Ситуация с 80-процентной закрепляемостью молодых специалистов не является нормальной
Мнения
12.12.2012 | 13:35
Председатель Минского облисполкома Борис Батура назвал ненормальной ситуацию с 80-процентной закрепляемостью молодых специалистов в организациях Минской области. Сегодня в облисполкоме состоялась встреча губернатора с молодыми специалистами, прибывшими на работу в организации столичного региона, передает корреспондент БЕЛТА.
Борис Батура отметил актуальность вопроса закрепления специалистов на рабочих местах для всех отраслей народного хозяйства столичного региона. "В организациях Минской области закрепляются после окончания работы по распределению лишь 80% специалистов. Это ненормальная ситуация, - сказал он. - Особенно обделенными в кадровом отношении являются сферы сельского, жилищно-коммунального хозяйств, строительства".
"Причин для утечки кадров много. Но если в первую очередь трудовой коллектив, руководство предприятий, организаций отнесется внимательнее к профессиональному становлению молодых специалистов, их нуждам, в том числе бытовым, то это поспособствует заинтересованности молодежи в продолжении работы на местах", - считает председатель Минского облисполкома.
"В целом как в стране, так и в Минской области отмечается положительная динамика как по условиям труда, бытовым условиям, так и по заработной плате. При поддержке руководства предприятий молодой специалист, проявив себя, может достичь определенных высот, тем более в нашей стране", - отметил Борис Батура.
При этом руководитель столичной области подчеркнул, что заработная плата, будучи немаловажным фактором при закреплении молодых специалистов на местах, должна быть заработанной, то есть соответствовать эффективности труда. "Молодые люди часто хотят все и сразу, на практике такое случается довольно редко. В том случае если специальность выбрана осознанно, то успех в профессиональной деятельности не заставит себя ждать", - сказал он.
Борис Батура также отметил, что руководители организаций должны развивать и поддерживать в молодых работниках способность к обучению, в том числе в сфере управления. Так, по инициативе облисполкома молодые люди, включенные в перспективный кадровый резерв, имеют возможность повышать свою кваллификацию как на областных курсах, так и в Академии управления при Президенте Беларуси. В 2012-2013 учебном году повысят квалификацию более 60 молодых людей. В системе дистанционного самообразования в настоящее время обучается 21 человек.
Для того чтобы выявить молодых людей, обладающих управленческими способностями, и в дальнейшем подготовить их для работы в качестве руководителей, впервые на областных курсах в декабре 2012 года будут обучаться 23 молодых специалиста - выпускника Белорусского государственного аграрного технического университета, проходивших преддипломную практику на базе хозяйств Минской области.
Повышению уровня закрепляемости молодых специалистов способствует реализация мероприятий областной программы "Кадры 2011-2015 годы", в том числе участие представителей организаций-заказчиков кадров в работе комиссий по распределению выпускников, дополнительные выплаты, обеспечение жильем, активное вовлечение молодых специалистов в общественную жизнь.
Борис Батура отметил актуальность вопроса закрепления специалистов на рабочих местах для всех отраслей народного хозяйства столичного региона. "В организациях Минской области закрепляются после окончания работы по распределению лишь 80% специалистов. Это ненормальная ситуация, - сказал он. - Особенно обделенными в кадровом отношении являются сферы сельского, жилищно-коммунального хозяйств, строительства".
"Причин для утечки кадров много. Но если в первую очередь трудовой коллектив, руководство предприятий, организаций отнесется внимательнее к профессиональному становлению молодых специалистов, их нуждам, в том числе бытовым, то это поспособствует заинтересованности молодежи в продолжении работы на местах", - считает председатель Минского облисполкома.
"В целом как в стране, так и в Минской области отмечается положительная динамика как по условиям труда, бытовым условиям, так и по заработной плате. При поддержке руководства предприятий молодой специалист, проявив себя, может достичь определенных высот, тем более в нашей стране", - отметил Борис Батура.
При этом руководитель столичной области подчеркнул, что заработная плата, будучи немаловажным фактором при закреплении молодых специалистов на местах, должна быть заработанной, то есть соответствовать эффективности труда. "Молодые люди часто хотят все и сразу, на практике такое случается довольно редко. В том случае если специальность выбрана осознанно, то успех в профессиональной деятельности не заставит себя ждать", - сказал он.
Борис Батура также отметил, что руководители организаций должны развивать и поддерживать в молодых работниках способность к обучению, в том числе в сфере управления. Так, по инициативе облисполкома молодые люди, включенные в перспективный кадровый резерв, имеют возможность повышать свою кваллификацию как на областных курсах, так и в Академии управления при Президенте Беларуси. В 2012-2013 учебном году повысят квалификацию более 60 молодых людей. В системе дистанционного самообразования в настоящее время обучается 21 человек.
Для того чтобы выявить молодых людей, обладающих управленческими способностями, и в дальнейшем подготовить их для работы в качестве руководителей, впервые на областных курсах в декабре 2012 года будут обучаться 23 молодых специалиста - выпускника Белорусского государственного аграрного технического университета, проходивших преддипломную практику на базе хозяйств Минской области.
Повышению уровня закрепляемости молодых специалистов способствует реализация мероприятий областной программы "Кадры 2011-2015 годы", в том числе участие представителей организаций-заказчиков кадров в работе комиссий по распределению выпускников, дополнительные выплаты, обеспечение жильем, активное вовлечение молодых специалистов в общественную жизнь.
