11 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Под вниманием технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси - соблюдение в организациях и на предприятиях температурного режима. Мониторинги условий труда проходят на постоянной основе как в холодное время года, так и в жаркую погоду. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.
Что касается периода повышенных температур, то согласно законодательству температура в офисных помещениях не должна превышать плюс 28 градусов. В производственных помещениях, в зависимости от интенсивности и вида работ, - от плюс 15 до 28 градусов. Под особым вниманием предприятия, где по технологическим причинам оптимальных параметров микроклимата достичь невозможно. Это, например, работы на открытом воздухе. В таком случае климатические условия рассматриваются как вредные и опасные. В то же время законодательством предусмотрен ряд мер, которые должны предпринять наниматели, чтобы и в таких условиях на рабочих местах было не только безопасно, но и комфортно. В частности, может применяться смещение графика работ, сокращение рабочего дня, установление дополнительных регламентированных перерывов, использование средств индивидуальной защиты из облегченных тканей, обустройство мест для отдыха.
Техническая инспекция труда ФПБ на постоянной основе принимает и рассматривает обращения, связанные с условиями и охраной труда. Закономерно, что в период, когда устанавливается жаркая погода, большинство обращений связано именно с соблюдением на предприятиях и в организациях температурного режима. В наиболее жаркие дни июля-августа прошлого года поступило порядка двух десятков звонков в ФПБ по этому вопросу.
"Нареканий белорусов на нарушение температурного режима на рабочих местах с каждым годом становится все меньше. Большая часть обращений носит консультативный характер. Работников интересует вопрос организации рабочего процесса в той или иной сфере в такой период, ведь в каждой сфере, виде работ есть свои, установленные законодательством, особенности и требования. Но встречаются и жалобы работников на условия труда. В таких ситуациях у нас определен четкий алгоритм отработки каждого случая. Рассматриваем их, как правило, с выездом на место, чтобы детально изучить ситуацию, подсказать, помочь нанимателю, как надо организовать рабочий процесс, чтобы соблюдалось законодательство в области охраны труда и люди работали в комфортных условиях. Например, один из работников пожаловался, что в нарушение установленных норм на его предприятии не предоставляются дополнительные перерывы в жару, люди не обеспечиваются водой. Мы посмотрели на месте: действительно, были нарушения. Но наниматель очень оперативно отреагировал на выданную рекомендацию и все исправил, - рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. - Есть и примеры, когда работники обращаются с жалобой на то, что в их организации наниматель, например, сократил рабочий день, но и оплата произведена по факту отработанного времени. В данном случае наниматель не нарушал законодательства. Отработал человек, к слову, три часа, за эти три часа и получил. Безусловно, у каждого человека есть своя комфортная температура, и то, что для одного норма, для другого может быть совсем наоборот. Если работник чувствует, что его жизни и здоровью что-то угрожает, об этом необходимо оперативно уведомить нанимателя".
Продолжает работу и горячая телефонная линия Федерации профсоюзов, позвонив на которую, работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда: +375 17 374 90 48 (горячая линия работает по будним дням с 8.30 до 10.30 и с 15.00 до 17.30).-0-
Что касается периода повышенных температур, то согласно законодательству температура в офисных помещениях не должна превышать плюс 28 градусов. В производственных помещениях, в зависимости от интенсивности и вида работ, - от плюс 15 до 28 градусов. Под особым вниманием предприятия, где по технологическим причинам оптимальных параметров микроклимата достичь невозможно. Это, например, работы на открытом воздухе. В таком случае климатические условия рассматриваются как вредные и опасные. В то же время законодательством предусмотрен ряд мер, которые должны предпринять наниматели, чтобы и в таких условиях на рабочих местах было не только безопасно, но и комфортно. В частности, может применяться смещение графика работ, сокращение рабочего дня, установление дополнительных регламентированных перерывов, использование средств индивидуальной защиты из облегченных тканей, обустройство мест для отдыха.
Техническая инспекция труда ФПБ на постоянной основе принимает и рассматривает обращения, связанные с условиями и охраной труда. Закономерно, что в период, когда устанавливается жаркая погода, большинство обращений связано именно с соблюдением на предприятиях и в организациях температурного режима. В наиболее жаркие дни июля-августа прошлого года поступило порядка двух десятков звонков в ФПБ по этому вопросу.
"Нареканий белорусов на нарушение температурного режима на рабочих местах с каждым годом становится все меньше. Большая часть обращений носит консультативный характер. Работников интересует вопрос организации рабочего процесса в той или иной сфере в такой период, ведь в каждой сфере, виде работ есть свои, установленные законодательством, особенности и требования. Но встречаются и жалобы работников на условия труда. В таких ситуациях у нас определен четкий алгоритм отработки каждого случая. Рассматриваем их, как правило, с выездом на место, чтобы детально изучить ситуацию, подсказать, помочь нанимателю, как надо организовать рабочий процесс, чтобы соблюдалось законодательство в области охраны труда и люди работали в комфортных условиях. Например, один из работников пожаловался, что в нарушение установленных норм на его предприятии не предоставляются дополнительные перерывы в жару, люди не обеспечиваются водой. Мы посмотрели на месте: действительно, были нарушения. Но наниматель очень оперативно отреагировал на выданную рекомендацию и все исправил, - рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. - Есть и примеры, когда работники обращаются с жалобой на то, что в их организации наниматель, например, сократил рабочий день, но и оплата произведена по факту отработанного времени. В данном случае наниматель не нарушал законодательства. Отработал человек, к слову, три часа, за эти три часа и получил. Безусловно, у каждого человека есть своя комфортная температура, и то, что для одного норма, для другого может быть совсем наоборот. Если работник чувствует, что его жизни и здоровью что-то угрожает, об этом необходимо оперативно уведомить нанимателя".
Продолжает работу и горячая телефонная линия Федерации профсоюзов, позвонив на которую, работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда: +375 17 374 90 48 (горячая линия работает по будним дням с 8.30 до 10.30 и с 15.00 до 17.30).-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.