30 апреля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь в проекте БЕЛТА "Страна говорит" рассказала, что мониторит правовая инспекция ФПБ.
Форм защиты членов профсоюза с правовой точки зрения очень много, обратила внимание Марина Лазарь. Первое - это общественный контроль, второе - судебная защита, третье - рассмотрение обращений граждан, работа с комиссиями по трудовым спорам, консультирование работников и вопросы, связанные с правовым просвещением граждан.
Что касается общественного контроля, то право осуществлять его предоставлено только профессиональным союзам. "Он так называется, поскольку мы же общественная организация. Хотя по сути, это, конечно, профсоюзный контроль", - пояснила она.
В ФПБ созданы две инспекции - правовая и техническая. Соответственно у каждого профсоюза есть своя правовая инспекция. "Что мы делаем в рамках правовой инспекции? Принимаем меры по защите трудовых прав работников. Мы осуществляем эту работу на плановой и внеплановой основе. Работниками правовой инспекции и штатными работниками профсоюзов являются правовые инспекторы труда и технические инспекторы труда - люди, обладающие высшим юридическим образованием и опытом работы. Мы можем проводить в рамках этого общественного контроля проверки аналогично тем, которые проводят государственные контролирующие органы. Выходим в организацию на плановой основе и проводим проверку соблюдения нанимателем требований трудового законодательства. Могут быть и внеплановые проверки в случае каких-то обращений", - рассказала Марина Лазарь.

При этом звонок на горячую линию может не быть основанием для проведения такой проверки, потому что люди могут звонить от имени кого-то другого или не называть организации и своего имени. Основания должны быть более аргументированные. "Выходя на проверку, инспекторы охватывают большой комплекс вопросов. При плановой проверке смотрим, как заключены контракты с работниками, как предоставляются отпуска, оплата труда, как осуществляется кадровое делопроизводство. Казалось бы, что тут такого важного в том, как у работника оформлена трудовая книжка? Все когда-то выйдут на пенсию, и вот на этой стадии начинаются проблемы. Если уволили работника, написав, что он переведен на работу в другую организацию, то у человека будут проблемы с органами, которые будут начислять ему пенсию. А потом человеку надо доказывать, что он действительно там работал, что его уволили, а не просто перевели на работу к другому нанимателю", - привела пример начальник главного управления.

Во время плановых проверок правовые инспекторы также контролируют соблюдение законодательства о труде и коллективных договорах. "Мы смотрим, насколько работнику выплачивалось все то, что положено коллективным договором. Например, если при продлении контракта с добросовестным работником с ним заключили контракт не на три года, а на год. Мы смотрим, есть ли такие основания или все-таки в коллективном договоре есть какие-то нормы, обязывающие нанимателя заключить контракт на больший срок. По результатам общественного контроля в форме проверок мы выдаем обязательные рекомендации, которые наниматель обязательно должен рассмотреть и уведомить профсоюз. Получив такой документ, мы в обязательном порядке его рассматриваем, и если у нас есть сомнения в том, выполнил ли наниматель наше требование о рассмотрении, можем выйти на контрольную проверку и посмотреть, на самом ли деле наниматель устранил все нарушения", - пояснила Марина Лазарь.-0-