое мнение высказал сегодня журналистам председатель Витебского облисполкома Александр Косинец, комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".
Председатель облисполкома подчеркнул, что этот правовой акт призывает к ответственности всех руководителей и каждого работника. Он нацелен на обеспечение высокой организованности, трудовой и технологической дисциплины. "Следуя подходам, которые там отражены, можно будет добиться очень высоких результатов и в экономии ресурсов, и в достижении главного - повышения качества жизни людей. Ключевая роль здесь отведена руководителю, от личности которого зависит 95% успеха работы предприятия", - убежден Александр Косинец.
"Мы говорим об убыточных организациях, а причина этой убыточности в слабом менеджменте, маркетинге, ненадлежащем отношении к выполнению своих обязанностей, бизнес-планах, которые написаны для отчета и остаются на бумаге. Руководители сетуют на какие-то сложные ситуации, но зачастую эти сложности они сами и порождают. Поэтому спрашивать с руководителей необходимо постоянно, ежедневно", - выразил уверенность председатель облисполкома.
При такой требовательности к руководящим кадрам неизбежны перестановки и увольнения. "Важно определить сильные качества кадров и правильно расставить людей по местам и направлениям, которыми они смогут заниматься с максимальной пользой", - подчеркнул Александр Косинец, обратив внимание и на то, что кроме подбора и расстановки кадров необходимо серьезно заниматься их подготовкой.
"С моей стороны будут самые жесткие требования к соблюдению дисциплины, достижению высокой производительности труда и выполнению прогнозных показателей", - заявил председатель облисполкома, пояснив, что именно от этого зависит качество жизни людей в регионе. "Я хочу, чтобы жители области получали высокую заработную плату, чтобы они хорошо жили. Тогда не будет проблем с формированием бюджета, и мы сможем развивать социальную сферу", - резюмировал Александр Косинец.
Председатель облисполкома подчеркнул, что этот правовой акт призывает к ответственности всех руководителей и каждого работника. Он нацелен на обеспечение высокой организованности, трудовой и технологической дисциплины. "Следуя подходам, которые там отражены, можно будет добиться очень высоких результатов и в экономии ресурсов, и в достижении главного - повышения качества жизни людей. Ключевая роль здесь отведена руководителю, от личности которого зависит 95% успеха работы предприятия", - убежден Александр Косинец.
"Мы говорим об убыточных организациях, а причина этой убыточности в слабом менеджменте, маркетинге, ненадлежащем отношении к выполнению своих обязанностей, бизнес-планах, которые написаны для отчета и остаются на бумаге. Руководители сетуют на какие-то сложные ситуации, но зачастую эти сложности они сами и порождают. Поэтому спрашивать с руководителей необходимо постоянно, ежедневно", - выразил уверенность председатель облисполкома.
При такой требовательности к руководящим кадрам неизбежны перестановки и увольнения. "Важно определить сильные качества кадров и правильно расставить людей по местам и направлениям, которыми они смогут заниматься с максимальной пользой", - подчеркнул Александр Косинец, обратив внимание и на то, что кроме подбора и расстановки кадров необходимо серьезно заниматься их подготовкой.
"С моей стороны будут самые жесткие требования к соблюдению дисциплины, достижению высокой производительности труда и выполнению прогнозных показателей", - заявил председатель облисполкома, пояснив, что именно от этого зависит качество жизни людей в регионе. "Я хочу, чтобы жители области получали высокую заработную плату, чтобы они хорошо жили. Тогда не будет проблем с формированием бюджета, и мы сможем развивать социальную сферу", - резюмировал Александр Косинец.
