Трудовые и социальные отпуска
Онлайн-конференция
24.05.2011 | 11:00
Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата труда. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.
К трудовым отпускам относятся основной и дополнительные. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней - это обязательно для всех нанимателей, данный минимум гарантируется каждому работнику. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Как исчисляется продолжительность отпуска? Включаются ли в него и оплачиваются ли государственные праздники и праздничные дни? Каким организациям и категориям работников устанавливается основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней? Какие предусматриваются виды дополнительных отпусков? В каких случаях сохраняется заработная плата за время социальных отпусков? Планируется ли изменение законодательства в отношении трудовых и социальных отпусков?
К трудовым отпускам относятся основной и дополнительные. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней - это обязательно для всех нанимателей, данный минимум гарантируется каждому работнику. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Как исчисляется продолжительность отпуска? Включаются ли в него и оплачиваются ли государственные праздники и праздничные дни? Каким организациям и категориям работников устанавливается основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней? Какие предусматриваются виды дополнительных отпусков? В каких случаях сохраняется заработная плата за время социальных отпусков? Планируется ли изменение законодательства в отношении трудовых и социальных отпусков?
Вопросы конференции
Можно ли при делении отпуска на части выплатить и денежную компенсацию? Продолжительность всего отпуска – 29 календарных дней.
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
В приведенной ситуации следует вести речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует часть первая статьи 174 Трудового кодекса. При применении указанной нормы, происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре, т.е. в виде отдыха.
С учетом изложенного, поскольку выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, то применение статьи 161 Трудового кодекса будет неправомерным.
В каких случаях можно перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год?
Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска).
Согласно статье 170 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Может ли наниматель не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежнюю должность? Вправе ли он перевести ее на другую должность и снизить заработную плату?
Частью третьей статьи 183 Трудового кодекса предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 Трудового кодекса).
В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса.
Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 Трудового кодекса только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом, признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 Трудового кодекса).
В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса.
Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 Трудового кодекса только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом, признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
Вправе ли наниматель предоставить беременной работнице трудовой отпуск за рабочий год 2010-2011 перед отпуском по беременности и родам, если в указанном рабочем году работница отработала всего 3 месяца?
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вопрос о предоставлении трудового отпуска авансом за следующий рабочий год (2010-2011) перед отпуском по беременности и родам следует решать по согласованию с нанимателем.
По нашему мнению, учитывая, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница отработала определенное время в новом рабочем году (3 месяца), наниматель может предоставить ей трудовой отпуск авансом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вопрос о предоставлении трудового отпуска авансом за следующий рабочий год (2010-2011) перед отпуском по беременности и родам следует решать по согласованию с нанимателем.
По нашему мнению, учитывая, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница отработала определенное время в новом рабочем году (3 месяца), наниматель может предоставить ей трудовой отпуск авансом.
Работник имеет право на социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Возможно ли увольнение такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска (трудовой и социальный) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Следовательно, для использования социального чернобыльского отпуска работник должен написать заявление, на основании которого наниматель издаст соответствующий приказ.
Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.
Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом.
Следовательно, работник, использовавший социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней без согласования данного вопроса с нанимателем и издания соответствующего приказа, может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, для использования социального чернобыльского отпуска работник должен написать заявление, на основании которого наниматель издаст соответствующий приказ.
Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.
Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом.
Следовательно, работник, использовавший социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней без согласования данного вопроса с нанимателем и издания соответствующего приказа, может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работник получает второе высшее образование в заочной форме получения образования. Обязан ли наниматель предоставлять социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?
Условия, при которых работнику предоставляются социальные отпуска, установленные статьей 216 Трудового кодекса, определены статьей 214 Трудового кодекса.
Статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий - направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора.
Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в случае согласия нанимателя будет предоставляться без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении второго высшего образования у нанимателя отсутствует обязанность в предоставлении социального отпуска в связи с обучением.
Статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий - направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора.
Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в случае согласия нанимателя будет предоставляться без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении второго высшего образования у нанимателя отсутствует обязанность в предоставлении социального отпуска в связи с обучением.
Ожидается ли увеличение продолжительности отпуска у воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей).
В настоящее время увеличение продолжительности трудового отпуска, в том числе работникам, выполняющим работу воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей), не планируется.
Согласно ст.190 ТК социальный отпуск по уважительным причинам не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года. Прошу обозначить последствия неисполнения нанимателем и работником указанной нормы. Можете ли Вы обозначить в каком направлении сложилась практика контролирующих органов по применению указанной статьи?
