У руководителей бюджетных организаций достаточно полномочий для поощрения подчиненных
Мнения
12.09.2011 | 20:24
У руководителей бюджетных организаций достаточно полномочий для материального и морального стимулирования работников адекватно их вкладу в общий результат труда. Такую точку зрения высказал заместитель премьер-министра Беларуси Анатолий Тозик, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА.
По словам вице-премьера, эта норма заложена в общем виде в Директиве №4, она реализована в программе социально-экономического развития страны, в программе деятельности правительства. "Таким образом, в Беларуси создана достаточная нормативная база, чтобы руководитель мог поощрить сотрудника в точном соответствии с его вкладом в результаты работы предприятия", - пояснил вице-премьер.
При этом он уточнил: "Если кто-то говорит, что таких норм сегодня недостаточно, то он просто не знает, что есть на самом деле".
"Сегодня нет никаких сдерживающих факторов для поощрения людей, вносящих весомый вклад в общие результаты деятельности завода, фабрики, другой организации. И эти труженики должны адекватно оцениваться как морально, так и материально. Еще раз повторяю: для этого вся законодательная база в стране создана. Просто некоторые руководители или не могут адекватно оценить вклад каждого, или хотят для всех быть добрыми, - считает Анатолий Тозик. - Поэтому существующие возможности и фонды они разделяют на всех. Так нельзя, поскольку это обижает добросовестных тружеников и развращает тех, кто не хочет трудиться с полной отдачей. Эта нехорошая тенденция. И мы должны эту психологию как-то переламывать, что всем поровну. Каждому - ровно столько, сколько он сделал".
По словам вице-премьера, эта норма заложена в общем виде в Директиве №4, она реализована в программе социально-экономического развития страны, в программе деятельности правительства. "Таким образом, в Беларуси создана достаточная нормативная база, чтобы руководитель мог поощрить сотрудника в точном соответствии с его вкладом в результаты работы предприятия", - пояснил вице-премьер.
При этом он уточнил: "Если кто-то говорит, что таких норм сегодня недостаточно, то он просто не знает, что есть на самом деле".
"Сегодня нет никаких сдерживающих факторов для поощрения людей, вносящих весомый вклад в общие результаты деятельности завода, фабрики, другой организации. И эти труженики должны адекватно оцениваться как морально, так и материально. Еще раз повторяю: для этого вся законодательная база в стране создана. Просто некоторые руководители или не могут адекватно оценить вклад каждого, или хотят для всех быть добрыми, - считает Анатолий Тозик. - Поэтому существующие возможности и фонды они разделяют на всех. Так нельзя, поскольку это обижает добросовестных тружеников и развращает тех, кто не хочет трудиться с полной отдачей. Эта нехорошая тенденция. И мы должны эту психологию как-то переламывать, что всем поровну. Каждому - ровно столько, сколько он сделал".
