2 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Москве на заседании Экономического совета СНГ принята обновленная концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции государств - участников СНГ. Об этом БЕЛТА сообщили в Департаменте по сотрудничеству в политической, гуманитарной и социальной сферах Исполнительного комитета СНГ.
Цель концепции - дальнейшее развитие сотрудничества государств - участников СНГ в сфере социально-трудовых отношений, а также в выработке согласованных подходов к формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы.
Актуализация концептуальных подходов к формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы позволит учесть новые реалии и возможности для выработки согласованных подходов к созданию правовых и институциональных условий для рационального использования трудового потенциала стран СНГ, а также свободного перемещения рабочей силы. В частности, обновление концепции учитывает произошедшие в последние годы изменения в нормативно-правовом поле наших стран, развитие практики двусторонних договоренностей в этой сфере, распространение цифровых технологий и ряд других факторов.
В актуализированной концепции обозначена необходимость проработки вопросов информирования граждан о возможности трудоустройства в других государствах - участниках СНГ, обеспечения предварительной подготовки желающих выехать для трудоустройства, оказания необходимой правовой, информационно-консультационной помощи, материальной поддержки и социального обеспечения, проверки выезжающих для работы на предмет запрета въезда в государство трудоустройства или нахождения в международном розыске, использование механизмов биометрической идентификации. В проекте концепции отражены изменения в формах трудоустройства, в том числе произошедших в связи с развитием цифровых технологий. В частности, вводятся понятия "дистанционный труд", "самозанятость" и другие.
Разумеется, это далеко не все новации концепции, текст которой изменен и дополнен почти на 40%. Так, на первом этапе формирования общего рынка труда планируется согласовать подходы к признанию в государствах трудоустройства документов об образовании. На втором этапе - отработать механизмы, связанные с процедурой сопоставления результатов обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки работников. На третьем этапе - завершить формирование единого правового пространства общего рынка труда с учетом основных положений международных правовых актов и договоров в сфере труда, занятости и миграции.
В проекте концепции обозначено, что ее реализация будет обеспечиваться уполномоченными государственными органами, определяемыми государствами - участниками СНГ. Важный момент: в целях реализации концепции и для решения практических задач формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государствами - участниками Содружества будет разработана и принята соответствующая комплексная программа совместных действий на этом участке взаимодействия. Такая позиция зафиксирована в принятом на заседании Экономического совета СНГ решении "О Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств - участников СНГ".-0-
Цель концепции - дальнейшее развитие сотрудничества государств - участников СНГ в сфере социально-трудовых отношений, а также в выработке согласованных подходов к формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы.
Актуализация концептуальных подходов к формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы позволит учесть новые реалии и возможности для выработки согласованных подходов к созданию правовых и институциональных условий для рационального использования трудового потенциала стран СНГ, а также свободного перемещения рабочей силы. В частности, обновление концепции учитывает произошедшие в последние годы изменения в нормативно-правовом поле наших стран, развитие практики двусторонних договоренностей в этой сфере, распространение цифровых технологий и ряд других факторов.
В актуализированной концепции обозначена необходимость проработки вопросов информирования граждан о возможности трудоустройства в других государствах - участниках СНГ, обеспечения предварительной подготовки желающих выехать для трудоустройства, оказания необходимой правовой, информационно-консультационной помощи, материальной поддержки и социального обеспечения, проверки выезжающих для работы на предмет запрета въезда в государство трудоустройства или нахождения в международном розыске, использование механизмов биометрической идентификации. В проекте концепции отражены изменения в формах трудоустройства, в том числе произошедших в связи с развитием цифровых технологий. В частности, вводятся понятия "дистанционный труд", "самозанятость" и другие.
Разумеется, это далеко не все новации концепции, текст которой изменен и дополнен почти на 40%. Так, на первом этапе формирования общего рынка труда планируется согласовать подходы к признанию в государствах трудоустройства документов об образовании. На втором этапе - отработать механизмы, связанные с процедурой сопоставления результатов обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки работников. На третьем этапе - завершить формирование единого правового пространства общего рынка труда с учетом основных положений международных правовых актов и договоров в сфере труда, занятости и миграции.
В проекте концепции обозначено, что ее реализация будет обеспечиваться уполномоченными государственными органами, определяемыми государствами - участниками СНГ. Важный момент: в целях реализации концепции и для решения практических задач формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государствами - участниками Содружества будет разработана и принята соответствующая комплексная программа совместных действий на этом участке взаимодействия. Такая позиция зафиксирована в принятом на заседании Экономического совета СНГ решении "О Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств - участников СНГ".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.