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Согласно части 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об Административных правонарушениях иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, - влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Здравствуйте! Было много разговоров об удлинении дородового отпуска. Решение уже принято по этому поводу? Хотелось бы знать, какое.
В настоящее время продолжительность отпуска по беременности и родам остаётся прежней, изменений в законодательство не планируется
Работник проработал в организации 5 лет и хочет пойти в трудовой отпуск, проработав в новом трудовом периоде 1 месяц. Можно ли отказать такому работнику? Может ли наниматель, при увольнении работника, взыскать часть отпускных если работник не отработал полный рабочий год, а отпуск брал?
Трудовым кодексом РБ урегулирован порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год. Такой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующий рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. В вашем случае порядок работнику трудового отпуска должен решаться по согласованию с нанимателем.
Согласно статье 107 ТК удержание заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя в случае увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Согласно статье 107 ТК удержание заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя в случае увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Ситуация: Работнику объявлено взыскание в виде увольнения (прогул). Уведомление профсоюз за 14 дней обязательно. В тот же день (12 числа) он подает заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (отец) и уходит с работы. К заявлению прилагается справка с места работы жены о том, что ей отпуск не предоставлялся и пособие не назначалось (дородовый отпуск закончился 10 числа). На справке с места работы жены (частная коммерческая организация)отсутствует отметка о регистрации (дата номер), подпись и печать присутствует. С работником связаться не удается. Организация по месту работы жены работника в другом городе. На письменный запрос и телефон не отвечает. Жена зарегистрирована в качестве ИП. Пособие ей положено в размере 100% в любом случае. Вопрос: 1. Каким документов определено обязательное предоставление справки с места работы матери при подаче заявления на данный вид отпуска отцом. 2. Влияет ли наличие факта взыскания влекущего прекращение трудовых отношений на обязанность нанимателя предоставить данный вид отпуска. 3. Какие действия Нанимателя, если предоставленная справка не зарегистрирована в установленном порядке и подтвердить ее действительность на данный момент не представляется возможным. 4. Можно ли на основании отсутствия надлежаще оформленной справки уволить работника после истечении 14 дней уведомления профсоюза?
Если мать ребенка состоит в трудовых отношениях и работает, то пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается как работающей (либо в организации, если численность работающих свыше 15 человек, либо в управлении по труду, занятости и социальной защиты (если работающих менее 15 человек). Если она работает более, чем на 0,5 ставки пособие выплачивается в размере 50%.
Отец ребенка имеет право на соц. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если мать ребенка приступила к работе либо не оформляла такой отпуск (в вашей ситуации, она должна была 11 числа выйти на работу после окончания соц. отпуска по беременности и родам). Для оформления отцом ребенка отпуска по уходу требуется в соответствии с п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490, и п. 2.9 перечня административных процедур (Указ Президента от 26.04.20010 № 200) представить справку о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи. Справка, как любой другой исходящий документ, должна иметь номер и дату выдачи. В случае если наниматель сомневается в подлинности справки, он может запросить в организации подтверждение выхода на работу матери ребенка.
Обязанность в предоставлении отцу ребенка отпуска по уходу возникает при наличии права на этот отпуск. В случае если отец ребенка не представит документ, оформленный в установленном порядке, который подтверждает выход матери на работу, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь по истечении 14 дней с момента уведомления профсоюза.
За более конкретными разъяснениями Вы можете обратиться в территориальные органы Фонда социальной защиты (если мать является работающей) либо в Комитет по труду, занятости и социальной защите гор (обл)исполкома (если мать не работает или уволена).
Отец ребенка имеет право на соц. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если мать ребенка приступила к работе либо не оформляла такой отпуск (в вашей ситуации, она должна была 11 числа выйти на работу после окончания соц. отпуска по беременности и родам). Для оформления отцом ребенка отпуска по уходу требуется в соответствии с п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490, и п. 2.9 перечня административных процедур (Указ Президента от 26.04.20010 № 200) представить справку о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи. Справка, как любой другой исходящий документ, должна иметь номер и дату выдачи. В случае если наниматель сомневается в подлинности справки, он может запросить в организации подтверждение выхода на работу матери ребенка.
Обязанность в предоставлении отцу ребенка отпуска по уходу возникает при наличии права на этот отпуск. В случае если отец ребенка не представит документ, оформленный в установленном порядке, который подтверждает выход матери на работу, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь по истечении 14 дней с момента уведомления профсоюза.
За более конкретными разъяснениями Вы можете обратиться в территориальные органы Фонда социальной защиты (если мать является работающей) либо в Комитет по труду, занятости и социальной защите гор (обл)исполкома (если мать не работает или уволена).
Перепечатка метериалов запрещена без письменного разрешения агентства.
