Нетипичные формы занятости выгодны и нанимателям, и работникам

Нетипичные формы занятости выгодны и нанимателям, и работникам. Такое мнение высказала журналистам директор НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Светлана Шевченко, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА.

"Одним из направлений повышения деловой активности является придание рынку труда гибкости, - сказала Светлана Шевченко. - Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что гибкие формы занятости (сезонная работа, временная занятость, неполное рабочее время, работа по совместительству, режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, надомный труд, дистанционный труд, заемный труд) являются эффективным инструментом регулирования занятости. Их применение позволяет нанимателям управлять численностью и составом работников исходя из сложившейся экономической ситуации, оперативно сокращая или увеличивая объемы производства и не создавая при этом напряженности в трудовых коллективах. Таким образом, применение гибких форм занятости позволяет оптимизировать численность работников, что способствует повышению производительности труда".

По ее словам, использование гибких форм занятости позволяет населению сочетать труд с индивидуальными потребностями, обусловленными семейными обязанностями (уход за детьми, престарелыми), желанием получить образование, приобрести опыт работы, сохранить занятость и т.д. "Применение нетипичных форм занятости способствует тому, что сами люди больше ценят свое время, эффективно используют его, осуществляя поиск дополнительного дохода", - добавила директор НИИ труда.

В соответствии с Директивой №4 в нашей стране должны быть созданы благоприятные условия для расширения практики применения гибких (нетипичных) форм занятости населения. В связи с этим Научно-исследовательскому институту труда было поручено провести исследование, в ходе ставилась задача изучить масштабы распространения в республике гибких форм занятости и определить проблемы, возникающие при их применении в организациях.

Был проведен опрос 270 крупных, средних, малых и микроорганизаций различных видов экономической деятельности. "Это исследование дало хороший результат. Как выяснилось, нетипичными формами занятости было охвачено около 30% наемных работников, более 82% участников опроса указали, что в прошлом году использовали такие формы занятости, - отметила Светлана Шевченко. - Как правило, наниматели применяют комбинированные виды нетипичных форм занятости. Чаще всего использовались работа по совместительству, работа на основании срочного трудового договора, суммированный учет рабочего времени, временная и сезонная занятость, неполное рабочее время. Существенно меньшее распространение получили режим гибкого рабочего времени, надомный труд, а также дистанционный и заемный труд".

Каждая третья организация, участвовавшая в опросе, хотела бы шире применять гибкие формы занятости работников. Среди крупных организаций об этом заявили 40%, среди средних - 24%, среди субъектов малого предпринимательства - 30%.

По словам Светланы Шевченко, более 50% участников опроса дали положительную оценку законодательству, регулирующему применение нетипичных форм занятости работников в Беларуси. Около 13% организаций отметили необходимость совершенствования законодательства в целях обеспечения должного правового регулирования применения дистанционного труда, 16% указали на наличие пробелов в законодательстве по регулированию заемного труда. Кстати, добавила Светлана Шевченко, в Российской Федерации заемный труд получает все более широкое распространение - по оценкам, заняты уже 100 тыс. человек.

Сегодня в Минске состоялся экспертно-медийный семинар "Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства". Мероприятие организовано при поддержке Постоянного комитета Союзного государства. Цель семинара - обсуждение применения нетипичных форм занятости на общем рынке труда Союзного государства. Участники рассмотрели два блока вопросов: масштабы распространения нетипичных форм занятости в Беларуси и России и нормативно-правовое регулирование применения нетипичных форм занятости.

В экспертно-медийном семинаре приняли участие представители министерств и организаций Беларуси и России, объединений нанимателей и профсоюзов, СМИ.